un.e Consultant.e expert.e en sécurité et  sûreté-ASF Retour vers les opportunités

1. Présentation de l’organisation 

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) est une organisation non gouvernementale  internationale de droit belge, qui a pour mission de soutenir la réalisation d’une société juste et  équitable et dans laquelle le droit est au service des groupes et des populations en situation de  vulnérabilité. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de  mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la  sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux pour tous.  Elle met en place des activités très diverses pour garantir l’accès à la justice des plus vulnérables  et la mise en place de systèmes légaux capables de les protéger. 

ASF est engagée sur plusieurs axes d’intervention (accès à la justice, justice pénale  internationale, lutte contre la torture, promotion des droits économiques et sociaux, défense des  droits civils et politiques, soutien et protection des défenseurs des droits humains, etc.) et  dispose de missions permanentes en Ouganda, en République Démocratique du Congo, au  Maroc, en Tunisie et en République centrafricaine.  

2. Présentation d’ASF en Tunisie 

Active en Tunisie depuis février 2012, ASF vise à renforcer les acteurs de la société civile  travaillant dans le secteur de l’aide légale, de la justice transitionnelle et de la mise en place des  réformes, afin de les aider à améliorer la qualité de leurs services et l’efficacité de leur action,  et pour participer aux réformes de la justice entamée en Tunisie. C’est dans ce contexte que  travaille actuellement la mission d’Avocats Sans Frontières en Tunisie, par la mise en œuvre de  plusieurs projets en partenariat avec des acteurs tunisiens (ONG de droits humains et  professionnels du droit) : il s’agit à la fois de les accompagner dans la réforme de la justice,  dans la promotion et la défense des droits humains, dans la protection des acquis  constitutionnels et dans la création de services d’aide légale accessibles et de qualité pour les  personnes en situation de vulnérabilité. 

3. Présentation du contexte et du projet 

En Tunisie, les groupes minoritaires et minorés subissent toujours des discriminations malgré  les changements apportés par la révolution de 2011 et les acquis constitutionnels. En effet, de  nombreuses minorités sexuelles, ethniques, religieuses et culturelles doivent constamment  faire face à des discriminations très ancrées dans la société tunisienne, discriminations, par  ailleurs, consolidées par des violences structurelles institutionnelles : par exemple, l’article 230  du Code Pénal, qui criminalise l’homosexualité, est toujours en vigueur bien  qu’anticonstitutionnel et les droits et libertés des personnes LGBTQI+ sont gravement menacés  par des pratiques récurrentes et banalisées de torture, d’arrestations arbitraires et de  traitements dégradants. Le manque de données désagrégées sur le nombre de noir.e.s  tunisien.ne.s ainsi que des amazighs, des personnes en situation de handicap, etc., fait ainsi  que ces populations vivent dans l’invisibilité et la marginalisation sociétale. Une des avancées  positives de ces dernières années, la loi no.50-2018 contre toutes formes de discrimination  raciale, reste toujours peu connue et appliquée et c’est à travers le projet All4All que nous  avons pu fournir un soutien juridique à des centaines de victimes de discrimination, en  s’appuyant sur cette loi. 

Ainsi, et afin de contribuer à formuler une réponse holistique aux problématiques identifiées  plus haut, les partenaires structurent leurs interventions selon une approche tridimensionnelle  : 1) documentation et visibilité des discriminations, violences et violations contre les minorités  et groupes minorés ; 2) autonomisation, notamment juridique des groupes cibles à travers le  renforcement durable des capacités de la société civile en matière de sensibilisation et de prise  en charge ; 3) plaidoyer pour l’élaboration de politiques publiques favorables aux droits et  libertés fondamentales.  

4.Objectifs de la consultance :  

Dans le cadre de l’organisation d’une activité, Avocats Sans Frontières recrute un.e consultant.e  expert.e en sécurité et sûreté. La mission principale de l’expert.e sera d’assurer la sécurité des  participant.e.s, des intervenant.e.s ainsi que des biens lors de l’évènement, en élaborant des plans de  sécurité et des mesures préventives et réactives.  

5. Tâches de/ de la consultant.e :

Le/La consultant.e sera chargé.e de :  

1) Faire une mission de repérage en amont de l’évènement  

2) Réaliser des évaluations complètes de la sécurité des différents lieux de déroulement de  l’activité (internes et externes), des routes entre les différents lieux, et des moyens de  transport, afin d’identifier les options les plus sécurisées pour les participant.e.s et les  membres de l’équipe organisatrice 

3) Proposer des alternatives à chaque option formulée en indiquant les avantages et les  risques qu’elles encourent  

4) Mettre en place des dispositifs de prévention et de gestion d’incidents. 

5) Elaborer, mettre en œuvre et actualiser si nécessaire des directives de sécurité adaptées  aux besoins du comité de l’organisation. 

6) Garantir un encadrement sécurisé pour les personnes présentes tout au long de  l’évènement  

7) Organiser une session de formation sur la sécurité aux membres du comité  d’organisation, basée sur les directives élaborées 

8) Organiser, chaque jour lors de l’événement, un point récapitulatif sur les aspects  sécuritaires de la journée avec l’équipe organisatrice  

6.Livrables attendus : 

– Un rapport sur la mission de repérage 

– Un protocole de sécurité pour l’évènement, comprenant des directives couvrant l’organisation  en amont, pendant et en aval de l’événement 

-Un rapport post-activité évaluant la sécurité pendant l’activité, les points de vigilance et les  principales recommandations. 

7. Durée de la consultance : 

La durée de la prestation est de 15 jours échelonnés sur 1 mois à partir de la date de  signature du contrat. 

Cette durée comprend 5 jours de présence et d’accompagnement lors du déroulement de  l’événement.

8. Profil recherché 

• Le consultant/La consultante devra s’engager à la plus grande confidentialité quant aux  informations qui seront mises à sa disposition, et à ne pas les divulguer sous aucun  prétexte et ce, pendant et après la durée de la consultation 
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion du travail de sécurité, de préférence dans  des contextes à but non lucratif, ONG, ou de développement international. 
• Une expérience prouvée dans le développement et la mise en œuvre de protocoles de  sécurité pour différents publics 
• Solide connaissance des techniques d’évaluation des risques et capacité à réaliser des  audits de sécurité détaillés et des évaluations de sites 
• Compétences confirmées en communication et en formation, capable de fournir des  consignes de sécurité et des briefings clairs à des publics divers 
• Compétences techniques pour gérer et rapporter des informations de manière sécurisée  et en temps adéquat 
• Connaissance des mesures de sécurité numérique et de protection de l’information 
• Excellentes compétences interpersonnelles, permettant de travailler efficacement avec  des personnes issues de milieux culturels et sociaux divers. 
• Forte adhésion aux droits humains et à l’égalité