Un formateur sensibilisation aux PSH -Initiative Tunisie   Retour vers les opportunités

Présentation du réseau Initiative Tunisie  

Fondé en 2019, Initiative Tunisie est un réseau associatif dédié au soutien financier et à  l’accompagnement des jeunes entrepreneurs ainsi que des petites entreprises.  Actuellement constitué de 10 plateformes, il octroie des prêts d’honneur sans intérêt ni  garantie, grâce à des subventions de partenaires nationaux et internationaux. Le réseau accompagne annuellement environ 150 entrepreneurs. Sa présence s’étend dans  des régions telles que Medenine, Gafsa, Sidi Bouzid, Kasserine, Jendouba, Kef, Kairouan,  Kébili, Tozeur et Tataouine. De nouvelles plateformes intègrent régulièrement le réseau. 

Contexte du projet 

Le projet Soutenabilité, financé par l’Union Européenne, a pour but d’élargir le service  d’accompagnement financier des entrepreneurs du réseau Initiative Tunisie à de nouveaux  groupes de population, notamment les entrepreneurs particulièrement vulnérables. Parmi eux 10% sont des personnes en situation de handicap (PSH), résidant dans les régions de Kébili  et Tozeur.  

Objectif de la mission 

Le réseau Initiative encourage un développement inclusif en soutenant les futurs  entrepreneurs, y compris les personnes en situation de handicap (PSH), avec une approche  respectueuse des diversités sociales. Une session de formation et de sensibilisation est  nécessaire pour que les équipes de terrain adoptent les bonnes attitudes et pratiques lors de  l’accompagnement et du financement de ces entrepreneurs vulnérables. Ainsi, cette mission  vise à sensibiliser et former les membres des équipes des associations régionales Initiative  Tozeur et Initiative Kébili aux défis spécifiques auxquels sont confrontées les personnes en  situation de handicap (PSH), afin de les soutenir de manière efficace. 

Bénéficiaires concernés par la mission 

La formation sera destinée aux membres du personnel et aux élus des plateformes de Tozeur  et Kébili pour un total d’environ dix participants. 

Responsabilités du formateur 

Tâches à réaliser : 

Le formateur devra accomplir les tâches suivantes : 

– Planifier et mettre en œuvre des activités de formation pour les membres du personnel et  les élus des différentes Initiatives mentionnées précédemment, portant sur :

• L’approche adéquate envers les PSH et les compétences spécifiques nécessaires pour  les accompagner.

• La compréhension des défis et des besoins des PSH dans le contexte entrepreneurial.
• • La diversité des handicaps et leurs catégories. 
• La compréhension et la sensibilisation à l’environnement familial, social et  professionnel des PSH. 

– Concevoir un plan d’action détaillé de la session de formation, assorti d’un calendrier clair  et précis 

– Développer les modules de la formation ainsi que leur contenu 

– Animer les ateliers de formation 

– Évaluer l’atteinte des objectifs de la formation et le niveau d’assimilation des participants 

– Évaluer les compétences acquises après la formation 

– Livrer les documents finaux : fiches d’évaluation, rapport final, etc. 

Livrables attendus : 

À la fin de la formation, le prestataire devra fournir à Initiative Tunisie les éléments suivants :

– Le programme détaillé de la session de formation 

– La méthodologie proposée ainsi que le planning et les ressources nécessaires

– Les supports utilisés lors de la session 

– Les fiches d’évaluation avant et après la formation 

– Le rapport détaillé sur le déroulement de la formation. 

– Le bilan des pratiques des participants ainsi que des difficultés rencontrées

Durée, date et lieu de formation 

La formation sera d’une durée de 5 jour avec 2 jour supplémentaire pour la rédaction du  rapport final. Les prestations seront effectuées idéalement en présentiel à Tozeur ou Kébili. Le lancement de la mission est envisagé au plus tard durant la deuxième quinzaine du mois  de juin 2024. La date exacte du début de la formation sera fixée ultérieurement. 

Qualification et compétence requises 

Le cabinet/expert doit avoir les qualifications suivantes pour aider les collaborateurs à  développer leurs compétences et à pratiquer efficacement l’accompagnement des personnes  en situation de handicap (PSH): 

– Diplôme ou formation en sociologie, travail social avec une orientation en éducation  sociale/développement social ou équivalent 

– Spécialisation en intervention auprès des personnes en situation de handicap (PSH) et en  intégration sociale 

– Compétences avérées en sensibilisation et formation de diverses parties prenantes pour  promouvoir la connaissance et la compréhension des droits des PSH 

– Capacité à identifier des approches qui redonnent du pouvoir aux PSH et favorisent leur  participation sociale 

– Minimum de 5 ans d’expérience dans la formation et le coaching, avec une contribution au  développement de services spécialisés pour les PSH 

– Conseil auprès des intervenants des services spécialisés, en particulier dans les régions  tunisiennes de Tozeur et Kébili (serait un atout), et expérience dans l’enseignement de  programmes d’intervention et d’intégration des PSH à l’emploi et à l’amélioration de leurs  conditions de vie 

– Avoir la capacité de repérer et de promouvoir les meilleures approches à enseigner aux  équipes sur le terrain qui soutiendront les futurs entrepreneurs en situation de handicap  (PSH), afin de renforcer l’autonomie de ces individus et de faciliter leur insertion  professionnelle.

– Expérience dans la gestion de projets d’inclusion sociale et professionnelle, ainsi que dans  des postes de conseiller pédagogique en matière de PSH 

– Disponibilité totale pendant la durée de la mission 

– Bonne capacité de synthèse et de rédaction 

Procédure de sélection : 

– Appel à candidatures : Les prestataires intéressés sont invités à soumettre leur candidature  en fournissant un CV détaillé et une présentation de leurs expériences passées dans des  formations similaires. 

– Évaluation des candidatures : Une commission interne évaluera les candidatures en fonction  des critères mentionnés ci-dessus. 

– Entretiens : Les candidats présélectionnés pourront être invités à participer à un entretien  pour discuter de leurs compétences et de leur approche pédagogique. 

– Sélection finale : Le prestataire retenu sera choisi sur la base de l’évaluation globale de sa  candidature. 

Modalité de soumission : 

Les prestataires sont invités à soumettre leur candidature en envoyant leur dossier au plus  tard le 24/05/2024 à l’adresse suivante : contact@initiative-tunisie.tn. Le dossier de  candidature doit inclure les éléments suivants : 

▪ Proposition technique détaillant ces points :  

– Présentation de l’expertise et de l‘expérience du formateur 

– Description de la compréhension des Termes de Référence et de la mission – Méthodologie proposée et présentation des activités permettant d’atteindre les  objectifs selon les orientations données 

– Plan d’action et calendrier détaillé de l’ensemble de la mission mentionnant les  différentes phases pour l’atteinte des objectifs respectant les délais présentés  dans les TdR 

▪ Proposition financière (HT et TTC incluant les frais de déplacement si besoin) du formateur 

▪ CV du formateur, attestations certifiant ses qualifications et références

▪ Liste des livrables proposés 

▪ Accréditation (un atout) 

▪ Tout autre document appuyant la proposition