Un.e consultante basée à Monastir dans le cadre du projet NASIJ-COSPE عودة إلى الفرص

NASIJ – Nouvelles Alternatives Soutenables pour l’Insertion des Jeunes dans le secteur textile – AID 12833

Expert pour le support à la création d’une base de données partagée, la collecte et le traitement des données (Monastir)

Réf. admin – Ligne A.3.2.5 

1. Note de synthèse

Dans le cadre du Projet NASIJ, COSPE Onlus est à la recherche d’un.e consultant.e ou une structure spécialisée afin d’animer des tables de concertation portant sur les thématiques de l’orientation professionnelle, l’accès à l’emploi, et le travail décent et durable.

La mission comprend également la facilitation d’un cycle de cinq réunions multipartites, selon une approche participative, visant à définir une stratégie locale pour améliorer les dispositifs d’orientation professionnelle ; renforcer l’adéquation entre l’offre et la demande de travail décent ; faire émerger des propositions concrètes d’outils à développer pour soutenir ces objectifs.

La personne ou la structure sélectionnée collaborera étroitement avec la Coordinatrice du projet COSPE, le staff de terraine du Projet NASIJ, la Direction Régionale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Monastir.

2. Présentation synthétique du projet NASIJ

Le projet NASIJ – Nouvelles Alternatives Soutenables pour l’Insertion des Jeunes dans le secteur textile vise à contribuer à la génération d’opportunités̀ d’emplois décents en améliorant la qualification et l’employabilité des jeunes dans le cadre de processus territoriaux de développement et d’innovation dans le secteur textile.

Mis en œuvre par COSPE et CEFA, en partenariat avec des institutions publiques et privées tunisiennes et italiennes (AIFO, CETTEX, FTDES, PIN/UNIFI, et l’Université de Monastir-ISMM), le projet intervient dans les gouvernorats de Monastir, Mahdia et Sfax.

D’une durée de 24 mois, cette initiative est financée par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS).

3. Présentation de l’activité

La mission s’inscrit dans une dynamique de création de mécanismes de coordination entre les différents acteurs publics et privés, les structures d’appui, les centres de formation professionnelle, les universités et les services associés au niveau local, en vue de renforcer l’orientation vers l’emploi et l’auto-emploi des jeunes diplômés de la formation professionnelle.

L’objectif principal est de favoriser l’accès à un travail décent et durable, permettant à chaque jeune de s’engager pleinement dans sa vie d’adulte, d’assumer ses responsabilités et de participer activement à la vie économique et sociale de son territoire.

Dans ce cadre, un cycle de cinq réunions multipartites sera organisé, en cohérence avec la stratégie nationale, afin de :

• améliorer les dispositifs d’orientation professionnelle,
• renforcer l’adéquation entre l’offre et la demande de travail décent,
• et faire émerger des propositions concrètes d’outils à développer.

L’intervention de le.a consultant.e visera à :

1. Renforcer la coordination entre les parties prenantes et favoriser l’intégration des systèmes de collecte et d’analyse de données, afin d’améliorer la capacité des services de formation et d’orientation à remplir efficacement leur mission.
2. Promouvoir le profilage des jeunes diplômés de la formation professionnelle et leur orientation individualisée, à travers la création de bases de données indexées, consultables et régulièrement mises à jour.
3. Tâches et responsabilités

Dans le cadre de la mission, COSPE, en collaboration avec la Direction Régionale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DREFP) et les partenaires du projet NASIJ, mobilisera l’appui des antennes locales de l’ANETI pour :

• Promouvoir le profilage des jeunes diplômés de la formation professionnelle.
• Mettre en place une orientation spécifique, adaptée aux profils et aux besoins du marché.
• Former le personnel concerné à la collecte de données à l’aide d’outils gratuits et accessibles (tels que KoboToolbox ou Zoho Forms), permettant la création de bases de données indexées, consultables et régulièrement mises à jour.

