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COORDINATEUR DE PROJET POUR LE VOLET ANETI 

Poste : mobilisation, organisation des activités et coordination interne pour le compte des services  publics de l’emploi et de la formation professionnelle 

Cadre : coopération technique entre la Tunisie et l’Union européenne 

Contractant : Représentation en Tunisie de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII,  opérateur de mise en œuvre de THAMM II = commanditaire) 

Type de contrat : contrat de prestation nécessitant une patente 

Durée du contrat : 48 mois 

Prise de poste : 1er mars 2022 

Rémunération : à partir de 7000 dinars brut par mois, sur la base des qualifications et de l’expérience professionnelle du candidat

I – CONTEXTE  :

Concepts 

La migration circulaire est entendue comme la possibilité pour une personne qui s’est engagée  légalement dans un parcours migratoire d’envisager des périodes de sa vie en Europe et d’autres en  Tunisie, sans caractère irréversible. Le principe de base de la migration circulaire est qu’elle doit  bénéficier à toutes les parties prenantes :  

∙ Aux migrants, à travers un séjour légal, une couverture sociale, un droit à la formation, une  capacité d’épargne, une possibilité d’aide au retour ou à la réinstallation ;  

∙ Aux pays de séjour, en palliant notamment les difficultés de recrutement des entreprises  dans certains secteurs (métiers en tension) ;  

∙ Aux pays d’origine en élargissant les possibilités d’emploi tout en en développant le capital  humain (lutte contre le chômage, transferts d’argent, retour des compétences accrues par  l’expérience migratoire, transfert technologique, valeur ajoutée des réseaux personnels,  etc.).  

La mobilité est d’abord considérée dans sa dimension géographique, d’une rive à l’autre de la  Méditerranée, en ce qu’elle implique de formalités administratives et de coordination entre  l’offre et la demande d’emplois ou de compétences. Elle est valorisée en tant que facteur de  progression professionnelle et d’épanouissement des individus.  

La promotion des voies légales de migration professionnelle doit envoyer un signal positif à la  jeunesse tunisienne, incitée à se mettre en projet de manière constructive pour acquérir des  compétences exportables plutôt que d’envisager des voies migratoires plus précaires. 

Description du projet 

Le projet de coopération technique dans le domaine de la mobilité professionnelle circulaire a été  développé de manière conjointe par l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant  (ANETI, Tunisie) et l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII). Il a été approuvé par le  comité opérationnel du Fonds fiduciaire d’urgence de l’Union européenne en faveur de la stabilité et  de la lutte contre les causes profondes de la migration en Afrique, le 26 juin 2020. La mise en œuvre  sera coordonnée par l’OFII dans le cadre de la phase II du projet THAMM (Pour une approche globale de la gouvernance de la migration et de la mobilité de main d’œuvre en Afrique du Nord), avec un  budget de 6 M€. 

D’une durée de 4 ans (janvier 2022 – décembre 2025), le projet a pour objectif général d’accroître la  mobilité circulaire entre la Tunisie d’une part, la France et les États européens intéressés à  s’impliquer dans l’action d’autre part. Il comporte quatre objectifs spécifiques (OS) :  

1) promouvoir des programmes concrets de migration circulaire, 

2) développer l’attractivité du territoire tunisien aux yeux des compétences expatriées, 3) renforcer la coopération entre les administrations tunisiennes et européennes autour  des métiers en tension, 

4) améliorer l’employabilité des Tunisien.ne.s qualifié.e.s, en Tunisie et à l’étranger. 

Résultats escomptés en matière de mobilité circulaire (OS1) 

∙ Mise en place d’une stratégie de communication pour promouvoir les dispositifs de mobilité  existants et leurs avantages auprès des publics cibles. 

∙ Promotion du concept et des dispositifs « jeune professionnel ». Le contrat « jeune  professionnel » existe dans la palette des voies légales de migration vers la France et vers la  Suisse. Le concept a été expérimenté par la coopération italienne dans le cadre du projet  Mentor (10 bénéficiaires tunisiens), ainsi que par la Belgique dans le cadre du projet  Migration circulaire pour l’emploi (30 bénéficiaires).  

