UNE EXPERTISE DANS LA COLLECTE ET L’ANALYSE DE DONNÉES-OFII Retour vers les opportunités

Appel d’offres : coopération technique sur la mobilité professionnelle circulaire THAMM II

(Experts nationaux ou internationaux)

Cadre : Coopération technique entre la Tunisie et l’Union européenne

Contractant : Représentation en Tunisie de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII, opérateur de mise en œuvre de THAMM OFII)

Type de contrat : Contrat de prestation

Zone géographique d’intervention : Tunisie 

Date limite de soumission des candidatures : 09/07/2024 à minuit.

Pièces exigées : offre technique (les CV, références, note méthodologique) et financière, copie récente du RNE ou autorisation de l’établissement employeur (pour les fonctionnaires).

• CONTEXTE 

• Intitulé du projet

Le projet de coopération technique dans le domaine de la mobilité professionnelle circulaire a été conçu de manière conjointe par l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI, Tunisie) et l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII). Il est financé par le Fonds fiduciaire d’urgence de l’Union européenne en faveur de la stabilité et de la lutte contre les causes profondes de la migration en Afrique.  La mise en œuvre est coordonnée par l’OFII dans le cadre de la phase II du programme régional THAMM (Pour une approche holistique de la gouvernance de la migration et de la mobilité de main d’œuvre en Afrique du Nord).

• Présentation du projet THAMM OFII

L’intervention de l’OFII se concentre sur la Tunisie. L’objectif général est d’accroitre la mobilité professionnelle circulaire entre la Tunisie et les Etats européens, la France en particulier.  Ceci relève des axes 4 et 5 du programme THAMM. Le projet s’étend sur une période de 4 ans (jusqu’au 31 décembre 2025). 

La mobilité circulaire est entendue comme la possibilité pour une personne qui s’est engagée légalement dans un parcours migratoire d’envisager des périodes de sa vie en Europe et d’autres en Tunisie, sans caractère irréversible. 

La mobilité circulaire doit bénéficier à toutes les parties prenantes : 

• Aux migrants : séjour légal, couverture sociale, droit à la formation, capacité d’épargne, possibilité d’une aide au retour ou à la réinstallation ;
• Aux pays de séjour : en palliant les difficultés de recrutement des entreprises dans certains secteurs (métiers en tension, emplois non pourvus) ;
• Aux pays d’origine : lutte contre le chômage, transferts d’argent, retour des compétences accrues par l’expérience migratoire, transfert technologique, réseau international, etc. 

Le projet THAMM OFII comporte quatre objectifs spécifiques (OS) :

OS1 : promouvoir des programmes de mobilité circulaire 

OS 2 : l’attractivité du territoire tunisien est développée aux yeux des compétences expatriées

OS 3 : la coopération entre les administrations tunisiennes et françaises/européennes, autour des métiers en tension est renforcée 

• Résultat 3.1. La demande extérieure est prise en compte, conformément à la Stratégie nationale pour l’emploi à l’international de la Tunisie
  • Activité 3.1.1. Une cellule de veille et d’anticipation des métiers en tension est constituée.

OS 4 : l’employabilité en Tunisie et à l’étranger (France) des demandeurs d’emploi qualifiés est renforcée.

• IDENTIFICATION DES METHODES ET OUTILS APPROPRIES FACILITANT LA COLLECTE, L’ANTICIPATION ET LA PRISE DE DÉCISION FONDÉE SUR DES DONNÉES FACTUELLES CONCERNANT LES MÉTIERS EN TENSION

• Objectifs de la mission 

L’objectif principal de cette expertise est d’outiller l’Observatoire national de l’emploi et des qualifications (ONEQ) du ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle (MEFP) pour la création d’un système d’information décisionnel dédié à l’anticipation des besoins en main d’œuvre et en qualifications (plateforme digitale).

Ce système permettra à l’ONEQ de :

• Centraliser, fiabiliser et exploiter les données relatives à l’emploi et aux qualifications, en s’appuyant sur des outils de collecte, d’agrégation et d’analyse performants.
• Développer des modèles de projection afin d’anticiper les besoins futurs du marché du travail.
• Générer des rapports et des tableaux de bord pour éclairer la prise de décision et soutenir la définition de politiques publiques pertinentes.

• Contexte de la mission

Le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle (MEFP), par le biais de cette mission, cherche à fournir le soutien technique essentiel à l’équipe de l’ONEQ pour la mise en place d’une cellule de veille et d’anticipation des métiers en tension, cette initiative s’inscrivant dans le cadre des recommandations de la Stratégie nationale pour l’emploi à l’international (SNEI) et la Stratégie nationale pour l’amélioration du climat des affaires.

