Une boite de consulting/bureau d’étude-AKDDCL Retour vers les opportunités

Une boite de consulting/bureau d’étude pour  l’organisation et l’animation de sessions de formation : Gestion RH, volontaires et bénévoles 

Lieux d’organisation des sessions de formation : Kerkennah  

Date limite de soumission des offres : 19 février 2025 à 14h locale Tunisienne 

_________________________________________________________________________________ 1- Présentation de l’AKDDCL 

L’Association Kraten du Développement Durable de la Culture et du Loisir (AKDDCL) œuvre pour  améliorer la qualité de vie à Kerkennah en promouvant la pêche artisanale durable l’écotourisme et la  protection environnementale. Elle est engagée dans la cogestion de l’Aire Marine et Côtière Protégée  des îlots Nord de Kerkennah pour la conservation de l’écosystème et le soutien de la communauté locale. 

2- Contexte 

Dans le cadre du projet « Vers une association solide : Progrès et Professionnalisme », l’AKDDCL  souhaite améliorer ses capacités en matière de la gestion des RH et des volontaires, à travers  l’organisation de sessions de formation sur des thèmes liés à aux politiques et gestion RH, gestion des  bénévoles et des volontaires. 

3- Objectifs de l’appel 

Renforcer les compétences des participants en matière de compréhension et de gestion ressources humaines et lui permettre de réfléchir à une nouvelle maniéré de penser à la gestion des ressources  humaines, afin d’éviter la déperdition, d’identifier les compétences des membres, de cerner les faiblesses  et de savoir transformer les attentes dynamiques d’action. 

4- Objectifs spécifiques : 

A- Gestion RH 

∙ Renforcer les compétences des membres de l’association en matière de gestion ressources humaines.

∙ Savoir-faire et analyser un organigramme ressources humaines (outils d’analyse RH).

∙ Fournir des outils pratiques pour le suivi, l’évaluation et la fidélisation. 

∙ Organisation d’entretiens bilatéral. 

∙ Savoir rédiger une lettre d’affectation et préparer une fiche de poste 

∙ Savoir gérer la gestion ressources humaines dans une association. 

∙ Renforcer la stratégie de l’association grâce à la mise en place d’une politique RH.

∙ Connaitre l’impact direct sur le développement personnel des adhérents d’une association.

∙ Renforcer les connaissances sur la politique de GRH dans une association. 

∙ Développer les connaissances sur les enjeux de la gestion des ressources humaines.

∙ Maitriser les différents types de contrat liés aux employés.  

∙ Garantir l’alignement des RH avec l’évolution de la nature de travail et des méthodes de travail 

B- Gestion des volontaires et bénévoles 

∙ Gestion des bénévoles et volontaires : recrutement, intégration, suivi et encadrement, gestion  administrative, communication interne… 

∙ Fournir des outils pratiques pour le suivi, l’évaluation et la fidélisation des bénévoles.

∙ Elaboration d’un plan de gestion des volontaires : une équipe de recrutement de bénévoles et stagiaires,  un cadre pour l’engagement et le recrutement des bénévoles et des stagiaires, rédaction de description  de rôle pour chaque bénévole/ stagiaire 

5- Profil recherché 

Le(s) formateur(s) (trice(s)) doit (doivent) répondre aux critères suivants : 

∙ Avoir une expérience significative dans la gestion des ressources humaines et des bénévoles.

∙ Posséder des compétences pédagogiques et une expertise en gestion d’organisations à but non lucratif.

∙ Avoir conduit des formations similaires, idéalement dans un contexte associatif ou humanitaire. 

4- Durée des sessions de formation, lieu et budget : 

∙ Les sessions de formation s’étaleront sur une période de 04 jours. 

∙ Lieu : Kerkennah 

∙ Le montant total des présentes TdRs est de 2.000, 000 TND TTC (Deux mille dinars TTC).  De ce montant sera déduite la charge de la retenue à la source. 

5- Livrables attendus : 

∙ Pré et post-test  

∙ Programme de la formation avant le début de l’atelier 

∙ Modules et supports de formation (exemple : les présentations…) 

∙ Un rapport détaillé de chaque formation incluant des recommandations. 

∙ Un plan de gestion des volontaires et bénévoles.