30 سبتمبر 2023 Il y a 1 an
Cadre du Soutien Psychosocial régulier- équipe MdM Tunisie
Lieu | Tunis – Sfax- Zarzis |
Date de début | Octobre 2023 |
Date de fin | Selon le besoin identifié par le/la psychologue |
Type de contrat | Consultation nationale |
Langue | Français & Arabe |
Nombre de jours travaillés | Tunis : Quatre séances par mois
Sfax : Deux séances par mois Zarzis : Deux séances par mois Note : Une séance est estimée à deux heures de temps. |
Contexte :
Le programme « Personnes en Grande Vulnérabilité » accompagne à travers ses dispositifs fixes (Tunis La Goulette, Sousse, Sfax et Zarzis) et mobile (médibus Tunis) des personnes en situation de grande vulnérabilité confrontées à des parcours migratoires souvent compliqués, à des ruptures familiales et sociales (Personnes en situation de rue) et à des difficultés de vie en Tunisie liées à leur situation sociale et parfois à leur état de santé.
But soutien psychosocial :
L’équipe MdM se mobilise en équipe mobile et à travers ses Centres d’accueil et d’orientation pour donner un meilleur accès aux soins pour les personnes en situation de grande vulnérabilité souvent exposées à des violences, à une grande précarité et à un état de santé physique et psychique altéré, ce qui peut impacter émotionnellement l’équipe de première ligne.
Le but de cette proposition est de donner une modalité groupale qui peut soutenir les équipes au niveau psychologique, lié à ce qu’elle rencontre dans son travail quotidien.
Il est demandé au/ à la psychologue de créer un espace sécurisé et de travailler sur des mécanismes de coping.
Proposition
Une supervision groupale est proposée par un.e psychologue / psychothérapeute expérimenté.e Profil de la/ du psychologue recherché.e :
– Être psychologue (clinicien ou du travail) ou psychothérapeute – externe de la mission MdM – Expériences dans la supervision des équipes soignantes et dans l’analyse des pratiques – Expérience avec un public cible précarisé
Cible de la supervision :
– Personnel de première ligne avec le public cible : Accueillant.e.s, infirmier.e.s, médecins, psychologues, bénévoles et chargées d’activités/ responsables de dispositifs.
Modalités de la supervision
– Groupale
– Groupe ouvert
– Entre 5 et 10 personnes par groupe
– Différents profils (accueillant.e.s, médecins, psychologues, infirmier.e.s, bénévoles médicaux et non médicaux, responsables d’activités/ de dispositifs).
Fréquence :
– Tunis : Une session de deux heures par semaine (un groupe par semaine) : chaque groupe aura deux sessions par mois (une tous les quinze jours).
– Quatre groupes au total :
o Groupes 1 et 2 : équipes du Centre d’Accueil de Soins et d’Orientation (CASO) La Goulette et équipe Médibus (y compris les bénévoles)
o Groupe 3 : Equipe Sfax
o Groupe 4 : Equipe Zarzis
Cadrage de la mission :
L’objectif de la mise en place d’un soutien psychosocial régulier pour l’équipe de première ligne est avant tout de créer un environnement sécurisé permettant au personnel de MdM, d’échanger entre collègues (modalité groupale) de ce qui a pu les impacter dans leur pratique quotidienne de prise en charge de personne en situation de grande vulnérabilité.
Il ne s’agit pas :
– De debriefing émotionnel, cette approche étant contre-productive et donc pas souhaitée par Médecins du Monde-BE.
– De soutien psychosocial consécutif à un incident critique (la modalité individuelle est privilégiée dans ce cas-là à la demande de la personne et couverte par l’assurance maladie de MdM)
– De discussion autour de la stratégie d’intervention programmatiques ou santé. Si la stratégie d’intervention est génératrice de stress ou de frustration, le/la consultant.e pourra en faire part au coordinateur du programme
– De discussion autour de la charge de travail. Si la charge de travail est génératrice de stress ou de frustration, le/ la consultant.e pourra en faire part au coordinateur de programme et à la coordinatrice des ressources humaines.
– D’une formation ni d’une supervision clinique ni d’une analyse des pratiques
Il s’agit :
De l’animation/facilitation d’un groupe de parole regroupant les personnes en contact direct avec les ayants droits et pouvant être soumises à des récits durs et/ou à de l’agressivité et/ou à un environnement changeant et/ou, à une intervention limitée au mandat et aux capacités opérationnelles de l’organisation pouvant créer un sentiment d’impuissance face aux situations de vulnérabilité.
Dossier de candidature et procédures de soumission de l’offre
Le dossier de candidature devra comprendre une offre technique et une offre financière
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