Médecins du monde Belgique en Tunisie 

« Contrat National de droit Tunisien »

Présentation de l’organisation & Contexte :

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dansle reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Accompagner : plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Mission Principale du poste :

Mission principale

Sous la supervision technique du coordinateur-trice support régionale, vous êtes responsable de la gestion financière de la mission MdM-BE en Tunisie.

Lien hiérarchique : Le/ la responsabel Finance est sous la supervision hiérarchique du coordinateur général de la mission Tunisie et en lien fonctionnel avec les référentes finances au siège.

Liens fonctionnels :

Il/elle collabore étroitement avec la coordinateur des services supports de MdM et avec les équipes opérationnelles et médicales.

Mission & Responsabilités :

Gestion budgétaire

• Elaborer les budgets et assurer le suivi budgétaire interne de la mission
• Produire & communiquer aux différents responsables les suivis budgétaires mensuels avec les dépenses réalisées
• Mettre à jour les dépenses prévisionnelles avec l’équipe de coordination et les responsables de projet

(y compris les couvertures financières existantes)

• Elaborer les propositions de budgets pour les nouveaux projets
• Elaborer les rapports financiers des bailleurs (rapports intermédiaires et finaux
  

• Assurer la bonne préparation des audits internes et externes en lien avec la coordination régionale
• Analyser le suivi budgétaire à jour des activités du projet sur une base mensuelle et identifier les écarts et proposer des ajustements

Gestion comptable & financière

• Assurer l’encadrement, le contrôle et la consolidation comptable de la mission (contrôle des imputations comptables et analytiques, vérification des pièces comptables, contrôle des inventaires de caisse et rapprochements bancaires).
• Superviser l’envoi des clôtures comptables mensuelles à la région, y compris les pièces justificatives
• Veiller au suivi et à la régularisation des comptes d’avances
• Veille au respect des procédures de transfert des fonds
• Veille au respect des procédures de contrôle interne
• Veille au respect des procédures d’acquisition
• Veille aux procédures de clôture mensuelle et annuelle

Gestion de la trésorerie

• Assurer une trésorerie suffisante pour la mission ; élaborer les demandes de trésorerie mensuelles (DA) pour envoi à la région
• Organiser les mouvements des fonds entre la région et la mission et entre la coordination mission conformément aux procédures internes (manuel de sécurité des fonds). Tenir à jour la check-list de sécurité des fonds

En tant que Membre de l’équipe de Coordination Mission

• Représenter l’organisation auprès des organismes externes
• Analyser, communiquer et apporter les améliorations nécessaires afin de
• Permettre le déroulement optimal des processus financiers sur la mission
• Agir en tant que point de contact avec le/la coordinateur/trice financier régional
• Contribuer à l’organisation des back-up au sein de l’équipe finance de sa mission (absences, congés)
• ​

• Rédiger les rapports réguliers sur ses activités
• Participer à la rédaction des parties techniques par métier des demandes de financement et des rapports bailleurs
• Effectuer les briefings et débriefings par “métier” pour tout nouveau membre du personnel et visiteur siège ou région.

Management d’Equipe :

• Coordonner le travail et les tâches des différents membres de l’équipe finance Afin de Garantir un

cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités de la mission

• S’assurer que les procédures administratives (absences, congés…) sont respectées par les

membres de l’équipe

• Identifier les besoins en ressources humaines, superviser le recrutement, créer

/ réviser les descriptions de tâches et faciliter l’introduction de nouveaux membres de l’équipe

• Encadrer les membres de son équipe : élaborer les plans d’action annuels, fixer les objectifs individuels, effectuer les évaluations, organiser les backp-up en cas de congé, absence, en collaboration avec le dpt RH prendre les mesures disciplinaires.
• Identifier les besoins de formation (coaching, formation continue, conférences… ) des membres de

l’équipe

• Former les membres du personnel concernés aux outils et procédures financières en place
• Développer et animer des formations en gestion financière et/ou sur des sujets spécifiques afin d’augmenter les capacités et les connaissances des membres de l’équipe MdM
• Garantir le classement, l’archivage de la documentation, et la sécurité des données produites par

votre service

• Organiser et superviser les réunions du service

Profil recherché :

Compétences principales

• Maîtriser du Pack Office (Excel en particulier)
• Maîtriser le logiciel de comptabilité (SAGA)
• Capacité d’analyse financière
• Capacité de synthétiser et communiquer des informations comptables et budgétaires
• Savoir adapter son planning en fonction des priorités et des aléas d’activité
• Favoriser le travail en équipe
• Comprendre et identifier les cycles et procédures bailleurs de fonds institutionnels
• Optimiser un montage financier
• Lire, construire et analyser un budget et un suivi budgétaire
• Utiliser une langue étrangère

Qualifications et expérience requises

• Bac + 5 comptabilité‐gestion et 4 ans d’expérience/Ou bien BAC + 4 en comptabilité‐gestion et 5 ans d’expérience

• Expérience de 4 ans (expérience de 2 an dans le domaine associatif international en tant que financier/comptable ou administrateur)

Savoir être

• Bonne gestion du stress
• Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire
• Rigueur et organisation
• Esprit d’équipe
• Orienté solution