WWF recrute un(e) “Marine Project field officer” Retour vers les opportunités

Position :  Marine Project field officer

Rapporter à : WWF North Africa Marine Program Manager

Lieu de travail : Tunisie

Période du contrat : Une année CDD

Date de début : Immédiatement
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Responsabilités:

Placé(e) sous l’autorité du chef de programme marin, l’assistant de de projet est chargé d’exécuter les tâches suivantes :

• Appuyer l’équipe marine dans la gestion des projets en Tunisie
• Contacter et gérer les relations avec les différents partenaires locaux sur le territoire tunisien ;
• Etre en relation directe avec la direction Administrative et financière basé à Tunis, pour faciliter tous les taches logistiques et administratives des projets marine au niveau local;
• Cordonner et Assurer la mise en œuvre des activités selon le plan de travail établie dans le programme marin;
• Garantir l’établissement des bonnes relations de travail avec les partenaires locaux
• Gérer la logistique pour l’organisation des missions, réunions, ateliers; visite de terrain ; gestion du matériel et des équipements.
• Assurer le suivi des activités planifiés sur les sites de mise en œuvre des projets;
• Préparer les activités mensuelles de terrain et gérer le budget relatif ;
• Assurer que les activités planifiées contribuent pleinement aux résultats et aux objectifs demandés.

Rapport, relation et communication

• Informer hebdomadairement le Marine program Manager de l’Afrique du Nord, sur l’état d’avancement de ses tâches afin d’assurer une coordination complète avec les autres composantes du programme;
• En accord avec le Marine program Manager de l’Afrique du Nord, entreprendre des missions visant à l’accomplissement effectif de toutes les fonctions susmentionnées;
• Assurer la liaison avec tous les partenaires locaux du projet.
• Rédiger les documents du projet (PV, rapports de réunion, rapport de mission…) ;
• Contribuer dans la rédaction des rapports techniques des projets Marine;

Cette description de poste couvre les principales tâches et transmet l’esprit du type de tâches qui sont anticipées proactivement par le personnel. D’autres tâches peuvent être assignées selon les besoins de l’organisation.