Un(e) Chef de projet-Réseau Amen Enfance Tunisie (Le RAET) عودة إلى الفرص

Le Réseau Amen Enfance Tunisie, regroupe 13 associations gestionnaires d’unités de vie (i.e., Pouponnières), œuvrant dans le champ de la protection de remplacement pour les enfants sans soutien familial en Tunisie.

Depuis sa création, en 2012, le RAET a mené plusieurs projets qui visent à mettre en place une protection de remplacement respectueuse des droits des enfants. En collaboration avec la Direction de la Coopération Internationale de la Principauté de Monaco, Santé Sud et l’Agence Française de Développement, le nouveau projet du RAET s’inscrit dans la continuité de ses initiatives en faveur des enfants sans soutien familial placés dans les unités de vie des associations membres. 

Ce projet pose les jalons de la nouvelle vision que porte le RAET sur une protection de remplacement respectueuse des droits des enfants en ayant comme référence les Lignes Directrices relatives à la Protection de Remplacement et la Convention Internationale des Droits des Enfants. En effet, les dispositifs innovants mis en place et en œuvre par le RAET dans le cadre de ce projet s’inscrivent dans une vision plus large, celle de la désinstitutionalisation de la prise en charge des enfants sans soutien familial. Pour ce faire, le projet compte agir sur au moins 3 niveaux :

• Accompagner les femmes enceintes isolées en termes d’intégration socio-économique afin de prévenir le délaissement parental.
• Soutenir les 13 unités de vie associatives membres du RAET dans le développement de dispositifs de placement en familles d’accueil
• Renforcer les dispositifs d’alternatives familiales de l’INPE, tout particulièrement les familles d’accueil. 

Objectif Général : Prévenir le délaissement parental pour les enfants nés hors cadre du mariage et favoriser leur accès, le cas échéant, à une protection de remplacement basée sur des alternatives familiales

Objectif Spécifique : Accompagner les unités de vie membres du RAET à mettre en œuvre des mesures de protection pour les enfants nés hors cadre du mariage en conformité avec les lignes directrices relatives à la protection de remplacement

Les résultats attendus sont : 

Résultat 1. Les femmes enceintes isolées et les femmes en situation de monoparentalité ont accès à un dispositif d’accompagnement à la parentalité et à des ressources communautaires favorisant leur intégration socio-économique.

Résultat 2. Les unités de vie associatives membres du RAET, en coordination avec les Directions régionales des affaires sociales (DRAS), développent des solutions de placement familial comme solution privilégiée en matière de protection de remplacement pour les enfants privés de milieu familial.

Résultat 3. La Direction générale de protection sociale (DGPS) et l’Institut national de protection de l’enfance (INPE) renforcent leur dispositif d’alternatives familiales à travers l’amélioration de leurs pratiques de placement en familles d’accueil.

Résultat 4. Les association membres du RAET sont consolidées dans leur fonction de promotion de solutions alternatives de protection de remplacement (i.e., Placement familial) et de développement de dispositifs de prévention du délaissement parental, notamment pat l’accompagnement des mères célibataires.

Description du poste: 

Placé(e) sous la responsabilité directe du coordinateur général, le/la Chef de Projet sera chargé.e de la mise en œuvre, le suivi et la coordination des activités du projet

Le poste requiert un haut niveau de compétence technique et de connaissances dans les domaines de la protection de l’enfance, 

Les principales missions du Chef de projet sont les suivantes: 

• Veilleur à la bonne mise en œuvre des activités du Projet (planification, gestion, reporting, etc.)
• Assurer la collecte des données et d’informations nécessaires pour l’élaboration des rapports (ex. feuilles de présence, calendrier d’activités, noms des bénéficiaires, pièces justificatives de dépenses, etc.)
• Suivre, superviser et évaluer périodiquement la mise en œuvre des activités confiées aux partenaires locaux, veiller au progrès vers les résultats escomptés, 
• Assurer une communication constante et un reporting terrain régulier avec le Coordinateur général en ce qui concerne l’avancement des activités du Projet et le déroulement des autres taches pertinentes (relations avec les institutions, opportunité partenariat, projets etc.)
• Organiser et animer les ateliers de formation, de travail et, de concertation pluri acteur sur les régions.
• Préparer les rapports destinés aux partenaires techniques et institutionnels
• Participer aux réunion internes (RAET et CA) et externes (partenaires institutionnels)
• Effectuer, à la demande du coordinateur général toute autre tâche nécessaire et au bon déroulement du projet et au fonctionnement optimal du RAET.
• Initier et organiser des réunions de coordination entre les partenaires, pour partager des informations et planifier des activités dans le domaine de la protection des enfants. 
• Fournir un soutien dans la conception des activités de protection de l’enfance, planifier et mettre en œuvre des programmes dans ces domaines et suivre l’impact et les résultats de ces activités.
• Effectue des visites sur le terrain dans les zones de protection de l’enfance, afin de surveiller les activités du projet et, si nécessaire, d’effectuer des évaluations rapides en cas d’urgence. Prépare et partage les rapports de voyage en temps opportun sur les résultats des visites et le processus du projet, sur l’intégration du programme et sur l’impact sur les enfants touchés.
• Soutient les partenaires dans leur compréhension et leur exécution des activités de protection de l’enfance, y compris le renforcement des capacités dans des domaines organisationnels tels que les rapports financiers et narratifs, la rédaction de propositions et la gestion organisationnelle
• Effectuer, à la demande du coordinateur général toute autre tâche nécessaire au bon déroulement du projet.

Compétences recherchées:  

• Excellentes capacités rédactionnelles (Français)
• Autonomie, rigueur et organisation irréprochable 
• Proactivité, force de proposition 
• Flexibilité et adaptation
• Capacité à mener des évaluations pertinentes et un suivi de projets complet 
• Capacité à fournir un soutien à distance pour les bénéficiaires

Localisation : le poste est basé à Tunis (avec des déplacements fréquents à prévoir sur toutes les régions de la Tunisie)

Type de contrat: CDD d’un an renouvelable (sur toute la durée du projet soit 3 ans) avec une période d’essai de 3 mois renouvelable une fois.

A pourvoir : A partir du 1 Décembre 2020