Uun(e) consultant(e) pour le programme de prospection et engagement des employeurs -EFE عودة إلى الفرص

Appel à consultation

Uun(e) consultant(e) pour le programme de prospection et engagement des employeurs 

Projet FBR@WORK avec Education Outcomes Fund(EOF) 

• A propos du EFE-Tunisie :

Education for Employment Tunisie (EFE-Tunisie) est une organisation à but non lucratif qui œuvre pour offrir des opportunités économiques pour les jeunes chômeurs dans le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord à travers des programmes bien ciblés d’employabilité, d’entrepreneuriat, de formation pour le placement.

EFE-Tunisie fait partie d’un réseau international d’organisations à but non lucratif dédiées à la lutte contre le chômage des jeunes présentes dans 9 pays dans la région MENA, tout en bénéficiant du soutien de partenaires aux États-Unis, en Europe et aux Émirats Arabes Unis (EAU).

Depuis 2012, EFE Tunisie a réussi à former plus de 20 000 jeunes dont 60% sont des femmes et plus de 85% ont été associées à diverse opportunités d’emploi.

A propos du projet FBR@Work avec EOF :

FBR@Work est un projet de financement basé sur les résultats (Results-Based Financing) réalisé  avec l’appui d’Education Outcomes Fund (EOF), de la Coopération suisse SECO et en collaboration avec le Ministère de l’Emploi et l’ANETI, 

Il a pour objectif d’identifier, former et placer des jeunes bénéficiaires âgés de 18 à 35 ans, au chômage depuis plus d’un an, dans des emplois durables (contrats CDI) auprès d’employeurs partenaires. Le paiement de ce projet sera effectué par tranches, sur la base des résultats atteints en matière de formation, de placement et de maintien en emploi. EOF a mandaté Deloitte en tant qu’évaluateur indépendant afin de valider les résultats du projet pour les besoins de reporting et de paiement.

Dans le cadre de ce projet EFE-Tunisie souhaite recruter un consultant pour prospecter et engager des employeurs et les aider à sourcer, former et recruter des candidats à la recherche d’emploi. 

Objectifs de la mission : 

La mission a pour objectifs principaux de :

• Identifier les priorités RH et de recrutement pour les entreprises des entreprises des secteurs automobiles, textiles et agro-alimentaires pour la formation de 100 jeunes et le placement de 85 parmi en emploi auprès des entreprise partenaires soit 85% de taux de placement .
• Établir des connexions et organiser des rencontres avec des partenaires et employeurs potentiels des secteurs de l’industrie automobile, textile et agroalimentaire et dans les régions Grand Tunis, Nord Ouest et Sahel 
• Appuyer les partenaires employeurs pour identifier et sélectionner  des candidats chercheurs d’emplois éligibles selon les critères d’éligibilité dressés par le bailleur de fond et décrit dans le paragraphe «  Critères d’éligibilité des candidats » et ce à travers les canaux de sourcing les plus adaptés (ANETI, ATFP, réseaux sociaux,…). 
• Assister les candidats présélectionnés pour compléter leur dossier d’inscription au programme FBR@Work conformément aux exigences du bailleur de fonds. 
• Coordonner avec les partenaires employeurs  pour assurer la mise en place des activités de formation selon les conditions exigées par le bailleur de fonds  et avec la synchronisation de toutes les parties prenantes clés du projet dans les zones cibles.

• Durée de la mission

La durée de la mission s’étale sur 6 mois d’Octobre 2025 à Mars 2026.

• Description de la Mission

Cette mission de prospection et d’engagement des entreprises a pour objectif de former 100 et de placer 95 jeunes demandeurs d’emploi dans des emplois décents, en adéquation avec les critères d’éligibilité des candidats et les exigences du bialleur de fonds pour le projet FBR@work. 

NB : C’est une mission basée sur les résultats de formation et de placement

Les tâches spécifiques incluent, sans s’y limiter :

• • Définir l’approche de prospection et d’engagement des entreprises dans les secteurs automobile, textile, agro-alimentaire.
  • Prospecter et établir des connexions avec des partenaires et employeurs potentiels dans les zones cibles du projet (Grand Tunis, Nord Ouest et Sahel) et leur présenter le projet.
  • Établir au moins cinq conventions de partenariat avec les employeurs des régions Grand Tunis, Nord Ouest et Sahel pour assurer le placement des candidats éligibles  ayant suivi une formation complémentaire dans les conditions exigées par le bailleur de fonds.
  • Collecter les besoins en recrutement et en formation (technique et transversale) des employeurs et les renseigner dans la base de données d’EFE-Tunisie.
  • Accompagner les entreprises dans l’identification et le sourcing des nouvelles recrues à former et à recruter et tenant compte des critères d’éligibilité exigés par le bailleurs.
  • Collaborer avec les bureaux de l’emploi ANETI, les Centres de Formation Professionnelle et toute structure/canal de sourcing adaptés dans les régions cibles pour le sourcing et la sélection des jeunes.

• Coordonner avec le Directeur Formation d’EFE-Tunisie pour s’assurer que le programme est aligné avec les besoins du l’employeur et les exigences du bailleurs de fonds.

