Un.e consultant.e /expert en sécurité des organisations -Avocats Sans Frontières – Tunisie Retour vers les opportunités

• Présentation de l’organisation

Créée en 1992, ASF est une organisation non gouvernementale internationale de droit belge, qui a pour mission de soutenir la réalisation d’une société juste et équitable et dans laquelle le droit est au service des groupes et des populations en situation de vulnérabilité. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux pour tous. Elle met en place des activités très diverses pour garantir l’accès à la justice des plus vulnérables et la mise en place de systèmes légaux capables de les protéger.

ASF est engagée sur plusieurs axes d’intervention (accès à la justice, justice pénale internationale, lutte contre la torture, promotion des droits économiques et sociaux, défense des droits civils et politiques, soutien et protection des défenseurs des droits humains, etc.) et dispose de missions permanentes en Ouganda, en République Démocratique du Congo, au Maroc, en Tunisie et en République centrafricaine.  

• Présentation d’ASF en Tunisie

Active en Tunisie depuis février 2012, ASF vise à renforcer les acteurs de la société civile travaillant dans le secteur de l’aide légale, de la justice transitionnelle et de la mise en place des réformes, afin de les aider à améliorer la qualité de leurs services et l’efficacité de leur action, et pour participer aux réformes de la justice entamée en Tunisie. C’est dans ce contexte que travaille actuellement la mission d’Avocats Sans Frontières en Tunisie, par la mise en œuvre de plusieurs projets en partenariat avec des acteurs tunisiens (ONG de droits humains et professionnels du droit) : il s’agit à la fois de les accompagner dans la réforme de la justice, dans la promotion et la défense des droits humains, dans la protection des acquis constitutionnels et dans la création de services d’aide légale accessibles et de qualité pour les personnes en situation de vulnérabilité.

• Présentation du contexte et du projet

ASF est active dans le domaine d’accès aux droits et à la justice depuis sa constitution en Belgique, en 1990, et depuis l’ouverture de sa mission permanente en Tunisie, en 2012. Dans ce cadre, ASF met en œuvre le projet initiative en partenariat avec FTDES (Chef de file), Damj et ATL MST Sida qui consiste à « favoriser l’accès aux services de santé et de justice de qualité et promouvoir les droits humains et l’égalité des genres pour les populations clés en Tunisie ». Ce projet repose sur trois objectifs spécifiques, à savoir : 1. Améliorer le dispositif de référencement et de prise en charge des PC dans les zones d’intervention du projet ; 2.Renforcer la capacité d’action des populations clés dans les zones géographiques ciblées, en les accompagnant dans la revendication et la pleine jouissance de leurs droits ; 3.Favoriser un environnement social et institutionnel, exempt de stigmatisations et de discriminations et propice à l’adoption des réformes respectueuses des DH et de l’égalité des genres.

1. Présentation de DAMJ 

DAMJ est une ONG tunisienne fondée en 2011 par un groupe de jeunes activistes. L’organisation milite pour l’inclusion et la défense des minorités et des groupes marginalisés, notamment la communauté LGBT+, en Tunisie. DAMJ œuvre pour la reconnaissance et la protection des droits de chaque individu, en facilitant leur intégration dans une société juste, diverse et égalitaire. L’association fournit une assistance juridique, un accompagnement psycho-social et mène des actions de sensibilisation et de plaidoyer pour promouvoir les droits humains.

Ce projet vise à améliorer la résilience de DAMJ face aux menaces croissantes en développant des stratégies de protection adaptées et des mécanismes de réponse rapide

• Objet de la consultance : Mise à jour du plan de sécurité interne et soumission du rapport final de la mission

L’objectif de cette activité est de mettre à jour le plan interne de DAMJ afin de renforcer les mécanismes de protection et de réponse rapide face aux menaces croissantes, Cette mise à jour prendra en compte les nouvelles réalités du terrain et les leçons tirées des événements passés. Une fois cette mise à jour effectuée, le rapport détaillant les améliorations apportées sera soumis aux parties prenantes. Une discussion collective permettra d’évaluer les ajustements effectués et de définir les prochaines étapes pour renforcer davantage la résilience de l’association.

• Tâches du/ de la consultant.e :

Le/la consultant.e sera chargé.e de :

1. Réaliser un diagnostic participatif des mécanismes internes de résilience de l’organisation.
2. Identifier les vulnérabilités organisationnelles, opérationnelles et contextuelles impactant le bon fonctionnement de l’association.
3. Co-construire, avec l’équipe de l’association, un plan interne de résilience adapté aux réalités locales.
4. Proposer des outils pratiques pour la gestion des risques, la continuité des activités et la prise de décision en période de crise.
5. Soumettre un rapport final comprenant les résultats du diagnostic, le plan de résilience, les outils développés, ainsi que des recommandations stratégiques pour renforcer la durabilité de l’organisation.

• Livrables attendus : 

Un rapport comprenant les éléments suivants :

Une présentation des activités menées et des approches méthodologiques utilisées pour évaluer la situation actuelle, élaborer des recommandations et améliorer la résilience de DAMJ. Cela inclut une analyse des forces, vulnérabilités et menaces spécifiques à l’organisation, ainsi que des actions nécessaires pour renforcer le plan interne actuel. Le rapport contiendra une mise à jour du plan interne avec des stratégies et mécanismes révisés de gestion des risques, y compris un dispositif de réponse rapide aux menaces, Il inclura également un protocole de gestion de crise, détaillant les procédures à suivre en cas de crise majeure, ainsi que des recommandations pratiques et opérationnelles pour renforcer la résilience à court, moyen et long terme, accompagnées de propositions pour le renforcement des capacités de DAMJ.

1. Durée de la consultance :

            La durée de la prestation est de, 16 jours échelonnés sur 1 mois, du 21avril au 21 mai

• Profil recherché du consultant. e :

Le consultant.e devra posséder les qualifications et compétences suivantes :

• Expérience professionnelle :

Expérience significative dans le domaine de la gestion de la sécurité pour les organisations de la société civile, particulièrement celles œuvrant dans le domaine des droits humains, de la défense des minorités et de la protection des activistes.

Expertise en matière de développement de stratégies de sécurité, de gestion de crise et de mise en place de mécanismes de réponse rapide face aux menaces externes 

Connaissance des enjeux juridiques et sécuritaires spécifiques aux organisations qui travaillent avec des communautés marginalisées, telles que la communauté LGBT+.

• Compétences techniques :

Maîtrise des outils et des méthodologies de gestion de la sécurité interne, de prévention des risques et de protection des données.

Expérience dans l’élaboration de plans de sécurité internes et de protocoles de gestion des crises.

Compétences en formation et accompagnement des équipes dans la mise en œuvre de stratégies de sécurité.

• Connaissances spécifiques :

Bonne compréhension du contexte socio-politique tunisien, particulièrement en ce qui concerne les droits humains, les minorités et les questions de sécurité des activistes.

Connaissance des enjeux de protection numérique et de sécurité des informations dans le cadre d’activités sensibles.

• Langues :

 Maîtrise du français et de l’arabe.

• Qualités personnelles :

Forte capacité d’analyse, de réflexion stratégique et de prise de décision en situation de crise.

Discrétion, respect de la confidentialité et engagement envers les droits humains et les valeurs d’égalité, impliquant la promotion de la justice, de l’inclusion et du respect de la dignité de chacun.

• Comment postuler ?