∙ Actualisation et promotion des dispositifs du travail saisonnier en France et en Europe. Les  contrats saisonniers existent dans la palette des voies légales de migration vers plusieurs  pays européens et de nouveaux pays sont intéressés à les mettre en place. 

Résultats escomptés concernant les métiers en tension (OS2) 

∙ Prise en considération de la demande extérieure, conformément à la stratégie nationale pour  l’emploi à l’international, sur la base de connaissances fiables et constamment actualisées.  Mise en place des préalables techniques d’une coopération efficace autour des métiers en  tension.  

∙ Modélisation de la coopération relative aux métiers en tension à travers une filière pilote et  un métier pilote choisis de manière concertée, par exemple professions des TICs ou métiers  de la logistique. Cette coopération permettra de répondre aux besoins des pays partenaires  sans appauvrir le secteur correspondant en Tunisie, ni son système de formation, et en  permettant le retour temporaire, progressif ou durable des compétences expatriées qui le  souhaitent. 

Résultats escomptés en matière d’employabilité (OS3) 

∙ Prise en compte de la demande du marché français/des marchés extérieurs au niveau du  système de formation, de façon à prémunir la Tunisie des pénuries provoquées sur le marché  3 

local par l’aspiration des compétences dans les métiers en tension, qui obéit à une logique de  marché. Une démarche prospective, permettant d’anticiper les métiers qui vont tomber en  désuétude et ceux qui vont émerger, de manière à faire évoluer le système de formation en  conséquence, au bénéfice du marché local aussi bien que du marché international, sera adoptée.  

∙ Amélioration de l’employabilité des personnes qualifiées en adaptant leur profil aux besoins  du marché national et des marchés extérieurs (reconversion ou complément de formation),  sachant que les compétences comportementales (soft skills) et les compétences linguistiques  nécessaires pour évoluer sur le marché international sont également recherchées en Tunisie,  pays de cotraitance. 

Axes de travail fixés dans le document d’action 

OS1-R1 : Une stratégie de communication pour promouvoir le concept de mobilité circulaire est mise  en place  

∙ Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication  

∙ Mobiliser les conseillers/attachés emploi et les partenaires sociaux  

∙ Développer les relations avec les SPE partenaires  

OS1-R2 : Promouvoir le concept « jeune professionnel » et mettre en œuvre les dispositifs  

∙ Identifier les acteurs (institutions, services publics, structures de formation, secteur privé) ∙ Définir les parcours des jeunes professionnels et des employeurs 

∙ Doter les acteurs d’outils opérationnels

∙ Communiquer et prospecter 

∙ Expérimenter le placement 

OS1-R3 : Actualiser, promouvoir et mettre en œuvre les dispositifs du travail saisonnier  

∙ Identifier les acteurs  

∙ (Re)définir le(s) parcours des travailleurs saisonniers  

∙ Doter les acteurs d’outils opérationnels  

∙ Communiquer et prospecter 

∙ Expérimenter le placement  

OS3-R1 : La demande extérieure est prise en compte, conformément à la Stratégie nationale pour  l’emploi à l’international 

∙ Organiser la veille relative aux métiers en tension sur les marchés extérieurs  

∙ Doter les acteurs d’outils opérationnels  

∙ Organiser la coopération avec les partenaires européens  

OS3-R2 : La coopération relative aux métiers en tension est modélisée et mise en place à travers une  filière et un métier pilotes 

∙ Identifier la filière et le métier pilotes 

∙ Mettre en place une stratégie de réponse à la demande  

∙ Organiser la coopération avec les partenaires européens  

∙ Expérimenter le placement  

OS4-R1 : la demande des marchés extérieurs est prise en compte dans le système de formation  tunisien  

∙ Susciter et organiser la coordination entre les parties concernées  

∙ Faire évoluer l’offre de formation pour répondre à la demande extérieure sans affaiblir les  secteurs nationaux correspondants  

OS4-R2 : l’employabilité des demandeurs d’emploi qualifiés sur le marché national et sur les marchés  extérieurs est renforcée  

∙ Identifier les besoins des diplômés sans débouchés et les possibilités de conversion  ∙ Favoriser l’acquisition des soft skills (compétences comportementales)  

∙ Faciliter une formation linguistique adaptée à l’emploi  

Deux expériences pilotes, destinées à roder de nouveaux dispositifs, seront placées sous la  responsabilité de l’expert :  

∙ Mise en place d’un dispositif pilote de formation aux soft skills dans 3 gouvernorats (300  bénéficiaires finaux)  

∙ Mise en place d’une solution de formation linguistique pilote couvrant au moins 3 langues  étrangères dans au moins 3 gouvernorats avec financement de 300 bénéficiaires finaux. 

