Une directrice-Association Awledena عودة إلى الفرص

Contexte Le projet :

« Prise en Charge multisectorielle et intégrée de Femmes Victimes de Violence et/ou en situation de vulnérabilité » porté par l’Association Tunisienne Awledna en partenariat avec le Ministère de la Famille, de la Femme, de l’Enfance et des Seniors (MFFES), vise à renforcer les systèmes de prise en charge des femmes victimes de toutes formes de
violences et/ou en situation de vulnérabilité en Tunisie pour leur assurer sécurité, santé, justice et bien être. Dans ce cadre, L’Association Tunisienne Awledna offre des services de prise en charge pour les femmes victimes de violences dans le gouvernorat de Sousse, incluant les services suivants
– Prise en charge psychologique ;
– Prise en charge sociale ;
– Prise en charge juridique ;
– Prise en charge médical ;
– Hébergement temporaire ;
– Insertion socio-économique.

Dans ce contexte l’Association Tunisienne Awledna lance un appel à candidatures pour recruter une directrice pour le centre d’hébergement Dar Lella El Gamera.

Structure/Organisation : L’Association Tunisienne Awledna en partenariat avec le ministère de la Famille, de la Femme, de l’Enfance et des Seniors (MFFES)

A propos l’Association Tunisienne Awledna :
L’Association Tunisienne Awledna a été créé en 2014, ayant pour objet la défense des droits de l’Homme.

Région concernée par cette opportunité :  Sousse

Sujet de la consultation :

Accueillir, Accompagner, soutenir et assister les femmes victimes de violences (avec ou sans enfants) dans un centre d’hébergement.

Résultats attendus

• Les femmes victimes de violences sont accompagnées et soutenues 24h sur 24h, dans leur vie quotidienne
• Les femmes victimes de violences sont accompagnées et soutenues dans leur participation à des activités culturelles ou d’autonomisation.
• Les femmes victimes de violences et leurs enfants sont assistés pour leurs démarches administratives ou auprès des services concernés.
• Le règlement interne du centre d’hébergement est respecté et appliqué.

Les éventuels conflits à l’intérieur du centre sont convenablement résolus

Tâches et responsabilités :

• Accueillir les femmes et leurs enfants orientés vers le centre.
• Soutenir les femmes victimes de violences dans leurs démarches et efforts pour leur autonomisation sociale et économique
• Veiller à la bonne santé, la sécurité, le bien-être et l’insertion sociale des femmes victimes et de leurs enfants
• Contribuer à l’élaboration des procédures et du règlement interne du centre
• Veiller au respect du règlement interne du centre
• Veiller au bon fonctionnement du centre en conformité avec le cadre logique du projet et le budget planifié.
• Planifier, mettre en œuvre, organiser, gérer et suivre toutes les activités de prise en charge du centre.
• Superviser l’équipe de prise en charge du centre et procéder à l’évaluation de leurs prestations, et veiller à leur offrir le soutient et les formations nécessaires
• Superviser les opérations quotidiennes du centre et assurer le suivi administratif et financier
• Rédiger des bilans hebdomadaires.
• Rédiger et afficher les notes et les consignes nécessaires (pour le personnel et les femmes hébergées) pour assurer le bon fonctionnement du centre.
• Veiller à la sécurité du centre, de l’équipe de travail et des femmes et leurs enfants hébergés.
• Veiller à la classification des dossiers des femmes et de leurs enfants tout en respectant les normes de la confidentialité des données personnelles.
• Veiller à l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de prise en charge des femmes et leurs enfants en collaboration avec l’équipe du travail et le consentement des femmes concernées.
• Veiller à la bonne coordination avec les intervenants de différents secteurs concernés par la protection des femmes victimes de violences et de leurs enfants (acteurs gouvernementaux et de la société civile) selon les besoins.
• Assurer la coordination avec les partenaires du projet.
• Gérer les conflits impliquant les femmes bénéficiaires et/ou l’équipe de prise en charge.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les connaissances des employés.
• Gère le processus de recrutement, y compris la recherche, la sélection et l’entretien des candidats.
• Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et au personnel sur les questions liées aux ressources humaines, telles que les relations avec les employés et la gestion des performances.