UN Women recrute un(e) consultant(e) pour la formation des cadres fonctionnaires en leadership au féminin عودة إلى الفرص

• Location :Tunis, TUNISIA
• Application Deadline : 27-Feb-18 (Midnight New York, USA)
• Time left :5d 19h 26m
• Additional Category :Gender Equality
• Type of Contract :Individual Contract
• Post Level :National Consultant
• Languages Required :
  
• Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start) 07-Mar-2018
• Duration of Initial Contract :14 jours

Background

L’une des recommandations issues de l’étude « Présence des femmes dans la fonction publique et accès aux postes de décision » dont les résultats ont été présentés le 22 décembre 2017 était la mise en œuvre d’un plan de renforcement des capacités des femmes cadres pour promouvoir leurs accès aux postes de la haute fonction publique.

Cette étude a été réalisée dans le cadre du projet « Mixité et Leadership » qui vise à promouvoir l’accès des femmes dans les postes de responsabilité et instances décisionnelles de l’administration publique du Maroc, de la Tunisie, de l’Egypte et de la Jordanie.

C’est dans ce cadre que l’ONU Femmes en partenariat avec la Présidence du Gouvernement compte recruter un/e consultant/e national pour animer des sessions de renforcement du leadership des femmes cadres dans les instances décisionnelles de l’administration publique.

L’objectif global de ce programme étant de promouvoir l’accès des femmes fonctionnaires aux postes de responsabilités et instances de prise de décision de l’administration publique.

L’objectif spécifique de cette mission est de renforcer les connaissances des participantes en termes de maitrise des outils et techniques de développement personnel et de renforcement du leadership. Cela inclue les techniques d’affirmation du leadership, de négociation de gestion du stress, d’expression orale et communication, de gestion de carrière et de networking.

Mandat du/de la consultant/e  

Le volume de travail dédié à cette consultation est de 14 H/J (soit 8 jours de formation, 04 jours de préparation, et 02 jours de reporting).

Le/la consultant/e national/e travaillera en étroite collaboration avec l’ONU Femmes pour réaliser les tâches suivantes :

1. Élaborer le programme de la formation, les contenus et les outils pédagogiques requis ;
2. Élaborer les supports pédagogiques en langue française destiné aux participantes ;
3. Animer en langue française les ateliers de formation ;
4. Élaborer une grille d’évaluation (ante et post) des résultats de la formation destinée aux participantes ;
5. Produire un rapport global sur le déroulement, les résultats de la formation et formuler, dans ce cadre, des recommandations pour les prochaines sessions.

Approche pédagogique

L’approche qui sera utilisée est de type participatif.   Elle privilégiera l’identification des besoins et des contraintes à prendre en considération ; la mise en valeur des ressources et des expériences des participantes dans leur domaine d’intervention ; une alternance entre la présentation théorique des concepts et leur application pratique. Cette approche sera basée sur les principes suivants :

1. L’utilisation optimale des connaissances et expériences des participantes ;
2. L’acquisition de connaissances et le développement de compétences par des exercices pratiques ;
3. Le transfert des acquis de cette formation dans l’exercice courant des fonctions et responsabilités des participantes

Public cible

60 directrices générales dans l’administration publique tunisienne qui seront réparties dans 04 groupes de 15 personnes chacun.

Modalités de la formation

La formation se tiendra dans un hôtel à Tunis selon le calendrier suivant :

Livrables prévus

1. Une note méthodologique détaillée incluant un programme ;
2. Les supports pédagogiques de la formation ;
3. Les rapports des ateliers en français, intégrant la fiche d’évaluation pré et post-formation et faisant état des recommandations pour d’éventuelles étapes subséquentes.
4. Les listes de présence quotidiennes des participantes.

Paiement :

Le paiement se fera en deux tranches sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par le chargé de programme, et ce, après la validation des livrables par l’ONU Femmes et la Présidence de gouvernement et ce, comme suit :

• 1ère tranche de 50% après l’animation des deux premières sessions de formation et la réception des supports pédagogiques ;
• 2ème tranche de 50% après l’animation des deux dernières sessions de formation et la réception et la validation du rapport global de la mission ainsi que les fiches d’évaluation.

Arrangement institutionnel :

Le/la consultant/e travaillera sous la supervision directe du chargé de projet et sera responsable de compléter les tâches et livrables tels que mentionnés ci-dessus.

Critères d’évaluation :

• Évaluation de la proposition technique :
  • Analyse cumulative :

Une procédure en deux étapes sera utilisée pour évaluer les soumissions. La proposition technique sera évaluée avec une exigence minimale de passage de 70% du total des points pouvant être obtenus [note maximale : 70 points] pour la proposition technique.

Sera rejetée à ce stade toute proposition technique n’ayant pas atteint la note technique minimale de 49 points (correspondant à 70% du total des points) et ce, avant la comparaison des offres financières.

Seules les offres financières des consultants/es dont la proposition technique a atteint le seuil technique minimal de 49 et jugé conforme sera ouvertes. Les propositions non conformes ne seront pas admissibles aux phases ultérieures de l’examen.

Le nombre maximal de points qu’un/une consultant/e peut obtenir pour sa proposition est le suivant:

• Proposition technique : 70
• Proposition financière : 30
• Nombre total de points : 100

Le comité technique évaluera et notera les propositions techniques selon les critères suivants (max 70 points) :

• Note méthodologique démontrant une expertise dans le domaine ainsi que le programme de formation :35 points
• Expérience d’au moins 5 ans en matière de coaching de carrière, de développement personnel, de formation/pédagogie et d’une maîtrise des techniques d’animation interactives et participatives : 20 points
• Expérience approfondie de travail avec les institutions gouvernementales : 15 points.

Seuls les offres qui obtiennent un minimum de 49 points dans l’évaluation technique seront pris en considération pour la 2ème phase d’évaluation.

Évaluation de la proposition financière :

La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :

• P = y (µ/z)

Où :

• P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation
• Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière
• µ = prix de la proposition la moins disante
• Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation

Le contrat est attribué au consultant/e ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière.

Competencies

• CORE Values
  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme
• CORE competencies
  • Sensibilisation et sensibilité en matière de genre
  • Responsabilité
  • Résolution de problèmes créatifs
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
• Functional Competencies
  • Capacité à consolider l’information de sources multiples ;
  • Capacité à préparer et présenter des informations stratégiques pour les décideurs ;
  • Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;
  • Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.