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UN.E PSYCHOLOGUE POUR UN APPUI PSYCOSOCIAL DES EQUIPES MEDICALES DE PREMIRES LIGNES – MEDECINS DU MONDE BELGIQUE EN TUNISIE-

Cadre et Contexte de la mission : 

Contexte : 

Dans ce contexte complexe et de crise, observé fortement à Tunis, Sfax et Médenine, le besoin d’accès à la santé augmente considérablement pour les raisons suivantes : 

• La difficulté de répondre à des besoins de santé immédiats en augmentation en raison de la précarisation économique ;
• Le manque d’hygiène, favorise le développement de maladies et leur propagation.
• Le sentiment d’insécurité induit un état de stress continu ce qui peut engendrer des comportements à risques, des maladies psychosomatiques et bien d’autres conséquences néfastes sur l’individu et sur la communauté. 

Par conséquent, Médecins du Monde-Be Mission Tunisien, essaye de répondre à cette crise à travers le déploiement de son équipe pour faciliter l’accès aux soins.

Objectif du soutien Psychosocial : 

L’équipe MdM se mobilise en équipe mobile pour donner un meilleur accès aux soins pour les personnes concernées qui sont exposées à cette situation de vulnérabilité caractérisée par une précarité accrue, une discrimination institutionnelle et sociale, etc. De ce fait, le staff de la première ligne fait face à des risques psychosociaux au travail, tels que : 

• La nature du travail et les enjeux derrières, ainsi que la confrontation à des personnes en grande vulnérabilité et qui ont des besoins très diversifiés, et dure à satisfaire facilement,
• Une charge et un rythme de travail très important
• Une complexité du travail nécessitant une vigilance et attention très accrue d’une manière permanente. 
• Une gestion polyvalente des tâches afin de répondre aux mieux aux besoins
• Une extension de la disponibilité en dehors des horaires de travail
• Des exigences émotionnelles à savoir la tension avec les institutions publiques, la confrontation à la souffrance d’autrui et l’obligation de maitrise de l’expression des émotions.
• Une autonomie au travail très variable à savoir la difficulté d’avoir des marges de manœuvre dans la manière avec laquelle on réalise son travail, d’où l’émergence d’une activité contrariée ou parfois amputée, ou/et l’incapacité à interrompre momentanément le travail lorsqu’on en ressent le besoin, etc. 

Cette situation de travail génère de la souffrance et peut fortement impacter émotionnellement voire physiquement l’équipe de première ligne. 

De ce fait et dans une perspective préventive de la détérioration de la santé de l’équipe de première ligne, et afin de pérenniser l’action optimale de MdM auprès des populations en situation de vulnérabilité, cette proposition a pour but de donner une modalité groupale qui peut soutenir les équipes au niveau psychologique, lié à leur situation du travail réel en instaurant un cadre d’échange, de verbalisation et de partage des expériences et du vécu afin de mieux comprendre les situations génératrices de souffrance (telles que perçues par l’équipe), analyser les pratiques professionnelles qui en découlent afin de développer le pouvoir d’agir du staff réduisant ainsi les situations génératrice de stress, et consolider les mécanismes de défense à mettre en place. 

Approche d’accompagnement Psychosocial souhaitée :  

Une supervision groupale est proposée par une psychologue / psychothérapeute expérimenté. 

Cible de la supervision : 

• Tout le staff (et bénévoles) en première ligne avec le public cible 
  • Tunis: équipe Centre d’Accueil, de soins et d’orientation, & équipes médicales mobiles
  • Sfax : Permanence et Equipe Médicale Mobile 
  • Zarzis : Permanence 

Modalités de la supervision recommandées : 

• Groupale, par projet
• Groupe ouvert 
• Entre 5 et 10 personnes par groupe
• Différents profils médicaux 

Fréquence de l’accompagnement :  

• Une fois chaque deux semaines par personne 
• 4 groupes à constituer selon la base géographique, ou d’autres critères qui seront proposés par le/la psychologue recruté.e.  

Soutien SMSPS spécifique après incident critique

1. Créer un environnement de travail ouvert ou possibilité de parler de l’incident
   1. Ne pas faire un débriefing factuel 
   2. Crée des moments ouverts pour en parler, sans jugement, sans obligation
2. Individuel (groupale si incident a été groupale) par une psychologue externe, si c’est demandé par l’employé.  

Profil de la/ du psychologue recherché.e : 

• Être psychologue (clinicien ou psychologue du travail) ou psychothérapeute – externe à la mission MdM-BE en Tunisie. 
• Expériences dans la supervision des équipes soignants & l’analyse des pratiques professionnelles
• Expérience avec un public ciblé précarisé

Dossier de candidature et procédures de soumission de l’offre

Le dossier de candidature devra comprendre une offre technique et une offre financière  

• • L’offre technique  droit comprendre la  Compréhension des présents termes de références par le consultant.e, les méthodes, approches et modalités d’accompagnement psychosocial proposées par le/la consultante, le calendrier de la mission et le CV à jour.

• L’offre financière pour la prestation, dinars tunisiens et en brut.  

Le dossier devra être envoyé avant le 10 juillet 2023 à 18h00 à l’adresse suivante : recrut.mdm.tunisie@gmail.com en précisant en objet du mail « SOUTIEN MHPSS EQUIPE MDM ». 

Veuillez noter que seules les candidat.es retenu.es seront contacté.es.

Médecins du Monde vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Collaborer avec Médecins du Monde Belgique (MdM-BE), en tant qu’employé(e), volontaire,

stagiaire ou administrateur, c’est s’engager à agir en toutes circonstances avec éthique et

intégrité, dans le respect des valeurs de l’organisation.

Les personnes handicapées sont fortement encouragées à postuler ; Médecins du Monde s’engage à consentir les efforts nécessaires pour garantir un climat de travail inclusif et adapté aux besoins de nos collaborateurs/trices.