APPUI A LA MODERNISATION DU SYSTEME DE FORMATION ET D’EVALUATION DE LA FONCTION PUBLIQUE (MFP) Retour vers les projets

Le contexte du projet :

Une administration moderne est cruciale pour le développement de la Tunisie car elle permet une gestion efficace et transparente des ressources publiques, favorise l’innovation et l’adaptation aux changements globaux. En adoptant des pratiques de gouvernance digitale, une administration moderne peut améliorer la prestation des services publics, réduire la bureaucratie et lutter contre la corruption.  Ainsi, une administration moderne joue un rôle essentiel dans la promotion de la croissance économique, le bien-être social et la stabilité politique.

La qualité de l’administration publique dépend de son personnel, de ses qualifications et de ses motivations. Une administration axée sur la performance, de plus en plus modernisée et au service des citoyens, est essentielle pour assurer l’efficacité de l’administration publique et soutenir la reprise économique de la Tunisie.

Le projet MFP « Appui à la modernisation du système de formation et d’évaluation de la fonction publique en Tunisie », soutenu par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et mis en œuvre par la GIZ en partenariat avec la présidence du gouvernement et d’autres acteurs clés, travaille sur deux grandes réformes spécifiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines : la formation et l’évaluation des agents publics.

Défis :

L’administration publique est confrontée à des défis majeurs qui nécessitent sa modernisation et l’optimisation de ses ressources humaines et matérielles afin de répondre à la fois aux attentes des citoyens et des fonctionnaires. Ces derniers aspirent une meilleure qualification, un meilleur système de formation et un système d’évaluation objectif et motivant.

Vision du projet MFP:

Nous visons une administration publique évolutive à travers la valorisation des compétences des fonctionnaires pour un service public de qualité.

Les composantes du projet MFP

• Développer la normalisation et la certification des programmes des formation et des institutions de formation, qualification et certification des compétences des ressources humaines, mise en place d’une plateforme nationale pour la gestion de la formation. Pour plus de détails veuillez cliquer sur ce lien
• Instaurer un système d’évaluation des compétences de l’agent public à travers l’entretien professionnel. De nouveaux instruments d’évaluation seront testés. Pour plus de détails veuillez cliquer sur ce lien
• Adopter une approche participative avec une stratégie de communication qui accompagnera la gestion du changement et l’instauration d’un dialogue inclusif avec les acteurs concernés :​ Interne/ Externe ​/ OSC​ / Partenaire social​ / Médias​ / Citoyen​. Pour plus de détails veuillez cliquer sur ce lien