Une Formation – d’un(e) formatrice/teur sur la loi  58-2017-Aswat Nissa عودة إلى الفرص

Une Formation – d’un(e) formatrice/teur sur la loi  58-2017 relative à l’élimination des violences faites aux femmes  

1. Présentation de l’organisation : 

Aswat Nissa est une organisation tunisienne féministe non gouvernementale. Créée en 2011,  elle est indépendante de toute influence politique. Inclusive, elle plaide pour l’intégration de  l’approche genre dans les politiques publiques en encourageant les femmes tunisiennes à  porter leur voix et à prendre la place qui leur revient dans la vie publique et politique.  

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’intégration de l’approche genre dans les  politiques publiques, Aswat Nissa surveille depuis 2018 la mise en œuvre de certaines lois  relatives aux droits des femmes, notamment la loi 58 sur l’élimination des violences faites aux  femmes. En 2019, Aswat Nissa a décidé d’accompagner et soutenir le mouvement EnaZeda  contre les violences sexuelles.  

En 2020, Aswat Nissa a établi son unité d’orientation légale et psychologique pour les femmes  victimes de violence, accueillant et accompagnant plus de 500 femmes entre 2020 et 2023. 

Depuis 2022, Aswat Nissa œuvre activement au changement de comportement et à la  sensibilisation des étudiant(e)s aux principes du féminisme et de la lutte contre les violences  sexuelles dans quatre universités à travers le pays. Le projet actuel vise à renforcer l’unité  d’orientation psychologique et légale, tout en poursuivant les campagnes de sensibilisation au  sein des facultés pour provoquer un changement de comportement. De plus, le projet prévoit  la formation du personnel en première ligne pour améliorer les services étatiques destinés aux  femmes victimes de violences sexuelles.

2. Contexte de la mission :  

L’objectif général de notre projet sur la violence sexuelle est répond à la nécessité que plus de  femmes et de filles, notamment les plus marginalisées et celles vivant dans des situations  vulnérables, peuvent exercer leurs droits humains de mener une vie exempte de toutes formes de  violences. Le renforcement des capacités du personnel de l’unité en communication interpersonnelle et en prise en charge vise spécifiquement à permettre aux femmes et aux filles victimes de violences sexuelles d’accéder à des services de qualité, afin de favoriser leur bien-être et d’améliorer leur accès à la justice.

3. Objectif général de la mission : 

Créer un ensemble de formation approfondie adaptée aux besoin de l’équipe de l’unité d’écoute et d’orientation sur la loi organique n°58-2017 du 11 aout 2017, relative à l’élimination de la  violence à l’égard des femmes, y compris les différentes typologies de violence basée sur le  genre afin d’améliorer les connaissances et le système législative en matière de violence . 

4. Objectifs spécifiques : 

Les objectifs spécifiques de la mission de formation sont les suivants :  

– Elaborer un rapport sur la loi organique n°58-2017 du 11 aout 2017, relative à  l’élimination de la violence à l’égard des femmes.  

– Elaborer un module de formation avec les outils et les techniques nécessaires pour le  déroulement d’une formation pour les personnels de l’unité. 

– Former un groupe de 6 personnes ( le personnel de l’unité) sur la loi organique n°58- 2017 du 11 aout 2017, relative à l’élimination de la violence à l’égard des femmes.

5. Résultats attendus : 

Les services de l’unité juridique et psychologique se sont améliorés pour en faire un  espace de référence de prise en charge des violences sexuelles.

– Concevoir et proposer une méthodologie selon une démarche participative et recourant  aux approches pédagogiques appropriées. 

– Le personnel de l’unité d’orientation dispose de meilleures connaissances pour assurer  une prise en charge essentielle des VBG avec une attention particulière aux femmes les  plus vulnérables. 

– Les services de l’unité d’orientation sont appuyés afin d’assurer une prise en charge  juridique et psychologique essentielle des violences sexuelles et du harcèlement sexuel. – L’unité d’orientation est dotée des outils et des mécanismes de collecte de données pour  assurer une meilleure protection des victimes de violences sexuelles. 

6. Méthodologie : 

Le/la formateur/trice aura recours à une approche participative et une pédagogie active et variée  basée sur l’expérience et le vécu des participant-e-s. Il/Elle veillera à gérer l’hétérogénéité des  participant-e-s. 

La formation adoptera une approche participative, incluant : 

– Des présentations interactives. 

– Des études des cas pratiques 

– Des ateliers pratiques 

– Des échanges entre participantes pour partager les expériences et les défis. 

L’atelier se déroulera, au début de l’année 2025, dans les locaux de Aswat Nissa durent 3 jours.

7. Livrables : 

– Le programme de la formation, en langue française 2 jours avant le démarrage de la  session à valider par Aswat Nissa . 

– Les supports de la formation en langue française 2 jours avant le démarrage de la  session à valider par Aswat Nissa .

– Un rapport de fin de formation détaillé sur le déroulement et le contenu des sessions de  formation, incluant les recommandations de la formatrice ou formateur, une semaine  après la fin de la mission à valider par Aswat Nissa. 

8. Description du profil recherché : 

– Un.e spécialiste spécialisé.e en droits privé / internationale / constitutionnel expertise  confirmer. 

– Être titulaire au moins d’un diplôme bac + 5 en en droits privé / internationale /  constitutionne. 

– Avoir une bonne connaissance des thématiques de genre et violences fondées sur le  genre, et de la loi 58/2017. 

– 8 ans d’expérience en tant que formatrice/teur senior en expertise en approche genre. 

– Expérience solide en matière de la loi 58-2017. 

– Expérience confirmée avec des organisations nationales/ internationales. 

– Elle/Il croit en l’égalité des droits pour toutes les femmes et en leur autonomie, essentiel  de lutter contre les stéréotypes de genre et de promouvoir la solidarité entre toutes les  femmes, quelles que soient leurs origines.