Un(e) formateur/formatrice en « Genre et égalité des genres » – Aswat Nissa Retour vers les opportunités

Aswat Nissa est à la recherche d’un(e) formateur/formatrice en « Genre et égalité des genres » pour son projet « Amélioration de l’intégration de l’approche genre au sein des politiques publiques locales » à destination des élus municipaux dans les villes de Beja et Médenine (formation de 2 jours pour chaque ville).

Description du projet

Aswat Nissa, en partenariat avec CitiesAlliance et Heinrich-Böll Stiftung lance le projet « Amélioration de l’intégration de l’approche genre au sein des politiques publiques locales » à destination des municipalités de la ville de Beja et Médenine.

Ce projet est porté par l’objectif de réduction des inégalités de genre dans le contexte tunisien de décentralisation des pouvoirs. Il permettra d’identifier les besoins spécifiques en matière de genre des deux municipalités, de favoriser la participation des femmes au cours des différents processus de prise de décision tout en sollicitant la collaboration et implication étroites des municipalités. Il s’agit de réduire les inégalités des genres par la mise en œuvre des stratégies, adaptées à la fois au contexte local et aux besoins spécifiques des deux villes visant spécifiquement une approche orientée vers la budgétisation sensible au genre. La synergie entre les municipalités sera développée
permettant d’enrichir les échanges et les bonnes pratiques en matière de la budgétisation sensible au genre.

Objectifs de la formation

La formation sera à destination des élus municipaux dans les villes de Beja et Médenine.

L’objectif de cette session de formation portant sur le genre est d’approfondir les connaissances et sensibiliser les participant(e)s sur le concept même du genre et son articulation entre l’individu et la société.

Objectifs :

• Faire comprendre aux élus la différence entre le genre et le sexe ainsi que les comportements induits ;
• Augmenter la prise de conscience sur les stéréotypes féminins et masculins ;
• Faire reconnaître et interpréter la violence basée sur le genre comme étant une forme grave de discrimination ;
• Aider les élu(e)s à reconnaître et à réfléchir sur les pratiques communes qui reflètent le statut de subordonné chez les femmes dans la plupart des sociétés et ses liens avec le patriarcat ;
• Aider les élu(e)s à analyser comment la politique, l’éducation et l’économie peuvent contribuer à pérenniser les stéréotypes et la discrimination basés sur le genre ;
• Partager avec les élu(e)s leurs perceptions de l’égalité entre les femmes et les hommes et leur démontrer qu’il s’agit d’une condition bénéfique pour les femmes et les hommes

Méthodologie

La méthodologie de cette formation sera basée sur une approche participative afin de stimuler la réflexion et les débats au sein du groupe, consolider les connaissances théoriques et donner des outils nécessaires aux élues pour affirmer leur esprit de leadership et développer leurs compétences en matière de prise de décision.

Il est à noter que la politique de Aswat Nissa étant inclusive et les formations étant adressées à tous les partis politiques, toutes idéologies confondues, le consultant doit faire preuve de neutralité et ne doit afficher aucun point de vue politique ou opinion critique pendant la formation, de manière à créer un espace de confiance et de respect pour un meilleur apprentissage.

Résultats attendus

Les élu(e)s municipaux connaissent le concept genre et sont capables de l’incorporer dans leurs initiatives politiques.

Livrables

• Le programme de la formation, en langue française (ou arabe) une semaine avant le démarrage de la première session à valider par Aswat Nissa
• Les supports de la formation en langue française (ou arabe) une semaine avant le démarrage de la première session à valider par Aswat Nissa
• Un rapport de fin de formation détaillé sur le déroulement et le contenu des sessions de formation, incluant les recommandations du formateur, une semaine après la fin de la mission à valider par Aswat Nissa

La date exacte de travail sera définie ultérieurement avec le/la consultant(e) retenu(e). Deux formations auront lieu : une dans la ville de Béja (de deux jours) et une dans la ville de Médenine (de deux jours).

La rémunération du/de le/la consultant(e) correspondra aux nombre de jours de formation.