UN EXPERT EN RESSOURCES HUMAINES-AVSI Tunisie Retour vers les opportunités

AVIS PUBLIC POUR LA SÉLECTION D’UN EXPERT EN RESSOURCES HUMAINES ET MARCHE DE L’EMPLOI EN TUNISIE

AVSI, créée en 1972 en Italie, est une association internationale à but non lucratif engagée dans des projets de coopération, de développement et d’aide humanitaire dans 42 pays du monde. Dans le cadre du projet TAMASUK : Cohésion et Inclusion Socio-économique de la Jeunesse de Kabaria, Mnihla et Douar Hicher, financé par la Fondation “PNUD Tunisie – Programme des Nations-Unies pour le Développement”, AVSI, en partenariat avec les associations ACEC et Olympique de Mnihla, lance un appel à candidatures pour la sélection d’un expert en ressources humaines et marché de l’emploi en Tunisiepour les missions suivantes :

1) Trois (3) Workshops et Coaching RH sur les opportunités du marché de l’emploi, formations offertes et techniques de candidatures (au moins 20 jeunes formés/workshop) 

Ces workshops (trois (3) ateliers d’une journée par quartier, pour un total de trois (3) jours) vise à l’amélioration des compétences professionnelles et les opportunités d’emploi des jeunes issus des quartiers cibles (Kabaria, Mnihla, Douar Hicher). Le formateur, concentrera sa formation sur les techniques et bonnes pratiques à adopter dans le but d’améliorer les capacités de candidature des participants ainsi que leur connaissance des opportunités de travail offertes par le marché du travail tunisien. Ces ateliers devront, en priorité, aborder les thèmes suivants : 

1. Présentation des opportunités du marché de l’emploi, en particulier :
   i) les secteurs en croissance et les opportunités d’emploi disponibles à Tunis, et en particulier près des quartiers cibles
   ii) les métiers d’avenir et les compétences recherchées par les employeurs en Tunisie
2. Formation sur les techniques de candidatures, en particulier :
   i) la recherche : où et comment chercher un emploi ?
   ii) la rédaction de CV et de lettres de motivation.
   iii) comment préparer et participer à un entretien d’embauche (compétences de vie/soft skills, postures, bonnes pratiques)
   iv) mises en situation pratiques
3. Présentation des formations offertes
   i) présentation générale de la formation professionnelle et des formations courtes
   ii) orientation personnalisée pour les participants

2) Participation à une foire de l’emploi post-formation

La foire de l’emploi vise à mettre en relation les jeunes avec les entreprises employeuses afin de les confronter directement la demande des marchés de l’emploi et leur permettre de mettre à profit les connaissances assimilées lors du workshop. Cet événement a également pour objectif de valider les choix d’orientation des jeunes participants et d’obtenir des opportunités/promesses de stages favorisant l’insertion professionnelle post-formation.

Objectifs de la mission :

• 3 Workshops et coaching RH réalisés 
• 60 jeunes ont vu leurs capacités d’accès au marché du travail améliorées
• Renforcement des compétences professionnelles des participants : améliorer les compétences des jeunes en recherche d’emploi, notamment dans la rédaction de CV, la préparation aux entretiens et les stratégies de recherche d’emploi.
• Amélioration de l’employabilité : Préparer les jeunes à intégrer le marché de l’emploi et à saisir les opportunités disponibles.
• Création de liens avec les employeurs : faciliter la rencontre entre les jeunes et les PME locales pour favoriser l’intégration professionnelle ; participer à la foire de l’emploi organisée par le projet.

Lieu de l’Action :

Grand Tunis

Durée de l’Action :

Trois (3) jours (un (1) atelier d’une journée par quartier) 

Prestation demandée :

L’expert RH sélectionné devra :

• Assurer la conception et l’animation des ateliers : élaborer et animer des ateliers de formation sur la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, et les techniques de recherche d’emploi tels que décrits ci-dessus.
• Effectuer un coaching individuel : offrir un accompagnement personnalisé aux jeunes participants.
• Participer activement à la rencontre avec les entreprises/foire de l’emploi: faciliter le ciblage des entreprises pertinentes pour les candidats et demandeuses de main d’œuvre qualifiée, assister l’équipe de projet dans le travail de mapping/ciblage/contact.

Livrables exigés :

• Pré et post tests pour les ateliers 

• Rapport de formation, comprenant le mapping d’entreprises à contacter correspondant au profil général des participants

Présentation de l’offre :

Les soumissionnaires doivent présenter :

1. Une offre technique : Méthodologie détaillée pour les formations et le coaching.
2. Une offre financière : Budget détaillé pour la prestation demandée.
3. Un plan de formation : Description du plan de formation des jeunes, incluant les objectifs, les méthodes et le calendrier des ateliers.
4. CV actualisé de/des expert.s chargés de la mission
5. Instructions supplémentaires : Toute information complémentaire nécessaire à la compréhension de l’offre.

Honoraires et modalités de paiement :
Le montant total de la prestation est limité 1500TND (mille cinq-cents dinars tunisiens) TTC.

• 25% à la signature du contrat
• 50% suite à la finalisation des 3 jours d’atelier
• 25% après la tenue de la foire à l’emploi et de la soumission du rapport final

Critères d’éligibilité :

• Expertise en ressources humaines : Expertise démontrée dans la formation et le coaching en ressources humaines.
• Références pertinentes : Expérience antérieure dans des projets similaires.
• Compétences et qualifications : Diplômes et certifications pertinents en ressources humaines.