Un.e formateur/trice specialisé-e en planification stratégique suivi et évaluation dans le cadre du projet SEBIL/ ROSE Retour vers les opportunités

• Régions concernées par cette opportunité :   le Grand Tunis

• Domaine concerné par cette opportunité :     Planification

• Nature du contrat: Prestation de service 

1. PRÉSENTATION DE L’ASSOCIATION ” SEBIL” POUR L’ENCADREMENT DE LA MÈRE ET DE L’ENFANT
   L’association SEBIL, fondée en 2008, se consacre à la protection des droits socio-économiques des mères célibataires  des femmes victimes  de violence et des enfants sans soutien familial à travers un programme pluridisciplinaire d’accompagnement social, juridique et professionnel. Le bureau de l’association est basé à Tunis, bien précisément dans la région du Bardo où l’association a monté un complexe constitué du siège de l’association, d’une unité de vie pour la prise en charge des enfants âgés de 0 à 2ans et tout récemment de deux ateliers destinés à la formation professionnelle des jeunes femmes en situation NEET dans le domaine de la pâtisserie, la coiffure et esthétique.

1. CONTEXTE DU PROJET :
   Appuyé par l’Union Européenne,  le projet d’appui à l’insertion socio-professionnelle des femmes victimes de violences monté par l’association SEBIL  est inscrit dans le cadre du projet de renforcement de la société civile émergente ROSE qui est mis en œuvre par un consortium formé par Oxfam, Avocats sans frontières (ASF), le Forum tunisien pour les droits économiques et sociaux (FTDES) et  Jamaity.
   
   Le projet ROSE a pour but de contribuer à la consolidation des processus de gouvernance dans la société Tunisienne, par la consolidation du rôle de la société civile comme un acteur de construction de l’Etat de droit et de développement du pays .

Dans ce cadre, le projet de l’association SEBIL repose sur les deux axes stratégiques suivants:

AXE1: Interventions programmatiques

Objectif spécifique : Assurer l’insertion professionnelle de femmes victimes de violence possédant des qualifications professionnelles et en chômage et en situation de vulnérabilité psycho-sociale à  travers la mise en œuvre de deux entreprises sociales et solidaires touchant aux domaines de la pâtisserie, de la coiffure et l’esthétique.

Axe2:  Interventions structurelles 

Objectif spécifique: Assurer le renforcement des capacités opérationnelles de l’association SEBIL à travers les activités suivantes: 

A.1 : Formation des dirigeants et du personnel  de l’association en matière de planification stratégique, de suivi et d’évaluation interne.

A.2 : Formation du personnel en matière de gestion administrative et financière (application du manuel de procédures).

A.3  Mise à niveau de la base des données de l’association SEBIL.

3. 
   MISSION PRINCIPALE :

Dans le cadre de la mise en œuvre de l’A.1, l’association SEBIL  se propose de recruter un.e formateur.trice pour une mission de huit jours et qui sera chargé.e  d’assurer  la formation des dirigeants de l’association et du personnel à travers trois modules :

• Module 1 : introduction à la planification stratégique.
• Module 2 : planification stratégique et gestion axée sur les résultats.
• Module 3 : suivi et évaluation interne des activités de l’association.

A cet égard, le. la  formateur.trice aura pour mission de/ d’:

• Développer une note méthodologique ;
• Elaborer  le contenu et les outils de formation ; 
• Concevoir des exercices pratiques ;
• Rédiger un rapport synthétique du cycle de formations avec une note d’orientation comprenant une évaluation des formations ainsi que des recommandations quant aux actions à entreprendre ultérieurement face aux défis à relever.

4. LIVRABLES :

• Matériels de formation, comprenant la note méthodologique, le programme et les supports de formation ;
•  Rapport sur le cycle de formation comprenant un résumé du contenu des sessions et des discussions ainsi que des recommandations relatives à la mise en œuvre des nouvelles connaissances/ compétences par l’association SEBIL ; 
• Rapport sur la mise en œuvre des ateliers d’accompagnement, incluant les conclusions/ l’évaluation de la mise en œuvre du cycle de formations dans le processus de révision des documents stratégiques.  

5. 
   CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ

  Un comité de sélection composé de représentants de l’association SEBIL sera chargé d’examiner les candidatures reçues. Les critères d’éligibilité suivants seront considérés selon un système de notation sur 100 points :