• Servir de point de contact pour la logistique des formations en collaboration avec l’équipe EFE-Tunisie.
• Assister l’équipe de suivi EFE-Tunisie pour collecter les documents justifiants l’éligibilité des candidats et le placement des candidats formés après un mois..
• Organiser en cas de besoin des actions de sourcing régionales en collaboration avec des partenaires du secteur privé et public (Ex : Job Fairs, Career Day…)

Critères d’éligibilités des candidats pour le projet FBR@work

• • Jeune âgé entre 18 et 35 ans (considéré comme ayant 35 ans toute personne âgée de 35 ans révolus, y compris jusqu’à 35 ans et 11 mois au moment de la vérification de l’éligibilité),
  • À la recherche d’emploi depuis plus d’un an (non affilié à la CNSS ou aucun historique CNSS depuis quatre trimestres),
  • Le candidat doit être inscrit dans les bureaux de l’Agence Nationale de l’Emploi et du Travail Indépendant (ANETI) : 20 % des candidats doivent être inscrits depuis plus d’un an,

• N’a pas bénéficié d’aucun contrat subventionné (CIVP, PARDES) au cours de l’année passée ou actuelle,

• N’a pas bénéficié d’aucun avantage des articles 48 (inscription à une formation métier) et 49 (inscription à une formation entrepreneuriale) auprès de l’ANETI,
• N’est pas inscrit dans une université ou un centre de formation étatique durant l’année de chômage,
• Le projet prévoit un objectif d’insertion d’au moins 50 % de femmes parmi les bénéficiaires.

Conditions particulières du projet FBR@Work: 

• Types de contrat de travail acceptés : 

Les emplois devront prendre la forme de contrats à durée indéterminée (CDI) ou de contrats dans le cadre du Programme d’Appui au Recrutement des Diplômés du Supérieur (PARDES), garantissant une certaine stabilité et des perspectives d’évolution.

Exigences concernant la durée et la délivrance des formations

1. Chaque classe de formation doit comprendre 73 heures planifiées, dont :

• au moins 13 heures de coaching de carrière (1 heure par jeune, incluant l’élaboration d’un plan de carrière personnalisé), au moins 60 heures de formation technique et sectorielle.
• Chaque jeune doit compléter au moins 65 heures effectives pour remplir le critère de complétion de la formation.

• Un placement ne peut intervenir qu’après que le bénéficiaire ait complété au minimum 40 heures de formation.

Livrables : 

Le consultant devra :

• • Communiquer à EFE-Tunisie un document détaillant la méthodologie de travail et le calendrier de prospection.
  • Assurer la coordination avec les entreprises, les jeunes et l’équipe de projet d’EFE-Tunisie.
  • Présenter un rapport bi-mensuel à l’équipe de projet d’EFE-Tunisie sur les activités de prospection des employeurs et un rapport mensuel d’avancement de la mission.
  • Créer et partager une liste des employeurs prospectés (pipeline) et un suivi des négociations (signature de conventions, nombre de jeunes à recruter, calendrier de recrutement et de formation).
  • Fournir à EFE-Tunisie une base de données des employeurs prospectés et des nouveaux partenaires dans les secteurs cibles mentionnés en haut.
  • Engager les partenaires employeurs à travers les conventions de partenariat et coordonner avec eux en collaboration avec l’équipe projet EFE-Tunisie les besoins et le planning des formations techniques et transversales.
  • Appuyer l’entreprise et EFE-Tunisie pour l’inscription des jeunes sur la plateforme Deloitte relative  projet FBR@work ainsi que la plateforme Salesforce d’EFE.
  • Faciliter le placement des jeunes chez les entreprises partenaires dans les secteurs cibles.
  • Communiquer à EFE-Tunisie la liste des jeunes placés dans les entreprises 

• Appuyer EFE-Tunisie dans la collecte des documents justificatifs du placement des jeunes 

• Présenter les livrables en français.

Modalités de Paiement : 

La rémunération du prestataire sera effectuée sur la base des résultats obtenus, évalués par classe.

L’objectif global du projet est de former 100 jeunes candidats éligibles et de placer au moins 85 jeunes dans des emplois dans les secteurs cibles auprès des entreprises partenaires.

Pour chaque classe de 13 jeunes formés, le paiement correspondant ne sera déclenché que si :

• Les 13 jeunes sont éligibles selon les critères exigés par le bailleur de fonds.
• Les 13 jeunes ont suivi et complété au moins 40h de  la formation prévue ;
• Au moins 11 jeunes de la classe sont encore placés dans des emplois auprès des partenaires employeurs après un mois de leur recrutement.

Le paiement est donc strictement conditionné à l’atteinte simultanée de ces objectifs pour chaque classe.
Aucune rémunération ne sera versée pour une classe ne remplissant pas ces critères.

• Profil Recherché : 

Essentiel :

• Diplôme de Master en Économie, Ressources humaines, Marketing, ou dans un domaine équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont 3 ans dans l’un des secteurs concernés  et la prospection d’entreprises.
• Maîtrise des aspects des ressources humaines (recrutement, formation, etc.) et des besoins spécifiques des secteurs concernés.
• Un réseau établi d’employeurs dans les régions cibles de projet 
• Expérience avérée dans des missions similaires dans les secteurs concernés.
• Expérience avec des projets financés par des bailleurs de fonds similaires.
• Excellente capacité d’analyse, de communication et de rédaction en français.

Souhaitable :

• Présence géographique dans l’une des régions cibles du projet :  Grand Tunis,  Nord Ouest ou Sahel.

Soumission des offres : 

Les offres doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : jobs.efetunisie@gmail.com, avec la mention « Consultant Outreach EOF – Nom & Prénom », au plus tard le 3/10/2025 à 23h00.

Les offres doivent impérativement inclure :

1. Offre Technique :

• Approche méthodologique et démarche de travail détaillant la stratégie de prospection, d’identification, de sourcing, de présélection des candidats,
• Le calendrier et les livrables des différentes phases 
• CV à jour
• Liste des références pour des missions similaires .

2. Offre Financière :

• Coûts par activité en homme/jour et dépenses liées à la mission (déplacements, hébergement, etc.).

NB : 

• Le consultant retenu devra participer à une réunion de lancement avec l’équipe de projet avant le début de la mission.
• Les objectifs de la mission, ainsi que la méthodologie peuvent être actualisés avant le démarrage de la mission.