Un(e) Formateur(ice) en renforcement des capacités sur la  gestion du stress et la résilience- Association Bouthaina pour les Femmes Exposées aux Risques (ABFER)  عودة إلى الفرص

Un(e) Formateur(ice) en renforcement des capacités sur la  gestion du stress et la résilience  

Association Bouthaina pour les Femmes Exposées aux Risques (ABFER) 

Projet SILA – Programme d’Appui à l’Inclusion Sociale (PAIS)- ABFER 

Date limite de soumission : 10 Juillet 2025 à minuit (00h00) 

Objet du mail : “CANDIDATURE FORMATEUR(ICE) EN RENFORCEMENT DES CAPACITES SUR  LA GESTION DU STRESS ET LA RESILIENCE ABFER-SILA” 

Adresse mail de soumission : associationbouthaina@gmail.com 

1. Contexte général 

Fondée en 2018, l’Association Bouthaina pour les Femmes Exposées aux Risques est une  ONG tunisienne engagée dans la défense des droits des femmes et des filles, avec un accent  particulier sur les groupes vulnérables et marginalisés. Elle œuvre contre les inégalités de  genre, la violence basée sur le genre, les discriminations, et soutient l’autonomisation des  femmes exposées aux risques. 

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet SILA, financé par l’Union Européenne à travers  le Programme d’Appui à l’Inclusion Sociale (PAIS), l’association organise une formation  ciblée visant à renforcer les capacités psychologiques de femmes victimes de violences, à  travers des outils pratiques de gestion du stress et de renforcement de la résilience. 

2. Objectif de la mission 

L’objectif est de concevoir et d’animer une session de formation destinée à un public de 15 

∙ Comprendre les mécanismes du stress post-traumatique. 

∙ Apprendre des techniques simples et efficaces de gestion du stress.

  ∙ Renforcer leur estime de soi et leur résilience. 

∙ Encourager l’expression, l’échange et le soutien mutuel dans un cadre sécurisé. 

3. Prestations attendues 

Le/la formateur·trice recruté·e devra : 

∙ Élaborer un contenu de formation structuré et pertinent (programme, support  PowerPoint, fiches pratiques). 

∙ Animer une session de formation d’une journée (7 à 8 heures effectives) à Sfax. 

∙ Intégrer des méthodes participatives et adaptées au profil des bénéficiaires. 

∙ Fournir un rapport synthétique post-formation. 

4. Livrables attendus 

∙ Le programme détaillé de la formation ; 

∙ Les supports pédagogiques en version numérique (PDF + PowerPoint) ; 

∙ Une fiche d’évaluation remplie par les participant·e·s ; 

∙ Un rapport final synthétique (2-3 pages) avec recommandations. 

5. Durée et lieu de la mission 

∙ Date prévue : planning précis à convenir avec l’équipe projet après la présélection. 

∙ Durée : 1 journée de formation + 1 journée de préparation et 1 journée de reporting.

∙ Lieu : Sfax, Tunisie. 

6. Profil recherché 

Le/la candidat·e doit obligatoirement : 

∙ Être fonctionnaire public (ministère, tribunal, établissement public…) ou affilié·e à  une agence nationale ou internationale (CNSS, etc.). 

Et doit également : 

∙ Avoir une expertise confirmée en droits des femmes et genre. 

∙ Avoir déjà animé des formations similaires.

∙ Avoir une excellente capacité d’adaptation au public cible. 

∙ Avoir une bonne maîtrise du cadre légal tunisien et des conventions internationales.

7. Modalités de candidature 

Les personnes intéressées doivent fournir : 

∙ Un CV à jour. 

∙ Une note méthodologique décrivant l’approche proposée. 

∙ Un exemple ou extrait de support de formation déjà animé (si disponible). 

∙ Une attestation d’emploi prouvant le statut de fonctionnaire ou d’agent d’une  agence. 

∙ Une proposition financière. 

8. Critères d’évaluation 

∙ Conformité au profil exigé (statut et expérience). 

∙ Pertinence de l’approche méthodologique. 

∙ Qualité des supports proposés. 

∙ Respect des délais et des livrables.