Un(e) formateur/formatrice en Leadership & Confiance en soi – Aswat Nissa Retour vers les opportunités

Aswat Nissa est à la recherche d’un(e) formateur/formatrice en Leadership & Confiance  en soi pour son projet « Amélioration de l’intégration de l’approche genre au sein des  politiques publiques locales » à destination des élues municipales dans les villes de Beja  et Médenine (formation de 2 jours pour chaque ville).

Description du projet

Aswat Nissa, en partenariat avec CitiesAlliance et Heinrich-Böll Stiftung lance le  projet « Amélioration de l’intégration de l’approche genre au sein des politiques  publiques locales » à destination des municipalités de la ville de Beja et Médenine.

Ce projet est porté par l’objectif de réduction des inégalités de genre dans le  contexte tunisien de décentralisation des pouvoirs. Il permettra d’identifier les besoins  spécifiques en matière de genre des deux municipalités, de favoriser la participation des  femmes au cours des différents processus de prise de décision tout en sollicitant la
collaboration et implication étroites des municipalités. Il s’agit de réduire les inégalités des genres par la mise en œuvre des stratégies, adaptées à la fois au contexte local et aux  besoins spécifiques des deux villes visant spécifiquement une approche orientée vers la  budgétisation sensible au genre. La synergie entre les municipalités sera développée  permettant d’enrichir les échanges et les bonnes pratiques en matière de la budgétisation
sensible au genre.

Objectifs de la formation

La participation féminine à cette formation sera favorisée. Cette dernière sera à  destination des élues municipales dans les villes de Beja et Médenine. L’objectif général de cette activité est d’approfondir l’esprit de leadership des élues municipales et de les conforter dans la logique d’initiative de prise de décision.

Les objectifs fixés sont les suivants :

• Identifier les difficultés qui peuvent entraver la capacité de leadership des élues  municipales;
• Formuler les objectifs à atteindre sur le court et le long terme;
• Développer l’aisance personnelle des élues municipales pour leur permettre de prendre part activement au processus de prise de décision dans les municipalités;
• Conforter les élues municipales dans l’esprit de confiance de prise de décision;
• Faire comprendre aux participantes l’importance du leadership féminin dans le processus de prise de décision.

Méthodologie

La méthodologie de cette formation sera basée sur une approche participative afin de stimuler la réflexion et les débats au sein du groupe, consolider les connaissances théoriques et donner des outils nécessaires aux élues pour affirmer leur esprit de leadership et développer leurs compétences en matière de prise de décision.

Il est à noter que la politique de Aswat Nissa étant inclusive et les formations étant adressées à tous les partis politiques, toutes idéologies confondues, le consultant doit faire preuve de neutralité et ne doit afficher aucun point de vue politique ou opinion critique pendant la formation, de manière à créer un espace de confiance et de respect pour un meilleur apprentissage.

Résultats attendus

Les élues municipales ont approfondi leur esprit de leadership et sont réconfortées dans la logique de devenir des actrices de changement au sein des municipalités. Elles ont accru leur confiance qui leur permet de prendre part activement aux processus de prise de décision.

Livrables

• Le programme de la formation, en langue française (ou arabe) une semaine avant le démarrage de la première session à valider par Aswat Nissa
• Les supports de la formation en langue française (ou arabe) une semaine avant le démarrage de la première session à valider par Aswat Nissa
• Un rapport de fin de formation détaillé sur le déroulement et le contenu des sessions de formation, incluant les recommandations du formateur, une semaine après la fin de la mission à valider par Aswat Nissa

La date exacte de travail sera définie ultérieurement avec le/la consultant(e)  retenu(e). Deux formations auront lieu : une dans la ville de Béja (de deux jours) et une dans la ville de Médenine (de deux jours).

La rémunération du/de le/la consultant(e) correspondra aux nombre de jours de formation.