Le/la consultant.e travaillera en étroite collaboration avec la coordination du projet NASIJ, DREFP et l’ensemble des parties prenantes locales, pour structurer, animer et capitaliser les réunions multipartites.

La mission s’étendra sur une période de six (6) mois, pour un volume estimatif de seize (16) jours de travail.

5. Outputs

Le/la consultant.e devra produire les livrables suivants :

• Une méthodologie de mission claire et structurée.
• Une cartographie des acteurs impliqués dans l’action.
• Une analyse des points de faiblesse du système d’orientation professionnelle.
• Un document concerté avec les parties prenantes, contenant des propositions stratégiques pour renforcer l’orientation vers l’emploi et l’auto-emploi des jeunes diplômés.
• Des comptes rendus pour chaque réunion à laquelle l’expert.e participe.
• Un rapport final de mission, synthétisant les résultats, les recommandations et les perspectives.

6. Durée du contrat et lieu de réalisation

Le contrat débutera à partir de février 2026 (le plus tot possible). La mission s’étalera sur une durée de six (6) mois, le volume estimatif est de seize (16) jours de prestation.

Une modification des délais fixés dans le présent contrat pourra être prise en considération par COSPE pour mener à bien le service demandé et elle fera l’objet d’accord entre les deux parties.

Le lieu de travail : Monastir

7. Profil recherché

Le/la consultant.e devra répondre aux critères suivants :

• Formation universitaire supérieure (minimum Bac +3) dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, sciences politiques, droit, économie, économie sociale et solidaire, environnement, ou tout autre domaine pertinent en lien avec les objectifs du projet.
• Expérience avérée dans l’animation de rencontres territoriales, la facilitation participative et la rédaction de rapports stratégiques.
• Connaissance et expérience souhaitées dans le domaine de l’orientation professionnelle et de l’insertion socio-économique des jeunes.
• Bonne connaissance du Gouvernorat de Monastir, zone d’intervention du projet.
• Excellente compréhension du contexte socio-économique tunisien, notamment des enjeux liés à l’emploi et à la formation.
• Solides compétences en analyse, synthèse et rédaction, avec une capacité à produire des livrables clairs et structurés.
• Maîtrise parfaite des langues arabe et française, à l’oral comme à l’écrit.
• Maîtrise des outils bureautiques et des solutions numériques de collecte et de traitement de données (ex. : Excel, KoboToolbox, Zoho Forms).

8. Marché

Montant maximum : 8.000 Dinars HT

Le montant du marché peut être sujet à des variations qui seront convenues au préalable entre le prestataire et le client si les conditions évoluent ou les besoins du client changent.

9. Envoi des candidatures

Le dossier de candidature devra inclure les éléments suivants :

• Un CV détaillé et actualisé, précisant les fonctions actuelles du/de la candidat.e (le cas échéant), les diplômes obtenus, les expériences professionnelles pertinentes, ainsi que les compétences spécifiques. 
• Pour les structures, une présentation de l’organisation accompagnée des profils des expert.e.s impliqué.e.s dans la mission.
• Une copie du document d’identification fiscale / patente (obligatoire).
• Une offre technique, exposant les objectifs, la méthodologie proposée et le calendrier prévisionnel de la mission.
• Une offre financière, détaillant les coûts associés à la prestation.

9. Date de dépôt des offres

Les candidatures doivent être transmises par courrier électronique à l’adresse suivante : adelaide.strada@cospe.ngo , avec copie à : support.admintunisie@cospe.org.

Date limite : Jeudi 16 février 2026. 

Objet du mail : « Expert facilitation et création d’une base de données partagée – Monastir».

Le corps du mail devra impérativement mentionner le(s) nom(s) et prénom(s) du/de la candidat.e ou des représentant.e.s de la structure.

Bien que toutes les candidatures soient examinées avec attention, seul.e.s les candidates présélectionné.e.s sur la base des dossiers soumis seront contacté.e.s pour un entretien.
L’absence de réponse dans un délai de 7 jours ouvrables suivant la date limite de dépôt sera considérée comme un rejet de la candidature.