Un(e) Assistant(e) Technique National(e) Expert(e) -Agence belge de développement عودة إلى الفرص

Agence belge de développement, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la communauté internationale, Enabel agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. 

Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. 

Dans plusieurs pays en Afrique et en Moyen Orient, ils appuient plus de 200 projets et programmes de coopération. 

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel au Maroc et en Tunisie recherche un(e) : 

Un(e) Assistant(e) Technique National(e) Expert(e) Emploi 02/2020/EE/ MAR2000111 

Pour une approche holistique de la gouvernance de la migration du travail et de la mobilité du travail en Afrique du Nord 

– Lieu d’affectation : Tunis avec des missions nationales et internationales 

– Durée du contrat : Contrat de travail déterminé 

– Date d’entrée en fonction : Octobre 2020 

– Package salarial mensuel : Package compétitif en fonction de votre expérience

LE PROJET 

Le projet THAMM (signifiant Pour une approche holistique de la gouvernance de la migration du travail et de la mobilité du travail en Afrique du Nord, code projet Enabel : MAR2000111) est un programme multi-acteurs de mobilité internationale. Il a pour but d’accompagner les acteurs de la formation professionnelle et de l’emploi en vue de créer des possibilités d’emploi, aussi bien que d’assurer le développement et/ou renforcement des compétences des personnes en quête de nouvelles opportunités en vue de leur insertion professionnelle dans leur pays ou à l’étrangers. Enabel met en œuvre une des composantes de ce programme en Tunisie, Maroc et Belgique. Les autres composantes sont gérées par l’Agence Allemande pour le Développement (GIZ), l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Pour la mise en œuvre de sa composante, Enabel développe des partenariats en vue du renforcement des schémas de mobilité du travail bénéfique pour les pays d’origine et de destination, ainsi que pour les personnes dont les compétences sont renforcées et à qui des opportunités d’emploi sont offertes, dans l’Union européenne, au Maroc et en Tunisie. Ceci se fait au travers d’un travail de proximité avec les acteurs de l’emploi, les acteurs de la formation et les représentants du secteur privé dans les trois pays (Tunisie, Maroc et Belgique). Le programme vise également à renforcer la gouvernance de la migration en fournissant un soutien au renforcement des capacités des institutions, des travailleurs migrants et de leurs familles ainsi que d’autres parties prenantes. THAMM vise une approche holistique essentielle pour maximiser les avantages de la migration et de la mobilité de la main- d’œuvre pour les pays d’origine et de destination ainsi que pour les travailleurs migrants et leurs familles. 

Le programme débutera en septembre 2020 pour une durée de 36 mois. 

Bénéficiaires finaux et / ou groupes cibles (si différents) : 

• Talents formés en Tunisie et au Maroc 
• Organismes de formation en Tunisie et au Maroc 
• Organisations patronales et agences pour l’emploi en Tunisie, au Maroc et en Belgique 
• Entreprises au Maroc, en Tunisie et en Belgique 

Les objectifs spécifiques du projet sont (i) Etablir et / ou améliorer des programmes de mobilité ; (ii) Améliorer la coopération entre les acteurs concernés dans le domaine de la migration légale et de la mobilité, en particulier le placement ; (iii) renforcer la gouvernance des migrations de main-d’œuvre et faciliter la mobilité en fournissant un soutien au renforcement des capacités des institutions, des travailleurs migrants ainsi que d’autres parties prenantes. 

LES TACHES 

Sous l ́autorité hiérarchique de l’Intervention Manager (basé.e en Tunisie) et sous l’autorité fonctionnelle du/de la Conseiller (ère) Stratégique d’Enabel (basé.e à Rabat), en étroite collaboration avec l’ANETI, l’Expert(e) National(e) Emploi sera le(a) conseiller(ère) technique de l’intervention en ce qui concerne l’accompagnement à la recherche d’emploi national et international. 

Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble du personnel de l’intervention 

Tâches spécifiques : 

Il/Elle devra remplir les fonctions principales suivantes : 

• Planification : 

– Analyser la situation et l’état des besoins des marchés de l’emploi ; 

– Contribuer à la mise à jour de la théorie du changement ; 

– Contribuer à la définition et à la planification des activités à réaliser. 

