Une équipe d’expert.e.s pour la conception et la mise en œuvre d’un cycle de formation sur l’égalité de genre, les TFGBV et les techniques de sensibilisation et d’animation 

• Type de contrat : Contrat de prestation de services
• Lieu de la mission : Kef
• Durée de la mission : 8 jours dont 6 jours de formation
• Période de la mission : Juin – août 2026
• Modalité : Minimum 2 expert.e.s

•  Contexte

Depuis sa création en 2011, l’Association Femme et Citoyenneté (AFC) œuvre pour la promotion des droits des femmes et la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) dans le gouvernorat du Kef et en Tunisie. Ses interventions s’articulent principalement autour des axes suivants :

• La sensibilisation à large échelle afin de transformer les systèmes de valeurs, les représentations et les stéréotypes misogynes qui reproduisent les inégalités et les comportements sexistes ;
• Le renforcement institutionnel et la dynamisation du travail intersectoriel en matière de lutte contre les violences faites aux femmes (VFF) ;
• L’amélioration de la prise en charge (PEC) des femmes survivantes de violences, notamment à travers la création en 2014 du Centre Manara pour l’écoute et l’orientation des survivantes, ainsi que de son numéro vert 80 101 400.

Le projet « Project for the Resilience of Survivors of Violence and Gender Justice in the Governorate of Le Kef », est mis en œuvre par l’AFC entre janvier et décembre 2026, et soutenu par KVINFO dans le cadre de leur projet « Gender Justice and Inclusion Programme 2022-2027 » qui fait partie du programme « Danish-Arab Partnership Program (DAPP) ». Le « Gender Justice and Inclusion Programme » est un programme quinquennal visant à promouvoir l’égalité de genre, à renforcer l’inclusion et à lutter contre les VBG dans la région MENA, en soutenant entre autres le rôle des organisations de la société civile.

•  Cadre de la consultation

Dans le cadre du Résultat 2.2 du projet, visant à renforcer la sensibilisation des jeunes du gouvernorat du Kef à l’égalité de genre et aux violences basées sur le genre facilitées par la technologie (TFGBV), afin de promouvoir un changement des mentalités et de prévenir les comportements discriminatoires, l’AFC met en œuvre un programme de renforcement des capacités destiné aux jeunes ambassadeur.rice.s de l’égalité et aux animateur.rice.s impliqué.e.s dans les activités de sensibilisation de l’AFC. Ce programme vise à outiller les participant.e.s sur les normes d’égalité de genre, les TFGBV et les techniques de sensibilisation participative, afin de leur permettre de co-conduire (animateur.ice.s et ambassadeur.ice.s) des actions de sensibilisation dans les établissements scolaires et les espaces communautaires, et de contribuer activement à la campagne de sensibilisation prévue en 2026.

En effet, depuis 2024, l’AFC, en partenariat avec la Direction Régionale de l’Éducation du Kef, mène des campagnes de sensibilisation sur les TFGBV auprès des jeunes dans les établissements scolaires. Lors de la phase pilote en 2024, l’AFC a organisé une formation introductive sur les TFGBV, suivie d’un atelier participatif consacré au développement d’outils d’information et de sensibilisation destinés à être utilisés par les animateur.ice.s de sessions de sensibilisation. En s’appuyant sur ces outils, l’AFC a ensuite conduit une campagne ayant permis de sensibiliser 155 jeunes dans des établissements scolaires et universitaires du gouvernorat du Kef.

En 2025, dans une logique de pérennisation des acquis, l’AFC et les animateur.ice.s de la campagne 2024 ont sélectionné 7 jeunes ambassadeur.rice.s de l’égalité parmi les participant.e.s les plus engagé.e.s. Ces jeunes ont bénéficié d’un accompagnement visant à renforcer leurs capacités de sensibilisation auprès de leurs pairs. Accompagné.e.s par les équipes de l’AFC et les animateur.ice.s, ils et elles ont participé à une formation approfondie sur les TFGBV avant de contribuer à la campagne de sensibilisation 2025, mise en œuvre à travers 15 séances organisées dans des collèges et lycées du gouvernorat du Kef, touchant 271 jeunes.

À la lumière de l’évaluation et des enseignements tirés des campagnes de 2024 et 2025, l’AFC prévoit en 2026 de consolider et d’élargir cette dynamique en mobilisant de nouveaux ambassadeur.rice.s et de nouvelles animatrices. Un cycle de renforcement des capacités sera également organisé et comprendra :

• une formation de 2 jours sur l’égalité de genre et les normes associées (juin 2026) ;
• une formation de 2 jours sur les TFGBV (juillet 2026) ;
• une formation de 2 jours sur les techniques d’animation et de facilitation de séances de sensibilisation (août 2026).

•  Objectifs et activités

• Objectifs

L’objectif principal de cette mission est de concevoir et mettre en œuvre un programme intégré de formation pour un public mixte afin de renforcer leurs connaissances et compétences en égalité de genre, TFGBV et techniques de sensibilisation, et de soutenir leur rôle dans la mise en œuvre de la campagne de sensibilisation de 2026. Plus spécifiquement, il s’agira  de : 

