Un.e formateur/trice specialisé-e en gestion administrative, comptable et financière-ASSOCIATION SEBIL Retour vers les opportunités

Un.e formateur/trice specialisé-e en gestion administrative, comptable et financière

• Régions concernées par cette opportunité :   le Grand Tunis

• Domaine concerné par cette opportunité :     Planification
• Nature du contrat: Prestation de service 

I.PRÉSENTATION DE L’ASSOCIATION ” SEBIL” POUR L’ENCADREMENT DE LA MÈRE ET DE L’ENFANT
L’association SEBIL, fondée en 2008, se consacre à la protection des droits socio-économiques des mères célibataires  des femmes victimes  de violence et des enfants sans soutien familial à travers un programme pluridisciplinaire d’accompagnement social, juridique et professionnel. Le bureau de l’association est basé à Tunis, bien précisément dans la région du Bardo où l’association a monté un complexe constitué du siège de l’association, d’une unité de vie pour la prise en charge des enfants âgés de 0 à 2ans et tout récemment de deux ateliers destinés à la formation professionnelle des jeunes femmes en situation NEET dans le domaine de la pâtisserie, la coiffure et esthétique.

II.ONTEXTE DU PROJET :
Appuyé par l’Union Européenne,  le projet d’appui à l’insertion socio-professionnelle des femmes victimes de violences monté par l’association SEBIL  est inscrit dans le cadre du projet de renforcement de la société civile émergente ROSE qui est mis en œuvre par un consortium formé par Oxfam, Avocats sans frontières (ASF), le Forum tunisien pour les droits économiques et sociaux (FTDES) et  Jamaity.

Le projet ROSE a pour but de contribuer à la consolidation des processus de gouvernance dans la société Tunisienne, par la consolidation du rôle de la société civile comme un acteur de construction de l’Etat de droit et de développement du pays.

Dans ce cadre, le projet de l’association SEBIL repose sur les deux axes stratégiques suivants:

AXE1: Interventions programmatiques

Objectif spécifique : Assurer l’insertion professionnelle de femmes victimes de violence possédant des qualifications professionnelles et en chômage et en situation de vulnérabilité psycho-sociale à  travers la mise en œuvre de deux entreprises sociales et solidaires touchant aux domaines de la pâtisserie, de la coiffure et l’esthétique.

Axe2:  Interventions structurelles 

Objectif spécifique: Assurer le renforcement des capacités opérationnelles de l’association SEBIL à travers les activités suivantes: 

A.1 : Formation des dirigeants et du personnel  de l’association en matière de planification stratégique, de suivi et d’évaluation interne.

A.2 : Formation du personnel en matière de gestion administrative et financière (application du manuel de procédures).

A.3  Mise à niveau de la base des données de l’association SEBIL.

III.MISSION PRINCIPALE :Dans le cadre de la mise en œuvre de l’A.2, l’association SEBIL  se propose de recruter un.e formateur.trice pour une mission de huit jours et qui sera chargé.e  d’assurer  la formation des dirigeants et du personnel de l’association en matière d’application du manuel de procédures  qui couvre les champs de gestion suivants : 

• La gestion des immobilisations
• La gestion des achats et des dépenses
• La gestion des ressources humaines
• La gestion du courrier
• Le développement et la gestion du budget
• Les procédures financières et comptables

Il s’agit à travers cette formation de renforcer l’association en matière de coordination entre les différents services afin d’éviter le chevauchement des tâches et les conflits  de communication interne et externe et de gestion administrative et financière et ce, dans le respect des règles définies dans son manuel de procédures.

A cet égard, le. la  formateur.trice aura pour mission de/ d’:

• Développer une note méthodologique ;
• Elaborer  le contenu et les outils de formation ; 
• Concevoir des exercices pratiques ;
• Rédiger un rapport synthétique du cycle de formations avec une note d’orientation comprenant une évaluation des formations ainsi que des recommandations quant aux actions à entreprendre ultérieurement face aux défis à relever.

VI.LIVRABLES :

• Matériels de formation, comprenant la note méthodologique, le programme et les supports de formation ;
•  Rapport sur le cycle de formation comprenant un résumé du contenu des sessions et des discussions ainsi que des recommandations relatives à la mise en œuvre des nouvelles connaissances/ compétences par l’association SEBIL ; 
• Rapport sur la mise en œuvre des ateliers d’accompagnement, incluant les conclusions/ l’évaluation de la mise en œuvre du cycle de formations dans le processus de révision des documents stratégiques.  

V.CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ

  Un comité de sélection composé de représentants de l’association SEBIL sera chargé d’examiner les candidatures reçues. Les critères d’éligibilité suivants seront considérés selon un système de notation sur 100 points :