Un (e) Consultant (e) – TAMSS عودة إلى الفرص

CONTEXTE GENERAL  

Dans le but de contribuer à la participation des femmes tunisiennes dans la vie économique, une  stratégie a été conçue afin d’assurer un changement durable des conditions de femmes dans les  régions ciblées et leur permettre de participer pleinement à la vie économique en réalisant leur  potentiel. 

La structure du chômage décomposée par genre montre que l’exclusion économique et sociale touche  encore plus durement les femmes (taux de chômage double que celui des hommes dans certaines  régions comme Kairouan et Gafsa), qui représentent en outre seulement le 25.6% de la population  active, contre le 71,5% des hommes. Ce chiffre est en partie la conséquence d’une culture patriarcale  décourageant la participation des femmes dans la vie économique, mais cache aussi la forte  composante de l’économie informelle qui n’est pas capturée par les statistiques officielles. Ce sont les  activités informelles qui souvent, de façon discontinue et parfois casuelle, garantissent la survie des  foyers dans les régions les plus marginalisées.  

La prise en compte de ces difficultés est aujourd’hui relayée par le développement d’une société civile  agissante bénéficiant du cadre législatif du décret-loi 2011-88 (2011). Ainsi, la création de près de 3000  nouvelles Organisations de la Société Civile (OSC) sur les deux dernières années démontre une forte  volonté de contribuer à la construction d’une société plus démocratique, en apportant des solutions  aux populations en souffrance, mais aussi relayant leurs aspirations auprès du pouvoir politique et de  la communauté internationale. 

CONTEXTE DE LA MISSION  

Le projet FLAG s’inscrit dans le cadre du Programme « MOUSSAWAT » financé par La Commission  Européenne en partenariat avec le Ministère de la Femme de la Famille et de l’enfance. Le projet est  mis en place par l’association TAMSS en partenariat avec les associations Tunisian Center for Social  Entrepreneurship « TCSE », Pontes Ricerche et Interventi, et Oxfam Italia et ce, pour une durée de 35 mois.  

Le projet FLAG « Femmes, Leadership, Appui et Gestion » qui vise à améliorer la participation  économique des femmes afin qu’elles puissent contribuer à une croissance plus inclusive et équitable  de l’économie tunisienne. 

Son objectif spécifique vise à soutenir la création d’un environnement favorable à l’entrepreneuriat  féminin dans des secteurs traditionnels et innovants et à la création d’emplois pour les femmes dans  les régions de Gafsa, Kairouan, Mahdia et du Grand Tunis. Pour ce faire, une attention particulière est  portée vers l’entreprise sociale et l’innovation, de sorte que le soutien à des entreprises féminines  nouvelles et existantes pourra engendrer des effets multiplicateurs car il servira non seulement des  objectifs économiques, mais aussi des finalités sociales dans un contexte où l’État n’arrive pas à assurer  les conditions idéales pour la cohésion sociale, l’emploi et la réduction des inégalités. Ainsi, ces  entreprises contribuent à mettre en place une dynamique économique et sociale efficace dans les  communautés locales et à assurer une croissance inclusive, tout en répondant à travers l’innovation  sociale aux besoins qui ne sont pas encore satisfaits. 

Dans ce cadre, TAMSS recrute un(e)Consultant(e) pour l’élaboration d’un document de capitalisation  du projet. 

Objectif général de la mission 

L’objectif global de la présente mission est de capitaliser l’expérience du projet FLAG, sur l’ensemble  de sa période de mise en œuvre. Cela inclut la capitalisation des réalisations phares du projet, au  niveau des 4 régions d’intervention, et son impact sur les différentes parties prenantes (OSC  partenaires, acteurs régionaux et bénéficiaires). La capitalisation permettra notamment de mettre en  valeur les facteurs de succès et leçons apprises de la mise en œuvre du projet. 

Les Objectifs spécifiques 

❖ Capitaliser les résultats atteints 

– Faire le point par axe du projet et par domaines d’activités sur les résultats atteint  pendant le projet ;  

– Identifier les réalisations phares pendant le projet ;  

– Capitaliser sur les approches et méthodologies utilisées. 

La capitalisation devra se baser sur des entretiens avec l’ensemble des parties prenantes  (codemandeurs, OSC partenaires, acteurs régionaux et bénéficiaires), avec pas moins de 31 entretiens  à programmer. Elle devra également utiliser des formats différents (témoignages, « success stories »  des récits des groupes cibles- valorisant et partageant les expériences vécues, etc.) 

Produits attendus 

Livrable 1 : Préparation du guide de capitalisation, une proposition de la structure du  document de capitalisation et un agenda pour la tenue des différents entretiens.

Livrable 2 : Document de capitalisation finalisé, intégrant les différents commentaires prêts à  imprimer. 

Durée de la consultation  

La consultation est prévue pour une durée de 34 jours s’étalant sur une période allant du 15 Novembre au 05 Décembre 2020. 

Profil du/de la consultant/e 

∙ Avoir au moins un master (ou équivalent) en science économie et gestion, sociologie, ou dans  d’autres domaines similaires ;

∙ Avoir une expérience dans le domaine du genre et l’entreprenariat. Les candidat(e)s ayant une  expérience dans le domaine de l’entreprenariat féminin seront favorisé(e)s ; 

∙ Avoir une expertise en production de documents synthétiques portant sur des thématiques  relatives à l’entreprenariat, et l’entreprenariat féminin ; 

Offres technique et financière 

Le dossier de soumission sera constitué d’une offre technique et une offre financière, comprenant :  

1. Offre technique :  

∙ Curriculum vitae et expérience pertinente dans le domaine avec copies des principales  attestations ;  

∙ L’approche méthodologique envisagée, conformément aux TDR.  

2. Offre financière :

∙ Le consultant présentera une offre financière en mentionnant le montant forfaitaire.