Un(e) consultant(e)-EFE عودة إلى الفرص

Appel à consultation : Recrutement d’un(e) consultant(e) pour le programme de prospection et engagement des entreprises vertes ou engagées dans la transition écologique

1. A propos de EFE-Tunisie

Education for Employment Tunisie (EFE-Tunisie) est une organisation à but non lucratif qui se concentre sur la mise en place des programmes de renforcement de capacités des jeunes sans emploi, en leur fournissant ainsi les compétences nécessaires pour accéder au marché du travail et construire une future carrière. EFE-Tunisie fait partie d’un réseau plus large d’organisations à but non lucratif dédiées à la lutte contre le chômage des jeunes dans tout le Moyen-Orient et en Afrique, tout en bénéficiant du soutien de partenaires aux États-Unis, en Europe et aux Émirats Arabes Unis (EAU).

• A propos de Hivos 

Crée en 1968, la fondation Hivos est une organisation internationale de développement guidée par des valeurs humanistes. En collaboration avec les citoyens et leurs organisations, Hivos souhaite contribuer à l’avènement de sociétés justes, inclusives et durables, où les personnes bénéficient d’un accès égal aux opportunités, aux droits et aux ressources. 

 Hivos œuvre en partenariat avec d’autres organisations au Moyen-Orient, en Afrique, en Asie et en Amérique latine dans trois domaines d’impact : (1) les droits civiques à l’ère numérique ; (2) l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion, et (3) la justice climatique. 

L’approche de Hivos est axée sur la recherche de solutions et la construction de mouvements plus larges pour le changement tout en amplifiant et en connectant les voix

• A propos du projet 

EFE-Tunisie, avec le soutien de la fondation Hivos, met en œuvre un projet de formation et de placement des jeunes chercheurs d’emploi au sein d’entreprises vertes ou engagées dans la transition écologique. Ce projet, d’une durée de dix mois (de mars à décembre 2025), s’inscrit dans l’initiative globale Challenge Fund for a Just Transition (CFJT), soutenue par le Challenge Fund for Youth Employment financé par le ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas.

L’objectif principal de ce projet est de former 235 jeunes, avec un focus particulier sur l’égalité de genre (50 % de participantes féminines), et de les accompagner vers l’insertion professionnelle dans des emplois verts. Le projet vise à placer au moins 200 jeunes au sein d’entreprises vertes ou d’entreprises engagées dans des actions de transition écologique, contribuant ainsi à la création d’un avenir professionnel plus durable et inclusif pour les jeunes dans le contexte de la transition verte.

• Objectif de la mission :

La mission a pour objectifs principaux de :

• Identifier les priorités en termes de recrutement et de besoins en compétences spécifiques pour les entreprises engagées dans la transition verte.
• Établir des connexions et organiser des rencontres avec des employeurs potentiels et des partenaires dans les zones cibles du projet.
• Coordonner avec les partenaires locaux pour assurer la mise en place des activités de formation et garantir la synchronisation des parties prenantes clés du projet dans les zones cibles.

1. Champs de l’étude :

Dans le cadre du projet CFJT, EFE-Tunisie sélectionnera un(e) consultant(e) spécialisé(e) dans la prospection des employeurs et l’identification des opportunités d’emplois verts. Le/la consultant(e) devra utiliser son expérience et son expertise dans les zones identifiées, en s’appuyant sur des partenariats existants et en développant de nouvelles collaborations avec les employeurs, les institutions éducatives, les acteurs gouvernementaux, ainsi que les jeunes pour l’atteinte des objectifs de placement de 100 jeunes demandeurs d’emplois.

L’objectif est de renforcer l’impact du projet en facilitant l’accès des jeunes à des emplois verts dans des entreprises engagées dans la transition écologique.

• Définition d’emplois verts : 

(1) Les emplois verts peuvent être tous les emplois au sein d’une entreprise verte. Une entreprise verte est une entreprise qui utilise des pratiques et des technologies respectueuses de l’environnement dans ses opérations ou qui fournit des produits ou des services qui contribuent à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, aux efforts d’adaptation ou d’atténuation du climat. Des exemples de pratiques commerciales vertes incluent l’utilisation de sources d’énergie renouvelables, la réduction des déchets, le recyclage des matériaux, l’utilisation de matériaux durables dans la production et l’utilisation d’emballages respectueux de l’environnement. 