• Exécution : 

– Préparer les cahiers des charges, 

– Identifier des expertises techniques complémentaires, 

– Assurer les liens et contacts avec tous les partenaires opérationnels, et en particulier assurer la 

coordination et l’ancrage de l’intervention au sein de l’ANETI ; 

• Coordination : 

– Appuyer l’Intervention Manager dans la coordination avec les partenaires nationaux, avec l’équipe d’intervention dans les trois pays, avec la Représentation de Enabel au Maroc et les autres acteurs impliqués dans le programme THAMM (bureaux OIM/OIT et GIZ dans les pays et /ou HQ) ; 

– Collecter les inputs techniques nécessaires à l’atteinte de résultats ; 

– Mettre à jour en permanence des informations permettant d’alimenter les systèmes de M&E et 

apprécier les performances du programme/de l’intervention, 

– Mettre à jour des données factuelles pour les prises de décisions, 

– Assurer une réelle dynamique d’apprentissage par le monitoring permanent des activités en favorisant 

les short learning loops ; 

• Contribution : 

– Contribuer à la préparation des exercices d’évaluations et d’autres formulations 

– Contribuer activement à toutes les activités de visibilité et communication 

– Contribuer à la formulation et communication sur la thématique de la mobilité internationale et de 

l’approche Global Skills Partnership 

• Gestion de connaissances et veille stratégique : 

– Mise à jour du référentiel national en termes de placement à l’international 

– Mise à jour régulière des secteurs sous tension de l’économie tunisienne 

– Veiller au transfert de savoir-faire en matière de migration et intégration économique aux partenaires 

institutionnels. Concevoir les méthodes et outils nécessaires pour ce faire. 

– Contribuer à la réflexion sur la capitalisation des expériences et le feedback des expériences de terrain sur les dispositifs d’accompagnement à la recherche d’emploi et à la formation. Il/elle capitalisera les leçons apprises. 

• Réseautage 

– En étroite collaboration avec la personne responsable de Partenariats du programme, appuyer la définition des objectifs et faciliter la réalisation des missions d’appui des organisations belges spécialisées. 

– Développer des synergies avec les organisations de la société civile et les institutions publiques  travaillant en faveur de la mobilité. 

– Développer des synergies avec les autres projets d’appui à l’ANETI développés par d’autres  partenaires techniques et financiers. 

PROFIL REQUIS : 

Niveau de formation requis : 

– Titulaire d’un diplôme universitaire Master (bac+4 ou bac+5) en sciences économiques, sciences 

sociales, sciences humaines ou équivalent. 

– Toute spécialisation en lien avec la thématique sera considérée comme un atout : emploi / marché 

du travail / marché du travail international. 

Expériences requises et/ou souhaitées 

– Expérience professionnelle totale d’au moins 5 ans 

– Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le secteur de la formation et de mise à l’emploi  (de préférence en relation avec des acteurs internationaux) 

– Toute expérience professionnelle dans la coopération internationale ou dans des programmes de  mobilité internationale sera considérée un atout 

Connaissances requises et/ou souhaitées 

– Connaissance de la gestion axée sur les résultats 

– Bonne connaissance des enjeux de la coopération internationale en Tunisie 

– Bonne connaissance des politiques publiques marocaines en relation avec l’emploi et de ses acteurs 

– Connaissance du milieu des acteurs impliqués dans le secteur (OIM, OIT, GIZ, UNDP, syndicats,  OIE,…) 

– Toute connaissance des thématiques transversales constitue un atout : inclusion sociale, genre,  droits humains, migration, droit du travail, mobilité internationale 

– Excellente maitrise du français et de l’arabe (écrit et oral). 

– Bonne maitrise de l’anglais (une excellente maîtrise constitue un atout). 

– Bonnes connaissances informatiques. 

Lors de la sélection, une attention particulière sera accordée aux aspects suivants de sa personnalité : 

– Excellente capacité à travailler en équipe dans un milieu interculturel, 

– Excellentes capacités de communication et relationnelles (dont networking) 

– Dynamique il/elle a un fort pouvoir de conviction et de mobilisation ; 

– Sens de l’initiative, constructif(ve), rigoureux(se) et autonome ; 

– Disposé(e) aux déplacements de terrain y inclut à l’étranger