Un(e) Webmaster-Nachaz Retour vers les opportunités

Introduction

L’association Nachaz-Dissonances est née à la fin de l’année 2014, dans la foulée de la Révolution, avec le souci explicite de contribuer aux chantiers de la post révolution. Association à vocation culturelle, intellectuelle et civique, elle se présente comme :

– Un espace de débat dédié à la clarification et à la diffusion de l’idée démocratique. Un lieu de débat et de réflexion partagés qui prennent le temps de la recherche, de la clarification et qui s’appuient sur des recherches de terrain.

-Une équipe ; le groupe fondateur est formé de chercheurs, de traducteurs, d’acteurs associatifs dont l’horizon commun est la démocratie, la culture, le souci de « défendre la société ». Ce groupe a évolué. Des membres plus jeunes, formé.e.s dans le mouvement associatif de l’après 2011 ont rejoint le groupe.

-Une expérience qui se déploie en trois volets :

• Les rencontres sous le label « Les débats de Nachaz » qui attirent une audience assidue.
• Des enquêtes de terrain sur des questions brûlantes (le racisme, les nouveaux visages de l’inégalité, la contrebande…) qui visent à produire un savoir et à le partager.
• L’édition de livres en rapport avec ces débats et ces enquêtes.

La fenêtre de toutes ces activités est le site nachaz.org ainsi que la page Facebook.

1. Contexte

L’association Nachaz, en exécution du projet ROSE-renforcement interne, va développer une plateforme numérique comme prolongement de ses activités et espace de diffusion de contenus culturels, intellectuels et artistiques.

Dans une volonté de renforcer sa présence en ligne, de professionnaliser la gestion de ses outils numériques et d’assurer une continuité et une qualité dans la publication de ses contenus, Nachaz envisage de recruter un(e) webmaster pour la gestion technique et éditoriale de sa plateforme.

2. Objectifs de la mission

Le/la webmaster aura pour mission principale de gérer et faire évoluer la plateforme numérique de Nachaz, tout en veillant et à participer à la création et à la mise en ligne régulière de contenus (textes, vidéos, podcasts, actualités).

3. Tâches et responsabilités

Sous la supervision de l’équipe du comité de pilotage du Projet Rose-renforcement interne, le/la webmaster sera chargé(e) de :

• Suivre la conception, le développement et l’animation de la plateforme ;
• Garantir la mise à jour et l’archivage
• Maintenir la veille et l’alerte sur le contenu de la plateforme
• Assurer le suivi du flux d’information relatif à la plateforme
• Conseiller l’équipe sur les choix technologiques
• Être à l’écoute
• Analyser les réactions et proposer des améliorations
• Fournir, rédiger et mettre en ligne des contenus (articles, vidéos, podcasts, événements…)
• Mettre en forme les publications dans le respect de la charte graphique et éditoriale de Nachaz
• Contribuer et organiser l’enregistrement de discussions, d’entretiens, d’interviews et des supports pour la plateforme numérique.

4. Profil recherché

• Etre créatif
• Avoir des capacités d’adaptation
• Avoir une très bonne capacité rédactionnelle dans les deux langues
• Etre polyvalent
• Avoir le sens de l’organisation
• Savoir communiquer
• Etre en veille constante sur les nouvelles technologies et leurs enjeux
• Sensibilité au secteur culturel et aux enjeux liés à la diffusion numérique de contenus artistiques et intellectuels
• Autonomie, rigueur, réactivité et capacité d’initiative
• Bonnes capacités de communication avec une équipe non-technique
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

5. Liens hiérarchiques

Le/la webmaster sera sous la supervision du comité de pilotage et du bureau directeur de Nachaz ; il(elle) devra collaborer étroitement avec le personnel permanent de l’association ainsi que les membres actifs de l’association.

6. Compensation, avantages et conditions de travail

Nous offrons :

• Type de contrat : Contrat à durée déterminée
• Durée de contrat : 8 mois avec une période d’essai de 03 mois à compter de la date de recrutement
• Rémunération: 2000 dinars Brut.
• Lieu d’affectation :  Ennasr Ariana.
• Horaires de travail: 35 heures par semaine en présentiel ou télétravail.
• Congés: deux jours par mois cumulables.