• Renforcer les connaissances des participant.e.s sur les concepts fondamentaux de l’égalité de genre, les normes sociales, les stéréotypes, l’approche genre, etc. ;
• Améliorer la compréhension des TFGBV, leurs formes, leurs mécanismes, leurs impacts ainsi que les stratégies de prévention et de réponse ;
• Développer les compétences des participant.e.s en matière de sensibilisation communautaire et de communication inclusive sur les questions de genre et de TFGBV et plus particulièrement l’approche par les pairs pour les jeunes ;
• Outiller les animateur.rice.s et les jeunes ambassadeur.rice.s en techniques participatives d’animation, de facilitation et de conduite de sessions de sensibilisation auprès de différents publics ;
• Renforcer la capacité des participant.e.s à utiliser les messages et outils de sensibilisation en fonction des cibles (jeunes,adolescent.e.s, etc.) ;
• Favoriser l’apprentissage par les pairs, le partage d’expériences et la capitalisation des acquis des campagnes de 2024 et 2025 ;
• Favoriser l’apprentissage entre les participant.e.s à travers des exercices pratiques, des simulations et des mises en situation ;
• Contribuer à la consolidation d’une dynamique collaborative entre ancien.ne.s et nouveau.elles animateur.rice.s et ambassadeur.rice.s afin d’assurer la continuité, la qualité et la cohérence des actions de sensibilisation de l’AFC.

• Tâches principales

L’équipe des consultant.e.s sera chargé.e de :

• Concevoir le curriculum global du programme de formation ;
• Développer les modules pédagogiques (genre, TFGBV, animation, etc.) ;
• Concevoir l’ensemble des supports pédagogiques et outils de formations (présentations, fiches pratiques, exercices, études de cas, etc.) en collaboration avec l’AFC ;
• Adapter les contenus aux profils mixtes des participant.e.s ;
• Animer les sessions de formation initiale ;
• Mettre en place les outils de suivi et d’évaluation des formations (pré-test et post-test) ;
• Rédiger les rapports de chaque formation et un rapport final consolidé de mission.

•  Méthodologie de la mission

La mission reposera sur une approche participative, inclusive et expérientielle, centrée sur l’apprentissage actif et l’échange entre les participant.e.s en se basant sur les enseignements de 2024 et 2025. Elle combinera des méthodes pédagogiques interactives adaptées à des profils mixtes (ancien.ne.s et nouveaux.elles animateur.rice.s et ambassadeur.rice.s de l’égalité), afin de favoriser l’appropriation des connaissances et leur mise en pratique. Les formations seront une opportunité pour favoriser la transmission des expériences acquises lors des campagnes précédentes, de renforcer la cohésion du groupe et d’assurer une compréhension commune des thématiques, des outils et des approches de sensibilisation qui seront mobilisés dans le cadre de la campagne 2026. 

•  Livrables attendus

L’équipe des consultant.e.s devra fournir :

• Une note méthodologique détaillant l’approche, les outils pédagogiques et le plan de mise en œuvre du cycle de formation en langue française ;
• Les curricula et modules de formation sur l’égalité de genre, les TFGBV et les techniques de sensibilisation et d’animation en langue arabe ;
• L’ensemble des supports pédagogiques (présentations, fiches pratiques, études de cas, exercices, outils participatifs, etc.) en langue arabe ;
• Les outils de suivi et d’évaluation des formations (pré-tests et post-tests, grilles d’évaluation) en langue arabe ;
• Les agendas détaillés de chaque session de formation en langue arabe ;
• Un rapport pour chaque module de formation en langue française y compris l’analyse des résultats de l’évaluation ;
• Un rapport final consolidé de la mission incluant le déroulement des activités, les résultats atteints, l’évaluation des acquis et des recommandations opérationnelles pour la campagne de sensibilisation 2026, en langue française.

•  Qualifications et compétences requises

L’équipe des consultant.e.s doit :

• Être composée d’au moins deux expert.e.s, dont une expertise en égalité de genre et de lutte contre les VBG et plus particulièrement les TFGBV et une expertise en facilitation, animation et/ou communication et sensibilisation ;
• Être titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, droit, communication, psychologie, développement ou tout domaine équivalent ;
• Avoir une expérience avérée dans la conception et l’animation de formations participatives, notamment auprès de jeunes et/ou d’acteurs de la société civile et plus particulièrement les groupes mixtes ;
• Avoir une solide expertise sur les questions d’égalité de genre, de VBG et de TFGBV ;
• Avoir une bonne connaissance des approches de sensibilisation communautaire et des techniques d’animation participative ;
• Avoir une expérience confirmée dans le travail avec des ONG ou les associations en Tunisie ;
• Avoir d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction en français ;
• Avoir une excellente maîtrise des dynamiques de groupe et des approches d’apprentissage par les pairs ;
• Adhérer aux principes d’éthique, de confidentialité, d’égalité de genre et de justice sociale.

•  Modalités de candidature

Les expert.e.s / cabinets intéressé.e.s devront soumettre avant le 17 juin à Projets@afc.org.tn en copiant Contact@afc.org.tn et Finance2@afc.org.tn en mentionnant en objet : « Cycle TFGBV 2026 », le dossier de candidature incluant les pièces suivantes :  

• Dossier administratif

Copie de la patente et du RNE récent ;

Attestation d’inscription au régime de facturation électronique.

• Dossier technique

CVs des expert.e.s ;

Diplômes, attestations et certificats relatifs à la spécialité et à l’expérience dans la lutte contre les VBG et les TFGBV ; l’expérience pertinente (notamment avec des associations / ONG) ; ainsi que l’expérience pertinente dans des missions de formations similaires ;

Au moins 2 références professionnelles ; 

Offre technique détaillée (contexte, objectifs, méthodologie, outils, plan de travail et calendrier).

• Dossier financier 

Offre financière détaillée, incluant les honoraires journaliers (HT et TTC), ainsi que les frais de déplacement et d’hébergement le cas échéant. 

1. Vu le nombre de ressources humaines limitées, seul.e.s les candidat.e.s présélectionnés seront contacté.e.s.