L’expertise recherchée vise à :

• Faire l’état des lieux et le diagnostic du processus de collecte des données et de leur disponibilité opérationnelle.
• Assister l’équipe de l’ONEQ dans l’élaboration des indicateurs et des tableaux de bord nécessaires pour la plateforme. 
• Proposer les outils et les techniques d’analyse des données statistiques adéquats et d’anticipation des besoins en métiers et compétences à différents horizons (court, moyen et long terme).
• Proposer un plan d’action pour mettre en place un ensemble cohérent d’outils de collecte et d’analyse des données et d’outils d’anticipation des besoins en métiers et compétences à différents horizons (court, moyen et long terme).
• Élaborer les clauses techniques relatives à la mise en place de la plateforme d’anticipation des besoins en métiers et compétences proposée.
• Proposer les modules de formation nécessaires et démarches de transfert de compétences aux utilisateurs finaux (informaticiens et non informaticiens) qui seront habilités à manipuler ou à utiliser les outils identifiés dans cette mission.

• Phases de la mission

Cette mission sera réalisée en deux phases successives comme suit :

PHASE 1 : Identification des méthodes et outils appropriés pour la collecte, l’analyse et l’anticipation des besoins en métiers et compétences à différents horizons (court, moyen et long terme).

PHASE 2 : Élaboration des clauses techniques relatives à la conception d’une plateforme technologique permettant d’anticiper les besoins en main-d’œuvre, et rédaction du rapport final de mission.

•  Livrables

Livrables Phase 1 :

1. Rapport d’état des lieux et de diagnostic : Le rapport d’état des lieux et de diagnostic fournira une analyse complète du processus de la collecte des données, y compris la disponibilité opérationnelle de ces données. Il identifiera les forces et les faiblesses du processus, ainsi que les opportunités d’amélioration.
2. Méthodes, outils et démarches opérationnelles : Un rapport détaillé sur les méthodes, outils et démarches opérationnelles appropriés pour collecter, analyser et anticiper les besoins en métiers et compétences à différents horizons (court, moyen et long terme) selon les besoins spécifiques de l’équipe du projet ainsi que les scénarios possibles proposés.
3. Plan de mise en œuvre : Le plan de mise en œuvre comportera notamment les étapes et les ressources nécessaires pour mettre en place les scénarios choisis pour les besoins du projet.
4. Modules de formation proposés : Les modules de formation proposés permettront aux utilisateurs finaux de maitriser les outils et les démarches identifiés.

Livrables Phase 2 : 

1. Clauses techniques des termes de références : Les clauses techniques relatives à la conception de la plateforme digitale d’anticipation des besoins en métiers et compétences à différents horizons (court, moyen et long terme).
2. Rapport de mission illustré : Un rapport de mission finalisé et illustré, offrant une vue d’ensemble visuelle et narrative du déroulement de la mission.

• Durée, calendrier et paiement 

La mission se déroulera à partir du mois de juillet 2024.

Le paiement se fera en deux tranches à la validation des livrables par l’OFII : 

– 70% à la validation des livrables de la phase 1, remis au plus tard après 12 jours ouvrables du lancement de la mission.

– 30% à la validation des livrables de la phase 2, remis au plus tard après 10 jours ouvrables après la validation des livrables de la phase 1. 

• PROFIL DES EXPERTS RECHERCHÉS

Expert N° 1 : expert économiste statisticien

• Profil :
  • Ingénieur en statistique.
  • Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’analyse économique et statistique.
  • Expérience en matière de modélisation économétrique et de prévision.
  • Connaissance des méthodes d’analyse statistique des données.
  • Expérience avérée dans l’utilisation de logiciels de statistiques et d’analyse de données.
  • Excellentes compétences en communication et rédaction en langue française.
• Compétences :
  • Économie du travail.
  • Marché du travail.
  • Modélisation économétrique.
  • Analyse statistique des données.
  • Prévision/anticipation.
  • Logiciels statistiques (SPSS, Stata, etc.).
  • Langages de programmation (Python, R, …).

Expert N°2 : expert informaticien 

• Profil :
  • Ingénieur en informatique ou équivalent.
  • Expérience avérée en collecte, agrégation et nettoyage de données.
  • Maîtrise avancée des bases de données et entrepôts de données, avec une expertise en manipulation, requêtage et gestion efficace de l’information.
  • Expérience en développement et intégration de plateformes avec CMS orientées data, analyse, et tableaux de bord.
  • Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.
• Compétences :
  • Gestion et optimisation de bases de données et entrepôts.
  • Développement et intégration de plateformes avec CMS orientées analyse des données.
  • Expertise en collecte, nettoyage et analyse de données.
  • Maîtrise de l’analyse statistique.
  • Utilisation avancée de langages de programmation tels que Python, R, langages de développement web, etc.

Compétences complémentaires pour les deux experts :

• Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire du marché du travail
• Maîtrise parfaite du français écrit et oral, langue de travail du projet THAMM OFII. 
• Expérience prouvée de la production écrite analytique. 
• Grandes qualités d’organisation : méthode, planification, coordination, information. 
• Qualités de rigueur : précision intellectuelle, respect des usages administratifs et des délais. 
• Qualités de communication : communication interculturelle et qualités pédagogiques.