Un(e) Coordinateur(trice) de Projet -AISA عودة إلى الفرص

Association : Appui aux Initiatives dans le Secteur Agricole (AISA).

Région concernée par cette opportunité : Gouvernorat de la Manouba

Lieu d’affectation : Gouvernorat de La Manouba – Délégation de Borj El Amri

Clôture des candidatures : 25/06/2021.

Entrée en fonction : 01/07/2021.

Projet : « Imcan : prévention des extrémismes violents et promotion de la cohésion sociale dans les groupes en risque d’exclusion sociale ».

NOTRE ORGANISATION :

L’association Appui aux Initiatives dans le Secteur Agricole est une association tunisienne ayant pour objectifs de contribuer :

• Au développement du secteur agricole et de la transformation des produits agricoles. 
• À la promotion de l’économie sociale et solidaire dans le secteur de l’agriculture et de la transformation des produits agricoles.
• À la promotion de l’emploi et du travail décent dans le secteur agricole et la transformation des produits agricoles.
• À la réalisation de la sécurité alimentaire nationale

L’association a une approche fondée sur les droits humains.

LE CADRE :

Le projet « IMCAN : prévention des extrémismes violents et promotion de la cohésion sociale dans les groupes en risque d’exclusion sociale » est menée par plusieurs associations, il est financé par l’Agence espagnole de coopération internationale au développement (AECID). 

Dans ce projet, l’association « Appui aux Initiatives dans le Secteur Agricole » (AISA) en partenariat avec l’Assemblée de coopération pour la paix (ACPP), a la responsabilité de la mise en œuvre des composantes ayant pour groupe cible les femmes du Groupement de développement agricole (GDA) dans la délégation de Borj El Amri-gouvernorat de la Manouba. 

IMCAN permettra de renforcer leurs capacités en agriculture écologique, transformation de produits de qualité, commercialisation, gestion financière, DESC, économie sociale et solidaire (ESS) et prévention de la violence. 

L’objectif est de créer pour des femmes des opportunités d’emploi et de les préparer à défendre leurs droits dans les cas pertinents, en promouvant la garantie de leurs droits ESC et de ceux de leurs familles.

Pour assurer la durabilité du projet et la cohésion du point de vue de l’ESS et de la communauté, IMCAN prévoit un accompagnement du GDA dans la mise en place d’un Souk Solidaire, où les prix seront justes et sans intermédiaires et où les femmes pourront vendre leurs produits directement. Tout cela sera réalisé avec l’approche de l’ESS, en leur donnant les moyens de développer une initiative socio-économique basée sur des modèles éthiques, durables et de co-responsabilité. 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : 

La coordinatrice/le coordinateur du projet sera en chargé.e de la coordination et de la gestion globale du projet en partenariat avec l’Assemblée de Coopération pour la Paix (ACPP). Elle/ il sera responsable des principales activités suivantes :

• Gestion et coordination quotidienne des activités du projet en étroite collaboration avec l’animatrice;
• Suivi de toutes les opérations financières avec l’expert-comptable ;
• Coordination avec toutes les personnes intervenantes dans le projet en assurant les conditions de réalisation des activités conformément au planning et l’obtention des résultats prévus ;
• Coordination avec les formatrices et les formateurs pour assurer la conformité des livrables aux objectifs des modules (contenus des formations, évaluations, manuels, …) ainsi que le respect des délais de réalisation conformément au planning d’activités.  
• Assurer une bonne communication avec le bénéficiaire principal (GDA) et les partenaires du projet ; 
• Superviser l’aménagement et l’équipement du point de vente/Souk solidaire 
• Assurer le processus d’achat de la fourniture et des équipements programmés dans le projet en préparant les devis et les bons de commande puis les soumettre au bureau directeur d’AISA pour avis et validation ;
• Élaboration des rapports narratifs et financiers (ces derniers seront faits avec l’expert-comptable);
• Participation aux réunions et événements du projet ainsi qu’aux ateliers organisés par les trois partenaires ;
• Préparation des demandes de modifications si nécessaire et envoi aux partenaires
• Participation aux formations prévues pour le personnel du projet.

Plus de détails seront mentionnés dans le contrat.

TYPE DE CONTRAT, SALAIRE, HIÉRARCHIE ET LIEU DE TRAVAIL 

• Contrat de salarié.e à durée déterminée (CDD) 
• Durée du contrat : 08 mois, à temps complet
• Salaire : des honoraires mensuels calculés sur la base du budget global alloué par le projet .
• Elle/il   travaille sous la responsabilité du Bureau Directeur d’AISA
•  Le lieu de travail : Siège de AISA et GDA Manouba.