UN Women recrute un(e) consultant(e) Juriste Retour vers les opportunités

Location : Tunis, TUNISIA
Application Deadline : 27-Mar-18 (Midnight New York, USA)
Time left : 0d 17h 27m
Additional Category : Gender Equality
Type of Contract : Individual Contract
Post Level : National Consultant
Languages Required : Arabic English French
Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start) 02-Apr-2018
Duration of Initial Contract : 30 days

Background

ONU Femmes travaille pour l’élimination de toute discrimination à l’encontre des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, et l’égalité entre hommes et femmes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d’égalité entre les sexes et l’intégration de la dimension de genre se traduisent par une action dans le monde entier. ONU Femmes fournit un leadership solide et cohérent en apportant un appui aux priorités nationales et en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.

Afin de mener à bien son action efforts envers l’égalité et l’intégration du genre, l’ONU Femmes recrute un-e consultant-e juriste pour l’accompagner dans ses actions durant l’année 2018. Le/la consultant-e travaillera sous la supervision de la Chargée de programme national du Bureau de l’ONU Femmes en Tunisie.

Duties and Responsibilities

Apporter une expertise juridique et appuyer les activités de l’ONU Femmes autour des questions relatives à l’égalité entre les sexes et l’intégration du genre dans différents domaines.

Mandat du /de la consultant-e :

Le (la) Consultant(e) national(e) sera amené-e à :

Fournir une expertise juridique à l’équipe de l’ONU Femmes selon sa demande. Cela peut prendre la forme de : textes à analyser, conseil au sujet de drafts de lois en lien avec la thématique de l’égalité des sexes et l’intégration du genre ou des axes de travail du bureau ;
Mener une veille en matière de législation / règlementation en relation avec les droits humains des femmes en Tunisie mais également au niveau du système de protection international et son implication à l’échelle nationale ;
Attirer l’attention de l’équipe de l’ONU Femmes sur les évolutions significatives liées à la thématique de l’égalité entre les femmes et les hommes en Tunisie mais également à l’échelle internationale et fournir un état des lieux des lois discriminatoires et les textes adoptés chaque mois
Fournir une analyse tous les deux mois sur l’avancement – sur le plan législatif national et engagements internationaux – en lien avec la question de l’égalité et ou des axes de travail du bureau ;
Assurer 5 sessions de sensibilisation ou d’information sur les aspects juridiques liés à l’égalité de sexe
Fournir un avis sur les aspects juridiques de rapports, d’études ou d’analyses
Elaborer des recommandations / notes de plaidoyer basées sur ces analyses ;
Etre présent-e à des réunions et/ou ateliers, à la demande l’équipe de l’ONU Femmes ;

Livrables prévus

Un rapport succinct hebdomadaire sur les avancements éventuels
Un rapport bimestriel comportant les résultats des analyses (citées dans la partie 2. Mandat du /de la consultant-e )
Les présentations réalisées dans le cadre de sessions de sensibilisation et /ou formations

Paiement

Le paiement se fera en 3 tranches sur la base des livrables rendus tous les deux mois et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la chargée de programme, et ce, après la validation des livrables par l’ONU Femmes.

Le/la consultant/e travaillera sous la supervision directe Chargée de programme national et sera responsable de compléter les tâches et livrables tels que mentionnés ci-dessus.

Évaluation de la proposition technique :

Analyse cumulative :

Une procédure en deux étapes sera utilisée pour évaluer les soumissions. La proposition technique sera évaluée avec une exigence minimale de passage de 70% du total des points pouvant être obtenus [note maximale : 70 points] pour la proposition technique.

Sera rejetée à ce stade toute proposition technique n’ayant pas atteint la note technique minimale de 49 points (correspondant à 70% du total des points) et ce, avant la comparaison des offres financières.

Seules les offres financières des consultants/es dont la proposition technique a atteint le seuil technique minimal de 49 et jugé conforme seront ouvertes. Les propositions non conformes ne seront pas admissibles aux phases ultérieures de l’examen.

Le nombre maximal de points qu’un/une consultant/e peut obtenir pour sa proposition est le suivant :

Proposition technique : 70

Proposition financière : 30

Nombre total de points : 100

Le comité technique évaluera et notera les propositions techniques selon les critères suivants (max 70 points) :

Seuls les offres qui obtiennent un minimum de 49 points dans l’évaluation technique seront pris en considération pour la 2ème phase d’évaluation.

Évaluation de la proposition financière :

La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :

P = y (µ/z)

Où :

P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation

Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière

µ = prix de la proposition la moins disante

Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation

Le contrat est attribué au consultant/e ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière.