Un expert pour le renforcement des capacités-WeWorld-GVC عودة إلى الفرص

Un expert pour le renforcement des capacités des responsables d’orientation  et de référencement professionnel, et pour la structuration d’un dispositif de coordination  pluri-acteurs d’insertion « Emploi et auto-emploi » des jeunes dans les régions de Sidi Bouzid  et Kébili. 

Présentation de WeWorld-GVC 

WeWorld-GVC est une organisation italienne indépendante active dans 29 pays, y compris  l’Italie, avec des projets de coopération pour le développement et l’aide humanitaire pour  garantir les droits des communautés les plus vulnérables. 

Mission 

L’action WW GVC s’adresse principalement aux enfants, filles et garçons, aux femmes et aux  jeunes, acteurs du changement dans chaque communauté, pour un monde plus équitable et  ouvert. 

Nous aidons les personnes à affronter les urgences et nous garantissons une vie digne, des  opportunités et un futur avec des programmes de développement humain et économique. 

Contexte d’intervention en Tunisie 

WeWorld GVC est présente en Tunisie depuis 2012, avec un bureau de coordination à Tunis et  deux bureaux de terrain à Sidi Bouzid et Kébili. 

Au cours des années, des projets ont été mis en œuvre dans 15 gouvernorats différents, en  mettant l’accent sur les régions les plus défavorisées et dont l’accès aux services et aux  opportunités est limité par rapport à d’autres régions. Grâce à notre travail, nous avons  développé et amélioré nos compétences techniques et acquis une expérience opérationnelle  dans trois composantes multisectorielles : 

• Promotion du développement socio-économique local à travers une stratégie basée  sur les principes de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) et qui vise à promouvoir  l’inclusion socio-économique des jeunes et des femmes. 
• Promotion des droits des groupes vulnérables dans les zones rurales et intérieures de  la Tunisie, à travers des initiatives qui renforcent leur protection sociale, l’égalité des  sexes et s’engagent dans des efforts de sensibilisation à travers l’éducation informelle. 
• Soutien aux organisations de la société civile et la gouvernance locale. Nous  soutenons les organisations de la société civile en proposant des formations aux  institutions locales, en favorisant l’accès à l’information pour les organisations et en  améliorant la sensibilisation à leurs droits, tout en mettant l’accent sur les citoyens, en  particulier les jeunes et les femmes.

Présentation du projet DYNAMO 

Le projet DYNAMO, est mis en œuvre sur les territoires de Kébili et Sidi BOUZID, dont l’objectif  est de contribuer à la création directe d’emplois décents en améliorant la qualification et  l’employabilité des jeunes dans le cadre des processus territoriaux de développement et  d’innovation dans les secteurs de l’énergie renouvelable, logistique et de la mécanique.  

Ce projet est mis en œuvre par WeWorld GVC en partenariat avec ELIS, ICU et l’association  Vision de Kébili et CIT’ESS à Sidi Bouzid, ainsi que les acteurs nationaux d’insertion et de la  formation professionnelle, financé par l’agence Italienne pour la coopération au  développement AICS. 

Les principales activités du projet :  

– Elaboration et déploiement de 05 cours de formation technique (en mécanique,  soudure, Energie renouvelable, logistique…) 

– Identifier et favoriser la mise en place des opportunités de placement pour les jeunes  formées, via des mécanismes des bourses de mobilité inter-gouvernorat. – La mise en place des mécanismes la mise en place des initiatives économiques dans les  05 secteurs d’intervention du projet 

– Etablir une meilleure coordination entre les différents acteurs membres des  écosystèmes entrepreneurials et d’insertion dans les gouvernorats de Sidi Bouzid et  Kébili. 

Contexte et justification de la mission : 

A l’issue d’une première analyse de l’écosystème entrepreneurial/d’insertion dans les  territoires de Sidi Bouzid et Kebili, on note le nombre considérable de structures qui œuvrent  pour la promotion de l’emploi et l’auto-emploi et l’appui à la création d’entreprises, un  microsystème qui reste à l’image de l’écosystème national qui malgré la pluralité de ses  intervenants rend complexe le parcours d’insertion mène souvent à un chevauchement des  taches et à une redondance de services entre les différentes structures. Se rajoute à cela, la faible adaptation des services et les déficiences liées à l’accompagnement post insertion à  l’emploi et post-création pour l’auto-emploi notamment sur les aspects techniques dont  l’accès reste limité pour beaucoup de jeunes.  

Le projet a pu apprécier par ailleurs, une volonté accrue des acteurs professionnels de  l’accompagnement à structurer des mécanismes de coordination. A ce niveau, le projet a  recensé plusieurs initiatives de coordination informelle, dont l’impact reste limité en raison du  i) manque de mobilisation auprès de la totalité des acteurs entre autres les structures d’appui  technique tel que les centres de formation professionnelle, les universités…, ii) les acteurs  locaux restent peu outillés à mettre en place un dispositif coordonné, et enfin iii) complexité  des modalités de gouvernance des dispositifs d’accompagnement, iv) Absence des  opportunité économiques d’insertion dans les régions de Sidi Bouzid et Kébili. De ce fait, et en  complémentarité avec les efforts déployés par l’ANETI, le projet « DYNAMO » prévoit  l’expérimentation des mécanismes d’accompagnement à l’auto-emploi et à l’emploi via des 

  bourses de mobilité inter-gouvernorat, via le lancement d’un dispositif de coordination  d’accompagnement qui renforce d’une part le i) l’aspect de proximité via la mise en place des  guichets d’orientation ii) l’aspect inclusif des offres de formation et d’accompagnement  proposées par les acteurs locaux, iii) initie les professionnels de l’accompagnement à des  démarches de coordination iv) Compagnes de sensibilisation et d’information sur les  dispositifs d’insertion à la disposition des acteurs publics auprès de la population locale.  

Dans ce sens, ce dispositif impliquera, les acteurs publics qui œuvrent pour l’insertion à  l’emploi et à l’auto-emploi, (Bureaux d’emploi, Syndicats patronales, centres de formations  Centre d’affaires, espace entreprendre, pépinière d’entreprises…), les structures. Ce dispositif  aura le rôle d’accompagnement et de référencement des jeunes vers l’emploi, l’auto-formation et la formation professionnelle. 

La mission :  

Afin d’atteindre ces objectifs, le projet prévoit la mise en place de deux guichets d’appui à  l’orientation professionnelle (à Sidi Bouzid et à Kébili), ainsi que la valorisation des rôles du  guichet au sein de l’écosystème locale. Ces guichets auront une vocation de proximité auprès  jeunes bénéficiaires du projet, en jouant un rôle de soutien aux activités et aux efforts  régionaux d’insertion professionnelle des jeunes, mis en œuvre par les bureaux d’emploi, les  directions régionales, ainsi que par un référencement des jeunes vers les parcours de  formation professionnelle proposés dans le cadre du projet DYNAMO et/ou vers d’autres  services d’insertion professionnelle. 

Les deux guichets seront animés par deux responsables, qui appuieront les divers services  déployés principalement par les bureaux d’emploi et de travail indépendant dans les régions,  ainsi que par tous les conseillers d’insertion disponibles sur le territoire. L’appui portera  principalement sur les volets de sensibilisation territoriale, et plus particulièrement sur le  processus de référencement des jeunes vers leurs services et/ou sur la facilitation de leur  insertion professionnelle (via des opportunités de stages ou d’emploi) auprès des entreprises  à l’échelle locale et nationale. 

