Un Consultant-OXFAM Retour vers les opportunités

Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre l’inégalité qui maintient les gens dans la pauvreté.

Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. Lorsque survient une catastrophe, nous aidons les gens à améliorer leurs conditions de vie et celles des autres. En tant que confédération, nous abordons des questions telles que les droits fonciers, les changements climatiques et la discrimination à l’encontre des femmes. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tous les habitants de la planète ne pourront pas profiter de la vie sans pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (affiliées) travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.

La vision d’Oxfam pour la Tunisie est que les citoyens, en particulier les femmes et les jeunes, s’emploient activement à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes et les inégalités socioéconomiques dans le cadre d’un État de droit et d’un État responsable. La stratégie est axée sur la justice de genre, la gouvernance des politiques socio-économiques, la justice économique et la protection de l’espace de la société civile.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales: autonomisation, redevabilité, inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez Ici.

Oxfam s’est engagé à prévenir tout type de comportement non désiré au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière; et promouvoir le bien-être des enfants, des adolescents et des adultes. Oxfam s’attend à ce que tous les membres du personnel et les volontaires partagent cet engagement via notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.

Remarque: toutes les offres d’emploi feront l’objet de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de contrôles de sélection appropriés, pouvant notamment comporter une vérification du casier judiciaire et du financement du terrorisme.

Le Rôle:

Oxfam cherche un(e) Consultant(e) de renforcement des capacités et de capitalisation – Projet « Voix et Leadership des Femmes en Tunisie »- Programme Justice de Genre

Contexte du projet :

En Tunisie, le projet « Voix et Leadership des Femmes »[1], est mis en œuvre par Oxfam et vise l’amélioration de la jouissance des droits humains pour les femmes et les filles ainsi que progrès de l’égalité entre les genres en Tunisie. Pour cela, l’initiative s’appliquera à renforcer les capacités de gestion des organisations de défense des droits de femmes (ODDFs[2]) afin d’assurer leur durabilité, améliorer la défense des droits chez les organisations féministes en vue de progresser vers l’égalité, mais aussi accroître l’efficacité des plateformes, alliances et réseaux infranationaux et régionaux en matière de droits des femmes, sur les politiques ainsi que les institutions juridiques et sociales en Tunisie.

Dans ce cadre, le projet propose la mise en place de mécanismes de financement afin de renforcer les capacités des ODDFs. Parmi les mécanismes de financement, le fond pluriannuel vise à appuyer techniquement et financièrement des ODDFs couvrant tout le territoire tunisien. Ce fonds a pour but d’encourager l’inclusion des femmes vivant différentes et souvent multiples discriminations basées sur l’âge, l’appartenance ethnique, le lieu de résidence, l’orientation sexuelle, le statut économique à travers un appui aux ODDFs. Le fonds pluriannuel servira également à accompagner méthodologiquement des ODDFs à la réalisation des programmes et services adéquats de défense des droits des femmes d’une part, et d’autre part à concevoir un programme sur mesure de renforcement des capacités incluant une trajectoire d’apprentissage et de mise en pratique.

La mission du/de la consultant(e):

L’expert(e) travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet pour :

–         Adapter l’outil de diagnostic organisationnel et programmatique existant en veillant à l’intégration de l’approche genre, ainsi que l’intégration d’une approche de renforcement de capacité féministe ;

–         Appuyer les 10 organisations locales et nationales sélectionnés pour réaliser un diagnostic organisationnel et programmatique ;

–         Appuyer les ODDFs pour élaborer une stratégie de renforcement de capacités organisationnelles et programmatiques pour améliorer la structure organisationnelle, assurer la pérennité financière et rehausser la qualité des programmes et services des organisations bénéficiaires en adéquation avec leurs besoins ;

–         Appuyer les ODDFs dans la mise en œuvre de la stratégie et veiller à la bonne conduite du programme de renforcement des capacités: sélection des experts, validation des supports, s’assurer de la qualité des formations, développement d’outil de travail, etc.

–         Participer à la conception d’un plan Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité (SEAR) pour la trajectoire de renforcement de capacités des ODDFs et contribuer à la collecte des informations renseignant les indicateurs de suivi ;

–         Assurer le suivi de la formation (trajectoire d’apprentissage) et la mise en pratique de nouvelles approches par les organisations soutenues ;

–         Participer aux activités d’apprentissage et contribuer à la capitalisation des expériences du processus de renforcement de capacités des organisations de défense des droits des femmes ;

–         Participer aux réunions des comités/ réunions internes de suivi de projet.

Livrables:

Planification:

-Finaliser les outils de diagnostic organisationnel et programmatique en collaboration avec l’équipe du projet

– Livrable : Un Outil de diagnostic organisationnel et programmatique,

Durée: 8 jours

-Appuyer les ODDFs dans la réalisation d’un diagnostic organisationnel et programmatique des organisations sélectionnées –

Durée: 10 jours (1 jour par association)

-Réaliser un rapport de diagnostic organisationnel et programmatique des organisations sélectionnées –

Livrable : 1 Rapport de diagnostic

-Durée 5 jours

-Appuyer les ODDFs pour élaborer une stratégie de renforcement de capacités pour améliorer la structure organisationnelle, assurer la pérennité financière et rehausser la qualité des programmes et services des organisations bénéficiaires en adéquation avec leurs besoins

Livrable : 1 Document de Stratégie de renforcement de capacités par ODDF, Durée: 10 jours (1 jour par association)

Appui et accompagnement

-Appuyer les ODDFs dans la mise en œuvre de la stratégie de renforcement des capacités (Choix et sélection des experts, développement d’outils…)

Livrable : Rapport trimestriel

Durée: 30 Jours

(0,5 Jours par Mois par association * 10 ODDFs * 9 mois)

-Assurer le suivi de la formation (trajectoire d’apprentissage) incluant le suivi avec les experts et la mise en pratique de nouvelles approches par les organisations soutenues

Livrable : Rapport trimestriel

Durée: 30 Jours (0,5 Jours par Mois par association * 10 ODDFs * 9 mois)

Participer aux réunions des différents comités réunions internes de suivi…

Livrable: Comptes rendus des réunions

Durée: 12 jours (1 jour réunion du COPIL+ 2 réunions par mois Oxfam Québec+ 3 réunion Oxfam Tunisie *9mois)

Apprentissage et Documentation

-Participer à la conception d’un plan Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité (SEAR) pour la trajectoire de renforcement de capacités des ODDFs et contribuer à la collecte des informations renseignant les indicateurs de suivi

-Durée: 5 jours

-Fournir des rapports trimestriels  sur les progrès de la mise en œuvre du programme de renforcement des capacités pour les organisations bénéficiaires et un rapport en fin de mission

Livrable: 2 Rapports de suivi trimestriel – Rapport de fin de mission

Durée: 4 (2 jours*2 rapports trimestriels) – 3 jours rapport de fin de mission

-Présenter l’état d’avancement du parcours d’accompagnement des ODDFs au cours des réunions de suivi et de gouvernance

-Livrable : Présentations ppt accompagnant le rapport trimestriel

Durée: 3 Jours (0,5 jours par mois* 9mois)

Conditions de travail et durée

– Le (la) consultant(e) sera contracté(e) par Oxfam pour un nombre total de 120 jours étalés sur 9 mois à partir de la date de signature du contrat.

– Le démarrage de la mission est prévue en août 2020.

– Le (la) consultant(e) s’engage à soumettre les livrables avant la date de fin du contrat.

– Le (la) consultant(e) travaillera sous la supervision de la coordinatrice de projet et devra se réunir autant que nécessaire avec l’équipe du projet.