Un.e Directeur.ice exécutif -Amnesty international Tunisie (AIT) عودة إلى الفرص

AIT est une organisation à but non lucratif de droit tunisien créée en 1988. 

Amnesty international est un mouvement mondial qui s’engagent pour le respect des droits humains, indépendants de tout gouvernement, de toute idéologie politique, de tout intérêt économique et de toute religion. Sa mission consiste à effectuer des recherches et à mener des actions pour prévenir et faire cesser les graves atteintes aux droits civils, politiques, sociaux, culturels et économiques à travers le monde.

Responsabilités et tâches du/de la directeur(trice) exécutif(ive) 

Reportant directement au Président/Présidente de l’association et aux membres du Bureau Exécutif  (BEX), le/la directeur(trice) exécutif(ive) – CEO a la responsabilité de la gestion de l’association, des  équipes et des projets dans le respect des stratégies et orientations mises en place par l’Assemblée  Générale.  

Veillant constamment au développement des activités de l’association et à la garantie des moyens  nécessaires à leur réalisation, il/elle prendra en charge: 

La stratégie et la représentation : 

– Rassemble, en concertation avec l’équipe, tous les éléments d’information, de contexte et  d’analyse nécessaires pour nourrir constamment la réflexion sur l’évolution de la stratégie de  l’association ; 

– Contribue avec les membres du BEX à faire évoluer la stratégie de l’association et veille à sa mise en  place ; 

– Assure régulièrement un travail de veille sur les différents risques et évènements de nature à  impacter le travail de l’association et en informe le BEX ;  

– Contribue avec le Président/Présidente et les chefs de projets à l’affinement de la stratégie de  plaidoyer de l’association ;  

– Assure la représentation de l’association auprès des acteurs institutionnels, associatifs, coopérants  académiques et médiatiques ; 

– Gère les relations partenariales et représente l’association au sein de différents comités et  plateformes de coordination et de coalition ;

– Gère les relations avec les bailleurs de fonds et les partenaires techniques et financiers ; 

– Entretient un travail d’équipe efficace et une communication fluide et permanente entre les  membres du BEX et les membres de l’équipe.  

La planification et la gestion opérationnelles : 

– Elabore annuellement des plans opérationnels sur la base des objectifs stratégiques de  l’association ; 

– Elabore en lien avec les chefs de projets et le trésorier les budgets prévisionnels des projets et  assure le suivi de leur exécution ; 

– Assure la levée de fonds nécessaire à la conduite des activités ; 

– Assure la coordination entre les projets et veille à leur synergie ; 

– Supervise les opérations au quotidien en lien avec les différents membres de l’équipe ;

– Assure régulièrement le suivi et l’évaluation des réalisations et apporte les changements  nécessaires à la bonne conduite des activités ; 

– Assure en lien avec le trésorier la gestion financière de l’association ; 

– Veille aux bons équilibres financiers de l’association et s’assure du respect des procédures internes ;

– Suit le calendrier des différents reportings (reporting au BEX, reporting aux partenaires) et s’assure  de leur respect 

– Anime des réunions d’équipes régulières ; 

– Veille à maintenir les standards de qualité, de professionnalisme et d’excellence de l’association.  

La gestion des ressources humaines : 

– Participe au recrutement des différents membres de l’équipe et selon les besoins de l’association ;

– Veille à la bonne intégration des nouveaux arrivants ; 

– Veille à satisfaire les besoins en formation continue des membres de l’équipe ;

– Participe à l’évaluation régulière des compétences en interne ; 

– Participe à la coordination de l’équipe ; 

– Assure le suivi et contribue à l’animation du réseau de bénévoles ; 

– Veille au maintien de l’esprit d’équipe et des conditions favorables au travail. 

– Veille à transmettre et sauvegarder la culture de l’association, au respect de ses valeurs et de sa  charte éthique et au développement du sentiment d’appartenance en interne ;

– Veille à fidéliser les membres de l’équipe ; 

– Assure la gestion administrative de l’équipe et des locaux.

Durée :

CDD 1 an  renouvelable avec 3 mois période d’essai et une possibilité de titularisation après.

La personne idéale sera une excellente vulgarisatrice, et une gestionnaire intègre. Elle possèdera un sens aigu de l’éthique, un esprit de synthèse, un talent en gestion des ressources humaines et financières, une vision stratégique.

AIT estime que la diversité constitue un atout fondamental pour que son équipe dispose de perspectives, d’expériences et d’expertises qui reflètent le plus largement possible les points de vue et engagements de ses membres et du mouvement international : les candidatures issues de tous les milieux, de toutes les origines et de tous les genres sont encouragées.