Les enjeux de la mission : 

Afin de répondre aux nombreux défis identifiés, un diagnostic rapide des besoins des acteurs  de l’insertion sur les deux territoires (Sidi Bouzid et Kébili) a été réalisé. Ce diagnostic a  concerné notamment les bureaux d’emploi et de travail indépendant ainsi que les directions  régionales de la formation professionnelle et de l’emploi. Plusieurs constats ont émergé, se  déclinant comme suit : 

▪ Rapprochement entre les profils des jeunes et les besoins du marché de l’emploi ▪ Faible coordination entre les structures d’enseignement/formation et les acteurs de  l’insertion 

▪ Renforcement des capacités sur les nouveaux modèles et méthodes  d’accompagnement 

Pour répondre à ces enjeux, le projet DYNAMO prévoit le lancement d’un parcours de  renforcement des capacités des acteurs de l’emploi, de l’auto-emploi et de l’insertion socio professionnelle. 

  Ce parcours se décline en deux phases : 

1. Un parcours de formation : 

Destiné aux responsables de guichets et aux conseillers en emploi et travail indépendant. Objectif : Optimiser l’orientation et l’insertion professionnelle des jeunes dans les régions de  Sidi Bouzid et Kébili. 

2. Structuration d’un dispositif local de coordination pluri-acteurs : 

Mise en place d’un cadre de collaboration entre les acteurs de la formation, de  l’emploi et de l’innovation. 

Objectifs de la mission :  

Sous la coordination de l’équipe projet, et en collaboration avec les partenaires du projet,  le/la prestataire/ bureau sera chargé de :  

– Déployer d’un parcours de renforcement des capacités des responsables guichets et  des responsables des bureaux d’emploi,  

– Mettre en place un cadre de collaboration entre les différents acteurs impliqués dans  l’insertion professionnelle et l’auto-emploi des jeunes. 

– Définir les rôles et responsabilités de chaque partie prenante. 

– Élaborer des outils de coordination et de suivi pour assurer la cohérence et l’efficacité  des actions menées par les acteurs d’insertion dans les régions de Sidi Bouzid et Kébili. Dans ce sens les objectifs de la prestation se déclinent comme suit : 

1. Méthodologie d’Intervention et Résultats Attendus

• Le projet DYNAMO est mis en œuvre sur les territoires de Sidi Bouzid et Kébili. À ce titre, les  parcours de formation des conseillers en emploi et des responsables de guichets se  dérouleront de manière collective sur l’un des territoires d’intervention du projet. 
• La structuration des dispositifs de coordination se fera, quant à elle, sur chaque territoire  d’intervention du projet. 

*Cette méthodologie est une proposition qui pourra être ajustée en fonction des propositions  techniques et des réunions de cadrage avec l’entité sélectionnée. 

NB : Cette prestation ne devra pas se limiter aux spécificités et attentes du projet « DYNAMO », les  acteurs partenaires du projet ciblés par la présente mission devront s’approprier et contribuer à  inscrire la présente démarche dans les pratiques de leurs structures respectives. 

Calendrier indicatif de la prestation :  

En raison des difficultés de mobilisation des structures publiques sur toutes une semaine, la réalisation  du parcours de formation-action pourra s’étaler entre 2 et4 semaines en moyenne de 2 à 3jours par  semaine.

  Modalités de Candidature 

Profil.s recherché.s :

  Eléments constitutifs des dossiers de candidatures :es dossiers de candidature des  consultants/bureau intéressés par la présente mission devront obligatoirement comporter les  trois éléments suivants :  

1. Une proposition méthodologique et technique ne dépassant pas 8 pages présentant  la proposition du consultant / bureau.  
2. Le CV du consultant ou de l’équipe proposée mettant en évidence les qualifications  et expériences pertinentes dans les champs couverts par la mission  
3. Une proposition financière forfaitaire globale (en TTC et en HT) incluant les  honoraires, le relevé d’identité bancaire, le numéro d’immatriculation fiscale et tout  frais afférents à la réalisation de la mission incluant les couts de déplacement et  d’hébergement. 

Critère de sélection :  

TDR Formateur_structuration d’un dispositif de coordination insertion Sidi Bouzid et Kebili (1)