Un(e) expert(e) ou d’un bureau de consulting-Association Ladies First Retour vers les opportunités

Un(e) expert(e) ou d’un bureau de consulting pour la réalisation d’une cartographie sur l’accès des femmes ouvrières agricoles aux matchés de travail et aux opportunités d’autonomisation économique

• Contexte général

En Tunisie, les femmes travailleuses, notamment dans le secteur agricole, sont confrontées à des défis majeurs qui compromettent leur bien-être économique et professionnel. Leur rôle essentiel dans la production alimentaire et le développement rural est souvent sous-estimé, et elles rencontrent des difficultés significatives en matière de qualification, de rémunération, d’accès au marché et de perspectives de progression. Selon l’Institut National de la Statistique (INS, 2023), environ 70 % des femmes employées dans l’agriculture n’ont pas accès à une formation technique spécialisée, ce qui limite leur capacité à adopter des pratiques modernes et efficaces. De plus, ces travailleuses perçoivent en moyenne 30 % de moins que leurs homologues masculins pour des tâches similaires (INS, 2023). Leur accès aux marchés est également restreint par des réseaux de distribution souvent inadaptés, ce qui réduit leurs possibilités de commercialisation (rapport de l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture, 2022). Malgré les efforts déployés par diverses initiatives locales et internationales, les opportunités pour améliorer leur situation socio-économique et professionnelle restent insuffisantes.

Dans ce contexte, le projet « EFFORT », financé par NASSEEJ (projet «Nasseej» financé par democracy international) et mis en œuvre par l’Association Ladies First, intervient pour renforcer les moyens de subsistance et d’améliorer les conditions de vie des travailleuses agricoles à Sidi Bouzid. Ce projet, qui se déroulera sur une période de 12 mois à partir de septembre 2024, vise à lutter contre les inégalités socio-économiques en se concentrant sur trois grands objectifs : améliorer l’accès des femmes travailleuses agricoles aux marchés et aux financements, renforcer les compétences techniques des travailleuses agricoles, et encourager la collaboration entre les acteurs locaux de Sidi Bouzid pour développer des solutions durables en faveur des femmes travailleuses agricoles. 

Les activités prévues incluront une évaluation approfondie de l’environnement des travailleuses agricoles, en identifiant les défis, les opportunités manquées et les besoins spécifiques. Ces activités seront complétées par des formations techniques, des campagnes de sensibilisation, ainsi que la mise en place de partenariats stratégiques. Ce projet s’inscrit également dans la continuité des actions de l’association Ladies First, qui œuvre pour promouvoir l’accès aux marchés, offrir des opportunités de développement et sensibiliser les travailleuses aux enjeux de santé, de sécurité sociale, et de protection des droits au travail, dans le but d’améliorer leur qualité de vie.

• Présentation de l’organisation 

L’association Ladies First est une organisation féministe à but non lucratif, conformément au décret-loi n°2011-88 du 24 septembre 2011, qui régit les associations en Tunisie, crée depuis février 2019 à Sidi Bouzid et dont le bureau se trouve à Regueb. En peu de temps, l’association a réussi à développer une expérience riche et diversifiée dans la gestion de projets associatifs grâce à des actions concrètes et un engagement actif, doublé d’une connaissance approfondie du terrain associatif local, régional et national. À ce jour, nous avons mené avec succès plusieurs actions régionales en particulier dans le pôle centre ouest de la Tunisie, couvrant notamment les gouvernorats de Sidi Bouzid, de Kasserine, Gafsa et Kairouan. Depuis notre création, nous avons aussi réussi à réaliser des plusieurs projets avec le financement de plusieurs bailleurs de fonds.

 L’association Ladies First à comme vision de créer une société juste et inclusive pour les femmes, dans laquelle elles ont accès à un accompagnement et un renforcement des compétences nécessaires pour réaliser leur plein potentiel et jouir de leurs droits. La mission de notre association est de promouvoir les politiques et les pratiques intégrant la dimension genre pour défendre les droits des femmes et les soutenir dans leur autonomisation socio-économique à travers des programmes innovants et multi-acteurs.

• Objet de la mission

Dans le cadre de l’implémentation du projet « EFFORT», l’Association Ladies First recrute un(e) expert(e) ou bureau de consulting pour réaliser une cartographie sur l’accès des femmes ouvrières agricoles aux matchés de travail et aux opportunités d’autonomisation économique à Sidi Bouzid. Cette mission se concentrera sur les aspects suivants :

• Identifier les obstacles et les opportunités affectant la capacité des travailleuses agricoles à accéder aux marchés autres que ceux liés au travail agricole.
•  Examiner les défis liés à l’obtention de financements pour les travailleuses agricoles, identifier les obstacles institutionnels et pratiques, et proposer des solutions pour faciliter l’accès au crédit.
•  Identifier les difficultés rencontrées sur le lieu de travail, y compris la sécurité, la rémunération et les conditions de travail en général. En identifiant également les lacunes en matière de qualification et de technicité qui limitent les opportunités de tâches hautement rémunérées dans le secteur agricole pour les travailleuses agricoles.