(2) Les emplois verts se trouvent non seulement dans les entreprises qui se consacrent à des objectifs environnementaux, mais également dans les entreprises traditionnelles adoptant des pratiques durables. Il s’agit notamment de rôles dans des entreprises en transition vers des opérations plus écologiques, telles que la réduction des déchets, l’utilisation d’énergies renouvelables ou l’amélioration de l’efficacité des ressources. Par exemple, un ouvrier d’usine mettant en œuvre des processus économes en énergie ou un coordinateur logistique gérant des chaînes d’approvisionnement respectueuses de l’environnement font partie des efforts d’écologisation. “

• Description de la mission :

Cette mission de prospection et d’engagement des entreprises vertes, ou des entreprises en transition vers des pratiques écologiques, a pour objectif de placer 100 jeunes demandeurs d’emploi dans des emplois verts durables, en adéquation avec les objectifs du projet. 

Les tâches spécifiques, à titre indicatif et non limitatif, incluent :

• Accompagner EFE-Tunisie dans l’affinement de son approche de prospection des entreprises vertes et des employeurs engagés dans la transition écologique.
• Prospecter et établir des connexions avec des employeurs potentiels dans les zones cibles, en leur présentant le projet CFJT
• Nouer des partenariats avec des employeurs pour assurer le placement des jeunes formés dans des emplois verts, dans des entreprises vertes ou engagées dans la transition écologique.
• Collecter les besoins de recrutement et de formation (compétences techniques et transversales) des employeurs partenaires, et les renseigner dans la base de données d’EFE-Tunisie.
• Assister les entreprises dans l’identification des jeunes talents à former et recruter, en supervisant le sourcing des candidats (18-35 ans, avec au moins 50% de femmes).
• Collaborer avec les bureaux de l’emploi ANETI, les Centres de Carrière 4C, et les Centres de Formation Professionnelle dans les zones cibles pour le sourcing et la sélection des jeunes, en fonction des besoins des employeurs.
• Travailler avec le Directeur Formation d’EFE-Tunisie pour garantir que les programmes de formation répondent aux besoins spécifiques des employeurs dans le cadre de la transition verte.
• Agir comme point de contact entre les équipes locales d’EFE-Tunisie et les employeurs pour assurer la coordination des formations et des placements.
• Promouvoir la visibilité d’EFE-Tunisie et du projet à travers des campagnes de sensibilisation, des réseaux sociaux et un réseau professionnel renforcé.
• Assister l’équipe de suivi EFE-Tunisie pour collecter les documents justifiants le placement des candidats formés

• Livrables :

Le/la consultant(e) devra :

• • Assurer la coordination entre les entreprises, les jeunes, et l’équipe du projet EFE-Tunisie.
  • Présenter à l’équipe du projet EFE-Tunisie un rapport bi-hebdomadaire des activités de prospection des employeurs, incluant : 
    • Une liste des employeurs prospectés (pipeline), avec l’avancement des négociations (signature de conventions, nombre de jeunes à recruter, calendrier de recrutement et de formation).
    • Une base de données mise à jour mensuellement des employeurs prospectés, des nouveaux partenaires et des acteurs du secteur de l’employabilité contactés, avec toutes les coordonnées nécessaires.
  • Coordonner les formations techniques et transversales d’EFE-Tunisie, avec un objectif de quatre sessions de formation par mois, en lien avec les exigences du secteur vert.

• Faciliter le placement des jeunes dans les entreprises partenaires du projet.

• Préparer un rapport mensuel détaillant les activités, les progrès réalisés et les défis rencontrés.
• Fournir un document détaillant la méthodologie de travail et le calendrier de prospection.
• Tous les livrables devront être présentés en français et en anglais.

• Durée de la mission : 

La mission s’étale sur 8 mois de Avril à Novembre 2025 avec des objectifs fixés sur la base de l’atteinte des objectifs de placement des jeunes dans les entreprises.

• Profil du consultant/ Cabinet :

Essentiel 

Le/la consultant(e) devra : 

• • Etre titulaires d’au moins un Master reconnu en Economie, Ressources humaines, Marketing, ou dans des domaines équivalents ; 
  • Avoir au moins 5 ans d’expérience avec dans la prospection des entreprises; 
  • Avoir une connaissance approfondie de la transition verte et des entreprises vertes  et secteurs qui ont engagé une stratégie de transition verte. 
  • Maitrise parfaite des aspects Ressources humaines (Recrutement, formation, ..)
  • Avoir un réseau et un portefeuille établi des employeurs
  • Avoir des expériences prouvées dans la conduite de prestations similaires 
  • Expériences avec des projets de développement financés par les bailleurs similaires ; 

• Excellente capacité d’analyse, de communication et de rédaction en Français

Souhaitable 

• Maitrise de la langue anglaise