Un (e) Assistant(e) social(e)-ATP+ Retour vers les opportunités

Dans le cadre de son programme de partenariat avec le Fonds Mondial de lutte contre le Sida, la tuberculose et le paludisme, l’Association Tunisienne de Prévention Positive (ATP+) recrute un(e ) assistant(e ) social( e) à temps partiel pour un contrat de prestation de service  pour le centre à bas- seuil à Tunis, fréquentation deux jours par semaine à déterminer par la direction de l’association, en fonction des impératifs de travail, avec possibilité « d’adaptation » en situation d’urgence

Les critères d’éligibilité pour le poste de «Assistant(e) social(e) » :

• Etre disponible pour le travail sur place et à distance.

• Avoir des connaissances sur l’infection à VIH/SIDA, le système de santé, la prévention, et la prise en charge et l’accompagnement, des violences basées sur le genre et les droits humains

• Avoir le sens de la responsabilité, du respect du secret professionnel et de la confidentialité des données personnelles et professionnelles et polyvalence lors du travail et après le travail.

• Une bonne maitrise de l’accueil et de l’écoute active, du suivi, et de la gestion de conflits.
• -Une bonne maitrise de suivi et d’évaluation
• -Assurer un bon relationnel avec les partenaires
• -Une bonne maitrise de la remontée de l’information
• -Une bonne maitrise de la rédaction des PV et des rapports et autres
• Avoir des connaissances sur le travail lors des pandémies
• -Avoir un diplôme universitaire en sociologie.
• -Au moins 2 ans d’expérience
• -Excellente maitrise des logiciels informatiques : traitement de texte World, Powerpoint, Excel, Access, E-mail, etc.
• Excellente maitrise de travail sur les réseaux sociaux.

Rôle spécifique de l’assistant(e) social(e ) :

L’assistant(e) social(e) a pour mission : 

• Améliorer l’accès aux soins psycho-médico-sociaux et d’assurer le volet social de l’accès aux soins.

• Organiser et planifier les rendez-vous et consultations médicales et psychologiques et veiller à leur bon déroulement.

• Travailler efficacement pour réaliser l’intégration selon ses aptitudes et compétences dans le domaine facilitant le travail en équipe.

• La sensibilisation et la diffusion d’une culture respectueuse de la diversité et de l’acceptation de la différence

• Informer/sensibiliser les bénéficiaires sur leurs droits sociaux et médicaux.

• Profiter du lien et de la relation avec le en orientant les bénéficiaires ayant besoin de ces services pour pallier son problème.

• Encourager les bénéficiaires à utiliser certains moyens de prévention et à s’accepter.

• Contribuer et improviser des activités qui aident à améliorer l’estime de soi des bénéficiaires.

• Suivi de l’activité selon les procédures de l’association.

Livrables chaque mois définis selon le chargé de programme : 

• Un rapport trimestriel par dossier complet
• Un rapport semestriel par dossier     complet 
• Un rapport annuel par dossier complet
• Un plan d’action du mois suivant