Un.e formatrice.teur/ expert.e genre -Terre d’Asile Tunisie  Retour vers les opportunités

A propos de Terre d’Asile Tunisie 

Créée en 2012, Terre d’asile Tunisie, section tunisienne de France terre d’asile, œuvre à promouvoir les droits  des migrants, demandeurs d’asile, réfugiés, mineurs non accompagnés et victimes de la traite des êtres humains  vivant sur le sol tunisien, et la cohésion sociale ; renforcer les capacités des organisations de la société civile et  des institutions publiques tunisiennes, des médias dans le traitement de la question migratoire ; mettre à l’agenda  les questions de migration auprès de l’opinion publique et des acteurs institutionnels ; documenter et partager  les connaissances sur la réalité des situations vécues et des besoins des populations migrantes. Présente à travers  ses bureaux de Tunis, de Sfax et de Sousse, la section tunisienne s’articule autour d’un département protection  divisé en deux pôles un pôle social et un pôle juridique – des permanences sociales et juridiques à Tunis Sfax et  Sousse proposent un accompagnement adapté au contexte local en lien avec la société civile et les institutions  tunisiennes – et d’un pôle développement qui organise des formations, rencontres-débats et séminaires, propose  un soutien technique et financier aux associations, développe des outils de sensibilisation, produit de l’expertise  et conduit des actions de plaidoyer. 

Contexte  

Cet appel s’inscrit dans le cadre du projet « Autonomisation et inclusion des femmes migrantes » (AIFEM) financé par l’agence française de développement (AFD), et mis en œuvre en partenariat avec l’association CEFA et l’association Beity. Le projet vise à améliorer la protection et l’autonomisation des femmes migrantes dans les  communautés d’accueil. Son deuxième volet a pour objectif le renforcement des capacités des acteurs de prise  en charge pour améliorer la prise en charge, la protection et l’autonomisation des femmes migrantes.  

Pour ce faire, une formation sur les enjeux de genre est destinée à l’équipe projet afin d’améliorer la prise en  charge des femmes migrantes et permettre à l’équipe d’améliorer ses compétences sur les aspects du genre. TAT lance ainsi un appel à candidatures pour le recrutement d’un-e formateur-rice sur l’approche genre en vue  de mener à bien une série de sessions de renforcement de capacités internes, d’échanges et de capitalisation  sous formes d’outils et références genre pour ses perméances. 

Objectifs de la mission : 

L’objectif de la mission est de : 

Objectif global 

Appliquant l’approche genre dans sa gestion globale ainsi que dans la prise en charge de ses bénéficiaires à travers  ses permanences juridiques et sociales et dans un souci de développement professionnel continu de son staff et  de conformité avec les standards internationaux de protection basée sur le genre, Terre d’Asile Tunisie vise à  renforcer davantage les capacités de ses employé-e-s en les dotant d’outils et connaissances supplémentaires sur ce sujet. 

L’objectif du présent appel à candidatures est par conséquent de former le personnel de l’association et ses  partenaires, CEFA et Beity, ainsi que les acteurs de la protection à l’approche genre et à la prise en charge  spécifique des migrants pour une meilleure intégration de la dimension genre dans leurs actions d’assistance  sociale et juridique, analyse, suivi et évaluation, reporting et diffusion.

Autonomisation et inclusion des femmes migrantes (AIFEM) Projet financé par l’Agence française de développement AFD 

Résultats attendus  

Il est attendu du.de la consultant.e de développer des supports de formation, adaptés au contexte tunisien et aux  besoins identifiés, et de délivrer des formations, qui permettront au personnel de l’association et ses partenaires  de disposer des connaissances, compétences techniques, instruments et supports pratiques pour mettre en  œuvre une approche genre dans leur travail. 

A l’issue de la formation, une charte d’accompagnement sensible au genre sera compilée, adoptée par TAT et  proposée à la signature par les partenaires du réseau de référencement social et juridique des migrants. L’élaboration de cette charte fera l’objet d’ateliers de travail en partenariat avec Beity, CEFA ainsi que les  partenaires concernés et membres du système de référencement 

Calendrier provisionnel de la formation: 

• Février – Mars 2024 : Préparation et mise en œuvre de la formation 
• Mars-Avril -Mai 2024 : suivi des résultats et leçons apprises 

Tâches et responsabilités : 

Sous la supervision du Directeur Pays et en collaboration avec la Responsable des Projets et la chargée MEAL de Terre d’Asile Tunisie, le/la consultant(e) devra : 

• Concevoir et animer une formation pour l’équipe projet sur les différents aspects de l’approche genre.  • Développer des mécanismes de plainte et de protection de victimes de violences bases sur le genre • Assurer un suivi de la formation à travers des réunions avec l’équipe projet  

Méthodologie : 

Dans sa méthodologie, le/la formateur.trice doit tenir compte de la diversité des profils et des tâches et des  responsabilités des différents participants. Le/la consultant.e travaillera dans une optique de partage des  connaissances et d’optimisation de son approche vis-à-vis du personnel de l’association. 

Livrables : 

• Note conceptuelle de la formation  
• Déroulement de la formation  
• Un rapport de la formation 
• Documents des procédures de plainte  
• Rapport de suivi de la formation 
• Un projet de charte d’accompagnement sensible au genre 

Langue de travail : 

Tous les livrables élaborés par le/la consultant(e) devront être rédigés en français. La formation sera également  animée en français. 

Autonomisation et inclusion des femmes migrantes (AIFEM) Projet financé par l’Agence française de développement AFD 

Chronogramme provisionnel de la mission : 

Critères d’éligibilité : 

• Diplôme universitaire en sciences politiques, sciences sociales, sociologie, communication, relations  internationales, ou toute autre formation similaire 
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la migration 
• Expérience avérée dans l’animation d’ateliers de discussion, aisance relationnelle, sens du contact • Expérience avérée dans l’élaboration de documents d’analyse en lien avec la migration et dans la conduite  d’étude 
• Expertise sur l’approche genre et son inclusion dans la gestion des projets et mandats des organisations  et institutions 
• Une excellente connaissance du contexte tunisien et des instruments juridiques nationaux, régionaux et  internationaux dans le domaine de droits et de la protection des migrants  
• Excellentes capacités de rédaction, d’analyse en langue française et d’expression orale en langues  française et arabe. 
• Capacité de réseautage avec les institutions publiques 
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation. 

Procédure et documents de soumission :  

Envoyer un CV, une offre technique (note méthodologique) et financière à l’adresse suivante : contact@maison migrations.tn, en mentionnant comme objet « Candidature pour consultation- Formation approche genre ».

Date limite de dépôt des candidatures : 22 Février 2024.

Autonomisation et inclusion des femmes migrantes (AIFEM) Projet financé par l’Agence française de développement AFD