Un(e) Directeur (trice) Exécutif (ve)-ATSR Retour vers les opportunités

Un(e) Directeur (trice) Exécutif (ve)

Introduction

Reconnue pour son engagement en faveur de la promotion de la santé sexuelle et reproductive et des droits y afférents en Tunisie, l’ATSR met en œuvre, en collaboration avec des partenaires nationaux et internationaux, des programmes et interventions visant à améliorer l’accès aux services, à renforcer les capacités des acteurs et à soutenir les politiques publiques dans ce domaine. 

Dans ce contexte, l’ATSR souhaite recruter un(e) Directeur(trice) Exécutif(ve) chargé(e) d’assurer la direction stratégique, la gestion opérationnelle et administrative de l’association, ainsi que la mise en œuvre efficace des orientations définies par ses instances de gouvernance.

• Description des tâches :

Mission principale :

Le Directeur Exécutif est responsable de la direction stratégique, administrative, financière et opérationnelle de l’association. Il est rattaché hiérarchiquement au Président du comité directeur (CD).

Il met en œuvre les orientations définies par le les Organes de Gouvernance de l’Association (AG/CD), assure la bonne gestion des ressources, le respect des politiques internes et statutaires, la performance des équipes, ainsi que la pérennité financière et institutionnelle de l’association.

• Responsabilités et tâches principales :

Gouvernance, stratégie, plaidoyer et mobilisation des ressources

• Participer activement, en collaboration avec le CD, à l’élaboration et à la mise à jour du plan stratégique de l’association.
• Contribuer à la mobilisation des ressources financières et institutionnelles nécessaires à la mise en œuvre des programmes et à la durabilité de l’association.
• Définir et mettre en œuvre, en coordination avec le CD, les orientations de plaidoyer de l’association, en lien avec sa mission, ses valeurs et ses priorités stratégiques.
• Représenter l’association dans les espaces de plaidoyer, de concertation et de dialogue avec les autorités, partenaires institutionnels, réseaux et plateformes nationales et internationales.
• Promouvoir la mission, les objectifs et les valeurs de l’association et œuvrer à son développement, son rayonnement et sa crédibilité institutionnelle.

2. Gestion des programmes et planification

• Garantir une planification complète, cohérente et rigoureuse des activités de l’association, en conformité avec les orientations stratégiques et les politiques approuvées par le CD.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des plans opérationnels et des budgets annuels des programmes.
• Veiller à la qualité, à la pertinence et à l’impact des programmes mis en œuvre.
• S’assurer que les rapports programmatiques et financiers destinés aux bailleurs sont préparés conformément à leurs lignes directrices et exigences contractuelles.

3. Responsabilité financière, comptable et administrative

• Assurer la gestion, l’exécution et le suivi du budget annuel des programmes, et informer régulièrement le CD de toute décision ou mesure exécutive susceptible d’avoir un impact sur la politique générale de l’association.
• Être responsable des comptes de l’association et veiller à l’application rigoureuse des systèmes et procédures financières garantissant la transparence, la traçabilité, la justification des dépenses et l’utilisation des fonds conformément aux objectifs qui leur sont assignés.
• Mettre en œuvre, harmoniser et améliorer les systèmes, règlements et procédures administratives et financières internes, afin d’assurer l’application effective des politiques approuvées par le CD et le respect des exigences des bailleurs de fonds.

4. Partenariats et relations institutionnelles

• Développer, entretenir et renforcer des partenariats stratégiques avec les bailleurs, organisations de la société civile, institutions publiques, agences internationales et autres parties prenantes.
• Négocier, valider et suivre les accords de partenariat, conventions et protocoles de collaboration, conformément aux orientations du CD.
• Assurer une communication institutionnelle régulière et de qualité avec les partenaires, fondée sur la transparence, la confiance et la redevabilité.

5. Gestion des ressources humaines

• Recruter, nommer ou mettre fin aux fonctions de tout membre du personnel, dans le strict respect des procédures internes approuvées.
• Réaliser l’évaluation annuelle des performances du personnel sur la base des objectifs et indicateurs préalablement définis.
• Garantir une gestion équitable et professionnelle des ressources humaines.

6. Protection, éthique et bien-être au travail

• Veiller à ce que les employés et volontaires respectent les limites de leurs attributions et responsabilités.
• S’assurer que le personnel ne subit aucune forme de harcèlement, abus ou discrimination.
• Garantir la mise en œuvre effective des politiques de protection, notamment celles relatives à la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sous toutes leurs formes.

Profil et compétences et qualifications requises :

Qualifications académiques :

• Diplôme universitaire (minimum Bac+5) en gestion, administration, santé publique, sciences sociales, développement ou tout autre domaine pertinent ; 
• Une formation complémentaire en gestion de projets, management des organisations ou santé publique serait un atout. 

Expérience professionnelle :

• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans, dont 7 ans minimum dans un poste de direction ; 
• Expérience confirmée dans le secteur associatif, de la société civile ou des organisations internationales ; 
• Expérience dans la gestion de programmes financés par des bailleurs internationaux (idéalement Fonds mondial, agences des Nations Unies, etc.) ; 
• Expérience en mobilisation de ressources et en gestion de partenariats. 

Compétences techniques :

• Solide maîtrise de la gestion stratégique, administrative, financière et des ressources humaines ; 
• Bonne connaissance des mécanismes de financement, de gestion de subventions et des exigences des bailleurs ; 
• Excellentes capacités de planification, de suivi-évaluation et de reporting ; 
• Bonne connaissance du contexte de la santé sexuelle et reproductive et des enjeux liés aux droits en Tunisie est un atout. 

Compétences comportementales :

• Leadership avéré et fortes capacités managériales ; 
• Excellentes aptitudes en communication, négociation et représentation institutionnelle; 
• Sens élevé de l’éthique, de l’intégrité et de la redevabilité ; 
• Capacité à travailler sous pression, à gérer les priorités et à prendre des décisions stratégiques ; 
• Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation. 

Langues :

• Excellente maîtrise du français et de l’arabe (oral et écrit) 
• Bonne maîtrise de l’anglais 

Période du contrat :

Le poste est proposé à temps plein sous contrat à durée indéterminée (CDI). Il s’agit d’un poste salarié au sein de l’association et non d’une mission de consultance.

Modalités de candidature : 

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante :

📧 recrutement@atsrtn.org 📅 Date limite de candidature : 24 mai 2026

📅 Date de prise de fonction : 01 juillet 2026

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

L’ATSR promeut l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures qualifiées, sans discrimination.