L’étude devra adopter une approche participative, impliquant des focus groupes, des interviews, des enquêtes de terrain et des entretiens avec les travailleuses agricoles, les agriculteurs, les structures de microfinance et les organisations de la société civile (OSC) locales. Cette méthode assurera une vue complète de la situation des femmes travailleuses agricole dans le gouvernorat de Sidi Bouzid.

Les résultats de cette étude fourniront des recommandations ciblées visant à améliorer l’accès des femmes travailleuses agricoles aux marchés, à faciliter leur accès aux crédits, et à optimiser leurs conditions de travail. L’étude servira également de base pour orienter l’équipe du projet EFFORT dans la mise en place de formations techniques adaptées aux besoins spécifiques des travailleuses agricoles. Elle guidera ces dernières vers des opportunités professionnelles alternatives, si elles le souhaitent, ou renforcera les compétences de celles qui continueront à travailler dans le secteur agricole. En outre, l’étude permettra d’évaluer les besoins en matière de soutien. Le rapport final sera rédigé de manière claire et concise, et en langue arabe.

• Tâches du prestataire

L’expert(e) ou le bureau de consulting aura comme tâches :

• Élaborer un questionnaire pour l’enquête de terrain et mener des focus groupes, des interviews, ainsi que des entretiens avec les travailleuses agricoles, les agriculteurs, les structures de microfinance et les organisations de la société civile (OSC) locales. L’objectif est d’obtenir une vision complète et précise de la situation des femmes travailleuses agricoles, notamment en ce qui concerne leur accès aux marchés, les opportunités disponibles, l’accès au crédit, ainsi que leurs besoins en matière de formation
•  Identifier les obstacles et opportunités affectant la capacité des travailleuses agricoles à accéder à des marchés autres que ceux directement liés au travail agricole.
• Examiner les défis rencontrés par les travailleuses agricoles dans le gouvernorat de Sidi Bouzid pour obtenir des financements, identifier les obstacles institutionnels et pratiques, évaluer les solutions actuelles de crédit et proposer des recommandations pour faciliter l’accès des femmes au crédit.
•  Évaluer les difficultés rencontrées par les travailleuses agricoles sur leur lieu de travail, en incluant la sécurité, la rémunération, le transport et les conditions de travail en général. Identifier les lacunes en matière de qualification et de compétences techniques qui limitent les opportunités d’emploi rémunérateur dans le secteur agricole.
• Fournir des recommandations ciblées basées sur les résultats de l’étude pour améliorer l’accès des travailleuses agricoles aux marchés, faciliter leur accès aux crédits, et optimiser leurs conditions de travail. Ces recommandations serviront également à développer des formations techniques adaptées(les besoins de femmes en terme des formations techniques), guider les travailleuses vers des opportunités professionnelles alternatives si souhaité, et renforcer la capacité de celles qui resteront dans le secteur agricole.
• Participer activement à la phase de diffusion de l’étude en prenant part au forum régional du projet « EFFORT » (clôture de projet). 
• Rédiger en détail les résultats de l’étude, en incluant les analyses, conclusions et recommandations et s’assurer qu’elle soit claire et concis

•  Profils et qualifications

• Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur : Diplôme en analyse socio-économique, développement rural, économie agricole, socilogie ou domaine connexe.
• Avoir une expérience significative dans la conduite d’études socio-économiques et de développement rural, en particulier avec des travailleuses agricoles (au moins avoir participé à la réalisation d’une étude).
• Avoir une expérience dans la conduite de groupes de discussion (focus groups), d’interviews, d’enquêtes de terrain et d’entretiens.
•  Avoir l’aptitude à interagir avec divers publics, y compris les travailleuses agricoles, les agriculteurs, les structures de microfinance et les organisations de la société civile (OSC).
• Avoir la capacité à rédiger de manière claire, concise et précise en arabe.
•  Être disponible pour des déplacements durant la période de l’étude.

L’association ladies first valorise la diversité et souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les femmes sont encouragées à postuler.

• Livrables et Calendrier des prestations 

N.B : Les dates exactes de chaque tâche seront déterminées lors de la réunion initiale de présentation de projet avec l’équipe de projet « EFFORT »

• Mode de sélection

Une sélection sera faite selon une grille de notation qui sera appliquée pour évaluer les offres techniques et financières. La grille de notation qui sera appliquée pour évaluer les offres techniques et financières est la suivante :

L’examen des offres financières est conditionné par l’obtention d’une note minimale de 60/70 relativement à l’offre technique.

 Pour l’évaluation financière, l’offre financière qualifiée ayant le coût forfaitaire le moins élevé aura la note de trente (30) points. 

Le soumissionnaire qui sera retenu sera celui qui aura obtenu la note totale la plus élevée à l’issue du processus. 

les entretiens seront contacté(e)s.

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