1. MISSION DU COORDINATEUR 

Le coordinateur affecté à la mobilisation, l’organisation des activités et la coordination interne  pour le compte des services publics de l’emploi et de la formation professionnelle interviendra  sur l’ensemble du projet, à l’exception de l’OS2 (consacré à l’attractivité de la Tunisie). Il  travaillera sous la direction technique du chef de projet et en étroite collaboration avec les  autres membres de l’équipe.  

Ses domaines de responsabilité seront les suivants :  

∙ S’assurer que la direction générale de l’ANETI est informée du détail des activités impliquant  l’agence dans le déroulement du projet de coopération technique dans le domaine de la  mobilité professionnelle circulaire. S’assurer de la participation de la direction générale ou de  son représentant aux événements de visibilité ainsi qu’aux réunions de gouvernance ou de  délibération. S’assurer du respect des échéances (validations, relectures, etc.). 

∙ Fournir à la direction générale de l’ANETI ou à son représentant les éléments de langage  nécessaires à la préparation des entretiens relatifs au projet ou à la rédaction des  correspondances officielles et des discours.  

∙ Prendre connaissance des plans de travail détaillés établis à l’échelle trimestrielle et  mensuelle par les coordinateurs “OFII” et “employabilité”. En vérifier la compatibilité avec le  calendrier de l’ANETI et en déduire le planning/projet de l’ANETI. 

∙ Collecter et analyser les informations nécessaires à la mise en œuvre des activités programmées (OS1, 3 et 4) quand elles concernent l’ANETI ou d’autres structures publiques  en lien avec l’emploi ou la formation professionnelle. Identifier les difficultés potentielles et  proposer des solutions appropriées. 

∙ Co-organiser les activités prévues pour atteindre les résultats escomptés dans les OS1, 3 et 4,  quand elles concernent l’ANETI ou d’autres structures publiques en lien avec l’emploi ou la  formation professionnelle. 

∙ Contribuer à la bonne gestion financière des dépenses exécutées au bénéfice de l’ANETI en  respectant scrupuleusement les procédures et les indications fournies par le chef de projet et  le responsable administratif et financier. Garantir la qualité des pièces justificatives.  

∙ Participer aux procédures de sélection des experts, des prestataires et des partenaires qui  seront mobilisés dans le cadre des activités concernant l’ANETI. 

∙ Encadrer de très près le travail des chargés d’expérience pilote placés sous sa responsabilité,  au nombre de 2 : dispositif pilote de formation aux soft skills et dispositif pilote de formation  linguistique.  

∙ Examiner, commenter et réviser la production des expertises mobilisées (rapports, études,  présentations, recommandations) quand elles concernent l’ANETI. 

∙ Rédiger ou traduire en arabe et mettre en forme les documents nécessaires au déroulement  des activités impliquant l’ANETI ou d’autres structures publiques en lien avec l’emploi ou la  formation professionnelle (notes de cadrage, programmes, communiqués, etc.), en utilisant  les modèles du projet. 

∙ Veiller à informer par avance la cellule de communication du déroulement des activités  impliquant l’ANETI et lui donner les moyens de collecter l’information utile ainsi que les  images pertinentes pour le grand public.  

∙ Fournir en temps réel au chef de projet, ainsi qu’aux coordinateurs “OFII” ou  “employabilité”, les comptes-rendus relatifs au déroulement des activités impliquant  l’ANETI ou d’autres structures publiques en lien avec l’emploi ou la formation  professionnelle.

∙ Contribuer à la mise en place des outils de suivi du projet et les utiliser régulièrement,  conformément aux indications du chef de projet.  

∙ En concertation avec le chef de projet, ainsi qu’avec les coordinateurs “OFII” ou  “employabilité”, mettre en place les protocoles de sélection des bénéficiaires du  renforcement de capacités ou des opérations pilotes relevant de sa responsabilité.  

