Un(e) Formateur(ice) en droits des femmes et les mécanismes  de protection disponible -Association Bouthaina pour les Femmes Exposées aux Risques (ABFER)  عودة إلى الفرص

Un(e) Formateur(ice) en droits des femmes et les mécanismes  de protection disponible 

Association Bouthaina pour les Femmes Exposées aux Risques (ABFER) 

Projet SILA – Programme d’Appui à l’Inclusion Sociale (PAIS)- ABFER 

Date limite de soumission : 10 Juillet 2025 à minuit (00h00) 

Objet du mail : “CANDIDATURE FORMATEUR(ICE) EN DROITS DES FEMMES ET LES  

MECANISMES DE PROTECTION DISPONIBLE ABFER-SILA” 

Adresse mail de soumission : associationbouthaina@gmail.com 

1. Contexte général 

Fondée en 2018, l’Association Bouthaina pour les Femmes Exposées aux Risques est une  ONG tunisienne engagée dans la défense des droits des femmes et des filles, avec un accent  particulier sur les groupes vulnérables et marginalisés. Elle œuvre contre les inégalités de  genre, la violence basée sur le genre, les discriminations, et soutient l’autonomisation des  femmes exposées aux risques. 

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet SILA financé par l’Union Européenne à travers  le Programme d’Appui à l’Inclusion Sociale (PAIS), l’association souhaite organiser une  formation ciblée sur les droits des femmes et les mécanismes de protection disponibles en  Tunisie.  

2. Objectif de la mission 

L’objectif est de concevoir et d’animer une session de formation destinée à un public de 15 femmes victimes de violences afin de : 

∙ Renforcer les connaissances sur les droits des femmes dans le cadre juridique  tunisien et international.

∙ Présenter les mécanismes de protection disponibles (juridiques, administratifs,  institutionnels). 

∙ Outiller les participants pour mieux accompagner les victimes de violences. 

3. Prestations attendues 

Le/la formateur·trice recruté·e devra : 

∙ Élaborer un contenu de formation structuré et pertinent (programme, support  PowerPoint, fiches pratiques). 

∙ Animer une session de formation d’une journée (7 à 8 heures effectives) à Sfax. 

∙ Intégrer des méthodes participatives et adaptées au profil des bénéficiaires. 

∙ Fournir un rapport synthétique post-formation. 

4. Livrables attendus 

∙ Le programme détaillé de la formation ; 

∙ Les supports pédagogiques en version numérique (PDF + PowerPoint) ; 

∙ Une fiche d’évaluation remplie par les participant·e·s ; 

∙ Un rapport final synthétique (2-3 pages) avec recommandations. 

5. Durée et lieu de la mission 

∙ Date prévue : planning précis à convenir avec l’équipe projet après la présélection. 

∙ Durée : 1 journée de formation + 1 journée de préparation et 1 journée de reporting

∙ Lieu : Sfax, Tunisie. 

6. Profil recherché 

Le/la candidat·e doit obligatoirement : 

∙ Être fonctionnaire public (ministère, tribunal, établissement public…) ou affilié·e à  une agence nationale ou internationale (CNSS, etc.). 

Et doit également : 

∙ Avoir une expertise confirmée en droits des femmes et genre. 

∙ Avoir déjà animé des formations similaires.

∙ Avoir une excellente capacité d’adaptation au public cible. 

∙ Avoir une bonne maîtrise du cadre légal tunisien et des conventions internationales.

7. Modalités de candidature 

Les personnes intéressées doivent fournir : 

∙ Un CV à jour. 

∙ Une note méthodologique décrivant l’approche proposée. 

∙ Un exemple ou extrait de support de formation déjà animé (si disponible). 

∙ Une attestation d’emploi prouvant le statut de fonctionnaire ou d’agent d’une  agence. 

∙ Une proposition financière. 

8. Critères d’évaluation 

∙ Conformité au profil exigé (statut et expérience). 

∙ Pertinence de l’approche méthodologique. 

∙ Qualité des supports proposés. 

∙ Respect des délais et des livrables.