Un expert(e)s en Soft Skills-TAMSS Retour vers les opportunités

Pour le recrutement d’un expert(e)s en Soft Skills dans les gouvernorats du  Grand Tunis, Tataouine et Médenine

Structure/Organisation:

L’association Tunisienne de Gestion et de Stabilité Sociale (TAMSS)

Sujet de la consultation

Expert(e)s en renforcement de connaissance et compétences en soft skills pour les  apprenants des centres de formation professionnelle étatique dans les gouvernorats du  Grand Tunis,Tataouine, Médenine.

Contexte

Local Employment in Africa for Development – LEAD, est un projet financé par le Ministère  des Affaires Étrangères Hollandais est implémenté en Tunisie par l’ONG SPARK en  collaboration avec l’association TAMSS. En vue de renforcer et de créer de nouvelles  opportunités d’emploi, LEAD soutient la création d’entreprises et la croissance des PME par  la mise à disposition d’un accompagnement et un meilleur accès au financement et aux  marchés, en particulier aux jeunes et femmes dans les régions vulnérables. 

Pour cela, l’association TAMSS prévoit le recrutement d’un Expert(e)s en renforcement de  connaissance et compétences en soft skills pour des initiatives ESS accompagnées dans le  cadre du projet dans les régions du Grand Tunis,Tataouine, Médenine..

Tâches et responsabilités

Le renforcement des capacités des initiatives ESS en communication pour : ∙ Améliorer la qualité de ses relations dans différentes situations de prise de parole. ∙ Intégrer le processus et maîtriser les techniques de la communication non-violente. 

∙ Développer la capacité d’être à l’écoute de ses émotions, de ses besoins, de ses  valeurs et les exprimer avec authenticité. 

∙ Les techniques de négociation pour aider les femmes à identifier ses points forts et  ses points de vigilance en situation de négociation. 

∙ Avoir la bonne posture pour atteindre les objectifs tout en préservant la qualité des  relations 

∙ Préparer les négociations avec efficacité, et mener les entrepreneurs pour gérer les  situations de blocage en négociation.

. Leadership et cohésion d’équipe. 

∙ Gestion de conflits.

Période et conditions du  contrat 

∙ Nombre de jours : 3 Jours de formation par région.

Livrables

∙ Programme de la formation et méthodologie 

∙ Les supports de formation 

∙ Des fiches d’évaluation (Pré-Post Formation) 

∙ Un rapport de formation avec l’évaluation de satisfaction des participants

Suivi / monitoring

∙ La supervision sera assurée par l’équipe de TAMSS et les experts locaux

Qualifications / Expérience 

∙ Une expertise notable en Soft skills, en communication ; 

∙ Une énergie et une attitude positive et constructive 

∙ Une expérience signifiante en termes de renforcement de capacités, en animation de  formations basée sur les techniques interactives.