∙ Participer activement aux réunions de l’équipe projet. 

∙ Participer en tant que de besoin aux réunions de pilotage ou de coordination organisées  entre les partenaires du projet THAMM (BIT, OIM, GIZ, ENABEL).  

∙ Représenter le projet dans des événements, des séminaires ou des réunions de coordination,  à la demande du chef de projet et en concertation avec lui.  

∙ Co-organiser la capitalisation à la suite de la clôture des activités impliquant l’ANETI ou  d’autres structures publiques en lien avec l’emploi ou la formation professionnelle et après  la clôture des expériences pilotes de formation aux soft skills et de formation linguistique, en  veillant à la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises.  

∙ Fournir au chef de projet, pour les activités impliquant l’ANETI ou d’autres structures  publiques en lien avec l’emploi ou la formation professionnelle, des rapports narratifs sur  le modèle et au rythme imposés par la Commission européenne. À la fin de la mise en  œuvre du projet, préparer le rapport final des activités impliquant l’ANETI ou d’autres  structures publiques en lien avec l’emploi ou la formation professionnelle et le finaliser en  concertation avec le chef de projet et les coordinateurs “OFII” et “employabilité”. 

∙ Accomplir tous les déplacements rendus nécessaires par la conduite des activités impliquant  l’ANETI ou d’autres structures publiques en lien avec l’emploi ou la formation professionnelle  ou bien dans le cadre de la coordination du projet, en Tunisie ou à l’étranger. 

∙ À titre exceptionnel, exécuter d’autres tâches confiées par le chef de projet. 

1. PROFIL DE L’EXPERT(E) 

Savoir-faire  

∙ Grandes qualités d’organisation : méthode, planification, coordination, information ∙ Qualités d’analyse et de synthèse 

∙ Expérience en gestion de projet 

∙ Aisance orale et rédactionnelle en arabe et en français 

Savoir-être 

∙ Capacité d’adaptation 

∙ Capacité à travailler en équipe dans un contexte multiculturel  

∙ Sens de la communication et des relations humaines 

∙ Qualités de rigueur : précision intellectuelle, respect des usages administratifs et des délais

∙ Autonomie, sens de l’initiative 

∙ Capacité d’apprentissage 

∙ Capacité à rendre compte 

∙ Capacité d’anticipation 

∙ Disponibilité et mobilité

Connaissances 

∙ Formation supérieure (minimum bac + 4) 

∙ Connaissance des problématiques de l’emploi, de la formation professionnelle, de la  migration et des politiques européennes correspondantes 

∙ Connaissance de l’environnement institutionnel et politique en Tunisie 

∙ Bonne culture administrative 

∙ Maîtrise des outils bureautiques 

∙ Pratique courante de la langue arabe standard (oral et écrit) et du dialecte tunisien (oral) ∙ Pratique courante du français, langue de travail du projet (oral et écrit) 

Expérience 

Au moins 10 années d’expérience professionnelle, dont au moins : 

∙ 3 années à un niveau de planification,  

∙ 3 années à un niveau de gestion ou de coordination de projet, 

∙ 3 années dans le domaine de la coopération internationale.  

Connaissance du terrain indispensable : connaître les métiers de l’ANETI, avoir travaillé à l’ANETI ou  en coopération étroite avec l’ANETI. 

L’ensemble de ces points fera l’objet d’une vérification à l’aide du CV, lors de l’entretien ou à  l’occasion de tests pratiques. Les candidats devront fournir leurs références et prouver leur capacité  de rédaction en français (production antérieure et/ou mise en situation).  

 

III. CONDITIONS DE RECRUTEMENT 

Type de contrat 

L’expert sera engagé par l’Office français de l’immigration et de l’intégration, établissement public  français doté d’une Représentation en Tunisie. Il bénéficiera d’un contrat de prestation couvrant la  durée du projet THAMM II OFII. 

Précisions 

Ce contrat de prestation ne confère pas le droit à une carrière au sein de l’OFII, ni à un  renouvellement automatique de contrat, ni à une conversion pour remplir une fonction d’une autre  nature au sein de l’établissement. 

Toute prolongation du contrat sera conditionnée par la disponibilité des fonds, la continuité du  besoin des fonctions exercées et un état des services accomplis satisfaisant.