Un(e) formateur(ice) en engagement civique -Association Friguia pour les Stratégies Retour vers les opportunités

TITRE DU PROJET: Renforcement de la société civile émergente (ROSE)

PRESENTATION DE L’ASSOCIATION : 

L’association Friguia pour les Stratégies est une association créée le 17 août 2017.

Notre vision :

Des communautés durables pour un monde prospère sans de violations et de conflits.

Notre mission :

Traiter les problèmes communautaires à travers le renforcement des capacités et en apportant des changements positifs.

Nos valeurs : 

 La participation / L’intégrité / La paix / Le respect des principes des droits humains universels

CONTEXTE ET DESRIPTION DE LA MISSION ; 

Cette formation s’inscrit dans le cadre du projet « ROSE», Appuyé par l’Union européenne et mis en œuvre par un consortium formé par Oxfam, Avocats sans frontières (ASF), le Forum tunisien pour les droits économiques et sociaux (FTDES) et Jamaity, Ce projet vise à renforcer la résilience de la société civile tunisienne vis-à-vis des défis relatifs à l’espace civique et d’appuyer les alternatives adaptées au contexte actuel.

Les objectifs du projet sont : 

– Permettre à la société civile de réagir au contexte actuel avec des actions ponctuelles, notamment concernant le rétrécissement de l’espace civique ; 

– Renforcer la résilience de la société civile tunisienne vis-à-vis des défis relatifs à l’espace civique ;

– Prévenir, traiter et atténuer les risques et les vulnérabilités auxquelles la société civile tunisienne fait face par rapport à une situation particulière ;

– Améliorer les capacités d’adaptation de la société civile en appuyant des réponses alternatives au contexte actuel. 

Sujet de la consultation :

Dans le cadre d’un programme de renforcement de capacités des membres de l’association, crée dans le cadre de projet « ROSE- « renforcement des sociétés civiles émergents » l’association vise à atteindre plus son public cible et de mobiliser des nouveaux membres.  

Dans le cadre de cette mission, l’association cherche à renforcer les capacités des jeunes en matière d’engagement civique. Elle projette de mettre en place un cycle d’une académie civique sur l’engagement civique. Le  cycle soigneusement conçus afin de développer et d’affiner les compétences en engagement civique chez les jeunes marginalisés. Dans le cadre de cette initiative, nous nous cherchons à recruter un(e) formateur (ice) ou expérimentée (e) en engagement civique pour assurer une formation présentielle sur ce thème. 

Durée et lieu des formations :

La réalisation de la présente mission s’étalera sur 6 jours de travail :

14-15-16-22-23-24 Mai 2024 avec 1 jour de reporting.

Le cycle est conçu sur les thèmes suivants : 

• Sensibilisation à la démocratie et à la citoyenneté
• Apprentissage sur les droits et la responsabilité des citoyens 
• Accès à l’information et redevabilité ⁠
• plaidoyer 
• Développement de compétences en planification stratégique pour des projets communautaires.
• Education aux médias et à la littératie numérique pour une participation informée.

La formation rassemblera 20 jeunes.

Objectif de la formation : 

L’objectif de la formation est de développer la compréhension des participants sur les principes fondamentaux de l’engagement civique 

Tache de consultant : 

Le consultant aura pour missions de : 

• Animer un cycle d’une académie civique sur l’engagement civique pour un groupe de 20 jeunes.
• Elaborer un rapport détaillé de cycle de formation 
• Elaboration d’une note méthodologique pour le cycle de formation 
• Elaboration un programme de formation 
• Elaboration un support de formation 

 Critères d’éligibilité :

• Minimum 03 ans d’expertises en tant que formateur (trice)/facilitateur (trice), particulièrement dans le domaine de conception et la mise en œuvre de programmes d’engagement civique, de préférence avec une expertise spécifique dans le travail avec les jeunes.
• Des compétences démontrées en animation de sessions interactives et en facilitation de groupes de jeunes.

• Connaissance du contexte local des OSCs au niveau de la région.
• Excellente maîtrise de la langue arabe et la langue française et une très bonne capacité rédactionnelle dans les deux langues.

DOSSIER DE CANDIDATURES ; 

Les candidats soumettront les documents clés suivants : 

1. Curriculum vitae (CV) 
2. Une proposition technique décrivant comment ils proposent d’entreprendre cette mission, y compris un plan de travail 
3. Proposition financière en TTC comprenant des honoraires professionnels quotidiens 

Livrables :

Le formateur doit fournir les documents suivants pour chaque cycle de formation :

1. Elaboration une évaluation Pré-test / Post 
2. Programme détaillé de chaque cycle de formation
3. Un rapport de formation bien détaillé en format Word comprend :

• Méthodologie utilisée 

• Déroulement des travaux par jour
• Les évaluations 
• Les recommandations 

REMUNERATION 

Elle se fera sur la base de la qualification, de l’expérience du candidat et des conditions de travail. Le paiement se fera à la fin de la mission.