Un.e expert.e ou d’un cabinet d’expertise en planification stratégique pour Association Femme et Citoyenneté – AFC Retour vers les opportunités

Un.e expert.e ou d’un cabinet d’expertise en planification stratégique pour Association Femme et Citoyenneté – AFC

Intitulé de la mission : Elaboration de la stratégie et du plan opérationnel quinquennal 2026-2030 de l’Association Femme et Citoyenneté (AFC)  

Projet : Fonds d’appui organisationnel de l’AFC financé par Expertise France
Lieu d’exécution : Hammamet, Tunisie
Durée estimée : 6 jours (1 jour de préparation, 1 jour de rédaction, 4 jours de retraite)
Mode de prestation : Contrat de prestation de services 

Contexte de la mission

Depuis sa création en 2011, l’AFC œuvre pour la promotion des droits des femmes et la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) dans le gouvernorat du Kef et en Tunisie. Son intervention s’articule principalement autour des trois axes suivants :

– La sensibilisation à large échelle pour changer le système de valeurs, les représentations et les stéréotypes misogynes qui reproduisent entre autres les rapports inégaux et les comportements sexistes,

– Le renforcement institutionnel et la dynamisation du travail intersectoriel en matière de lutte contre les violences faites aux femmes (VFF).

– L’amélioration de la prise en charge des femmes survivantes de violences (FSV) à travers notamment la création en 2014 du centre Manara pour l’écoute et l’orientation des FSV et de son numéro vert le 80 101 400.

Avec la fin de son cycle stratégique actuel, et dans le cadre du fonds d’appui organisationnel, l’AFC envisage de se doter d’une nouvelle stratégie et d’un plan opérationnel quinquennal 2026-2030, cohérents avec les défis actuels et les besoins des communautés cibles. À cet effet, une retraite stratégique sera organisée avec la participation des membres du bureau directeur, de l’équipe de projets et de l’équipe du centre Manara. 

Objectifs de la mission

Objectif général : Appuyer l’AFC dans l’élaboration participative de sa stratégie et de son plan opérationnel quinquennal 2026-2030, à travers l’animation d’une retraite stratégique impliquant 15 membres clés.

Objectifs spécifiques

• Créer un espace de réflexion collective et structurée autour des priorités futures de l’association ;
• Identifier les enjeux internes et externes, les forces et faiblesses, les opportunités et menaces ; 
• Poser les fondations d’une vision stratégique partagée (valeurs, axes prioritaires, résultats attendus) ;
• Définir les grands objectifs et axes d’intervention de la stratégie et du plan opérationnel quinquennal 2026-2030.

Tâches principales

L’expert.e (ou le cabinet) retenu.e devra :

• Préparer en amont la méthodologie, les outils d’animation et les supports nécessaires ;
• Mener un échange préparatoire avec l’équipe de coordination de l’AFC ;
• Animer la retraite stratégique (4 jours) dans un format participatif et structuré ;
• Rédiger la stratégie et le plan opérationnel quinquennal 2026-2030 et les valider avec l’AFC.

Livrables attendus

• Le programme de retraite validé par l’AFC ;

• La stratégie et le plan opérationnel quinquennal 2026-2030 validés par l’AFC ; 

• Rapport de mission incluant les recommandations. 

Profil requis 

• Expert.e patenté.e ou cabinet d’expertise en planification stratégique et développement organisationnel ;
• Expérience confirmée dans la facilitation d’ateliers de planification stratégique ;
• Connaissance approfondie du contexte associatif tunisien, des droits des femmes et des enjeux des VBG ;
• Compétences solides en animation, écoute active, gestion du temps et synthèse collective ;
• Capacités rédactionnelles et de structuration stratégique ;
• Adhésion aux principes féministes et de droits humains.

Durée et modalités d’intervention

• Durée globale de la mission : 4 jours de retraite + 1 jour de préparation + 1 jour de rédaction ;
• Lieu : Hammamet, Tunisie ;
• Nombre des participant.e.s : 15 participant.e.s internes (AFC) et externes (partenaires stratégiques) ; 
• Supervision : par la directrice des projets de l’AFC ;
• Rémunération : à définir selon offre technique et financière et budget disponible.