UN CONSULTANT EN CHARGE D’ANIMER UN BOOT CAMP DE FORMATION-Association Blédii عودة إلى الفرص

UN CONSULTANT EN CHARGE D’ANIMER UN BOOT CAMP DE FORMATION : 

OUTILS ET MÉCANISME DE REDEVABILITÉ 

Type de contrat : Consultation nationale

Langues : Français et Arabe 

1. Présentation de l’Organisation : 

L’association Blédii est une association créée en 2012 qui vise à encadrer les jeunes et les impliquer à la vie publique et promouvoir leurs compétences afin de les préparer à soutenir les valeurs de la citoyenneté et devenir un moteur de changement. 

L’association Blédii s’intéresse à renforcer la capacité de la population locale en matière de gouvernance locale, cherche à lever la compréhension et la conscience du nouveau contexte de la décentralisation et promouvoir une participation citoyenne active au processus de gestion des affaires locales, avec une attention particulière aux groupes vulnérables (jeunes et femmes). 

2. Présentation de projet : 

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « vers une dynamique locale de redevabilité I», financé par l’Union Européenne et porté par l’organisation I Watch, ayant pour objectif d’ assurer la redevabilité et le contrôle citoyen des politiques publiques dans les nouvelles communes tout en impliquant les personnes vulnérables, et s’adressant à des municipalités “nouvellement-créées” dans 5 régions : Jendouba, Gafsa, Kasserine, Kébili et Tataouine. 

L’association Blédii met en œuvre le programme « Jeunes Leaders pour des communautés locales redevables ». Le projet s’étale sur une période de 18 mois à compter de la date du 01/11/2022 et a pour objectifs spécifiques de : 

• Doter des jeunes de la région de Kasserine des moyens nécessaires les permettant d’assurer leur rôle de veille citoyenne. 
• Paver la voie pour un cadre favorable à l’institutionnalisation des pratiques de la participation citoyenne et de la gouvernance locale. 

Trois (03) communes bénéficient directement des activités du projet, à savoir : la commune de Laayoune, la commune de Hessi ElFrid et la commune de Ain Khmaissia. 

3. Description de la mission 

Dans le but de favoriser l’implication des jeunes dans la gestion des affaires locales, ce projet vise l’initiation d’un programme de leadership communautaire conçu pour promouvoir la participation citoyenne à l’échelle locale et faire donner naissance à des leaders en matière de démocratie locale et participative. 

Dans ce cadre, un consultant sera recruté pour animer un bootcamp de formation de 3 jours dans le but de renforcer les capacités d’un groupe de jeunes en termes de redevabilité.

A la fin du projet, ces jeunes seront appelés à concevoir et mettre en place des initiatives communautaires ayant pour objectif de favoriser la participation citoyenne et la redevabilité sociale à l’échelle locale. 

Objectifs de la mission: 

A la fin du boot camp, les participants devront être capable de: 

– Acquérir une compréhension approfondie de la notion de redevabilité, ses principes fondamentaux et ses piliers essentiels. Cette connaissance constitue une base fondamentale pour concevoir et mettre en place des actions de sensibilisation autour de la redevabilité sociale. 

– Maîtriser les différents outils et mécanismes de redevabilité et les aspects associés, c’est un atout essentiel pour que les participants jouent un rôle essentiel dans la promotion de la transparence, la responsabilité et l’intégrité dans leur communauté. 

– Maîtriser le cadre juridique de redevabilité et savoir exploiter efficacement afin de booster le processus démocratique. 

Tâches et responsabilités : 

Fournir une note technique détaillant la méthodologie permettant l’atteinte des objectifs de la mission. Cette note doit préciser les résultats et les procédures clés (dans le cas échéant leur nature) que le consultant cherche à mettre en place. 

Animer et faciliter la session de formation (veuillez fournir tous les détails nécessaires pour bien présenter la méthodologie de facilitation et les techniques qui seront utilisées) , Développer des tests d’évaluation pré et post formation. 

Participer activement aux réunions de suivi d’exécution de la mission, 

Présenter un rapport de mission selon un modèle validé par l’association. 

4. Les livrables : 

Le formateur/formatrice est appelé(e) à livrer les documents suivants : 

5. Critères d’éligibilité : 

En vue de réaliser cette mission, le formateur/formatrice devra répondre aux qualifications suivantes:

• Être titulaire d’un diplôme universitaire/ ayant suivi une formation professionnelle dans un domaine pertinent pour la mission ( sciences politiques, droits, administration publique…)
•  Avoir une expérience pertinente en matière de techniques et mécanisme de redevabilité
•  Bonne connaissance du cadre juridique de redevabilité en tunisie (plus spécifiquement le contexte actuel )
• Avoir des aptitudes à communiquer, et à faciliter des ateliers de formation,
•  Maîtrise parfaite de l’arabe et du français, 
• Excellentes capacités rédactionnelles. 

6. Comment postuler 

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de bien vouloir adresser un dossier de soumission au plus tard le 12/10/2023 , avant minuit, aux adresses e-mail suivantes, en mentionnant comme objet “ Recrutement Consultant-outils et mécanisme de redevabilité ” : 

association.bledii.info@gmail.com en gardant en cc nguesmi@bledii.tn 

nomri@bledii.tn 

Le dossier de soumission doit comprendre : 

Une offre technique comprenant : 

• Une note méthodologique bien développée de la mission, 
• Copie mise à jour de Curriculum Vitae et références des travaux antérieurs, ● Copies des diplômes universitaires/certificats de formation/attestations de travail ou tout autre document justifiant l’expérience du candidat.e 

Pour les références, prière de citer au moins deux en indiquant les numéros de téléphones, les adresses e-mail, et la date de la mission. 

Une offre financière comprenant : 

• Une proposition financière détaillée TTC en dinars tunisiens 

Association Blédii vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. Nous nous engageons à être transparents et honnêtes. Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.