Un(e) Responsable Ressources Humaine scurit sant et Environnement-AHK عودة إلى الفرص

Pour le compte de lune de nos entreprises situes au gouvernorat de Bizerte, oprant dans l’industrie textile, nous cherchons recruter un responsable Ressources Humaine scurit sant et Environnement

Comptences et connaissances requises :

Mastre en ressources humaines

Au moins 5 ans dexprience dans le secteur du textile ou autres sites de production comprenant beaucoup de mains doeuvres directes

Excellente Maitrise du code de travail et convention collective du secteur de la confection, mdecine de travail, connaissance de quelques aspect ISO 14001 et 45001

Matrise des outils d’amlioration continue, logiciel RH sage ou autre, MS office,

Respect des dlais et une bonne gestion du temps

Gestion de plusieurs chances la fois

Rigoureux (se), organis, ponctuel (le)

Excellente matrise de langlais /l’allemand sera un atout :

Celui qui na pas un bon niveau danglais prire de sabstenir

Lors de passage au second entretien, un second interview en anglais sera fait

Dure :

Contrat de travail dure indtermine

Comptences interpersonnelles :

Motivation leve, sensibilisation la qualit et orientation vers le service, comportement confiant et amical, volont de travailler et sens des responsabilits prononc seront vos atouts pour russir dans vos missions.

Missions et tches gnrales :

Votre mission sera de participer la dfinition de la politique de gestion des Ressources Humaines, scurit, sant et environnement en collaboration troite avec la Direction Gnrale.

Vos tches principales seront :

• Assurer le recrutement du personnel de l’entreprise et tablir les contrats de travail
• Evaluer la discipline de lensemble du personnel de la socit en termes dassiduit et de conduite
• Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixe par la direction
• Analyser les besoins humains de lentreprise
• Intervenir auprs des organismes publics savoir : bureau demploi, CNSS, CNAM, inspection de travail
• Assurer le suivi administratif des salaris, prparer et diffuser le pointage journalier
• Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comits dentreprise, dlgus du personnel etc.) et notamment les runions avec eux
• Prparer et contrler la paie
• Rsoudre les conflits et soccuper des aspects lgaux et rglementaires lis la gestion des employs
• Motiver les salaris et insuffler un esprit d’entreprise
• Assurer la communication interne est garantir la bonne circulation des informations au sein de l’entreprise
• Organiser les absences et les dparts du personnel
• Evaluer et dtecter les risques, conseiller la Direction Gnrale en matire de scurit et environnement et proposer une politique scurit/environnement
• Sensibiliser le personnel sur l’hygine et scurit et sur l’environnement
• Elaboration et mise en oeuvre des programmes d’hygine et scurit, de prvention des accidents et/ou de protection de l’environnement
• Analyse des accidents du travail, publication et exploitation des statistiques
• Collecte des fiches scurit de l’entreprise
• Coordination d’une intervention de secours en cas d’accident de travail, et assurer le circuit ncessaire
• Programmer, Prparer et assurer le bon circuit des lections de la commission consultative paritaire de lentreprise (CCE) Organiser et suivre les visites de mdecin de travail
• Assurer le besoin du personnel en formation continue et la polyvalence de la MOD
• Assurer la formation lembauche des nouveaux recrus
• Etablir les tableaux de grille de comptences
• Traiter les factures fournisseurs et assurer le suivi des paiements