Un coach entrepreneurial-Horizon d’Enfance عودة إلى الفرص

A PROPOS D’HORIZON D’ENFANCE

Fondée en 2012, Horizon d’Enfance est une association à but non lucratif qui œuvre en faveur des enfants, des jeunes et des personnes en situation de vulnérabilité, notamment les enfants en situation de rue, les jeunes en conflit avec la loi, les mères célibataires, les personnes ex-détenues et les femmes veuves.

À travers des espaces d’accueil sécurisés et des programmes adaptés aux besoins de ses bénéficiaires, l’association s’engage à leur apporter un accompagnement global, favorisant leur protection, leur épanouissement et leur autonomie. Son action vise ainsi à renforcer leur intégration sociale et à faciliter leur réinsertion économique, afin de leur permettre de construire un avenir plus stable et digne.

CONTEXTE GÉNÉRAL 

Dans le cadre du ‘’Projet d’Appui à l’Inclusion Sociale 2.0’’, réalisé par l’Association Horizon d’Enfance en partenariat avec le Forum d’Initiative et de Développement Local à Métouia (FIDEL), dans le cadre du projet « DEFIS », mis en œuvre par un consortium de Handicap International (HI) et de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) Tunisie, en collaboration avec le Comité Général de la Promotion Sociale (CGPS) du Ministère des Affaires Sociales (MAS) en Tunisie et financé par l’Union Européenne, l’Association Horizon d’Enfance propose d’organiser un cycle de renforcement de capacités et d’accompagnement entrepreneurial des bénéficiaires dudit projet.

OBJECTIFS DE LA MISSION 

Les objectifs de ces missions visent à :

•  Renforcer les compétences entrepreneuriales des femmes vulnérables des quatre délégations de la région de Gabès ; Gabès  Ville, Gabès Sud, Gabès Ouest et Menzel Habib. 

• Offrir un accompagnement et un suivi des femmes concernant les aspects financiers, qui constituent le socle fondamental de son succès et de son bon fonctionnement.

OBJECTIFS SPECIFIQUES  

• Formations des femmes vulnérables :

Ce cycle de formation dédié  aux femmes a pour but de développer et d’améliorer les compétences des participantes, en mettant l’accent sur plusieurs domaines essentiels. Tels que l’entrepreneuriat, l’élaboration des plans d’affaires, SOFT SKILLS, la gestion financière et les stratégies de commercialisation des produits. Cette mission vise à autonomiser les femmes vulnérables en leur fournissant les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir à accroître leur indépendance économique.

Module 1 : Idéation et entrepreneuriat (1 jour)

La session de formation projetée a pour objectif d’apporter les connaissances de bases et les concepts fondamentaux de l’entrepreneuriat ainsi que de mettre en œuvre les principales techniques de la gestion du cycle de projet. Au terme de cette journée d’idéation, les apprenants doivent:

•    Évaluer la faisabilité et la viabilité de la création d’un projet.
• Acquérir les bases fondamentales pour créer et démarrer un projet.

Module 2 : Formation en Soft Skills (2 jours)

La session de formation projetée a pour objectif de développer les compétences comportementales des qualités humaines, les compétences personnelles et sociales des femmes promoteurs. Aussi au cours de cette session, les participantes doivent réussir à :

• Identifier, développer et mobiliser leurs compétences naturelles autour de leurs défis professionnels.
• Acquérir des méthodes très pratiques pour déployer les compétences au quotidien.
• Impulser et diffuser dans son entourage des compétences telles que le leadership, la responsabilité, la flexibilité et la créativité.

Module 3 : Elaboration d’un plan d’affaires (3 jours)

L’objectif de cette session de formation est de rendre capables les participantes à rédiger un plan d’affaires (business plan) pour la création ou le développement d’un projet.

Module 4 : Formation en gestion financière (2 jours)

L’objectif principal de cette session de formation est de développer les compétences des femmes porteuses de projet en termes de comptabilité simplifié, à assurer la fiabilité de ses comptes et à établir des tableaux de bords et des procédures de contrôle et de suivi des comptes simplifiés.

Module 5 : La commercialisation des produits (2 jours)

Cette session de formation propose de donner les moyens aux participantes de concevoir et prévoir des actions d’investissements de nature à rendre leurs produits plus compétitifs sur les marchés moyennant la rédaction à la fin du cycle d’un Business plan bancable et sujet d’évaluation pour retenir une sélection de projets à suivre lors de la réalisation.

• Accompagnement des femmes vulnérables (3 séances / participante)

Il s’agit d’un soutien individualisé destiné à encourager et à orienter les femmes entrepreneures dans leur parcours professionnel. Les objectifs de cette mission sont :

• Mettre en œuvre le programme d’accompagnement (suivi financier, technique et administratif) afin d’apporter aux femmes le coaching d’affaires individuel et l’appui technique nécessaire à la création ou au développement de leur idée de projet ;
• Encourager la créativité et la réflexion critique des femmes ;
• Développer les compétences en recherche, en analyse et en communication ;
• Fournir aux femmes l’opportunité de présenter leurs idées de manière professionnelle ;

BÉNÉFICIAIRES DE L’ACTION 

• • Structure : Association Horizon d’Enfance à Gabès

• Personnes :   28 femmes promoteurs  

METHODOLOGIE

Le formateur devra privilégier la pédagogie des femmes et une méthode participative en s’appuyant sur les expériences et le savoir- faire des participantes. Il tiendra compte des éventuelles disparités du niveau d’instruction des apprenants et adapter les techniques de formation et la pédagogie tout en utilisant un langage accessible à toutes. La démarche pédagogique de la formation devra comporter beaucoup d’exercices pratiques afin d’assurer l’assimilation du contenu théorique. Elle suivra des approches créatives et interactives d’apprentissage actif des femmes, lus particulièrement en langue ARABE, pour générer une participation optimale de toutes les participantes. 

Les sessions de formations visent des femmes âgées de 25 ans à 55 ans résidentes dans les délégations de Gabès Ville, Gabès Sud, Gabès Ouest et Menzel Habib, entreprenantes ou pas, motivées à l’entrepreneuriat et aux activités génératrices de revenus.

Le soumissionnaire fera une proposition méthodologique avec un calendrier de mis en œuvre clairs. 

QUALIFICATIONS ET PROFIL DE LA CABINET DE FORMATION

Le consultant devra répondre au profil suivant :

• Avoir une très bonne connaissance et une expérience avérée de travail de la région de Gabès ;
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans l’exécution de missions similaires, 
• Citer au moins trois (3) références pertinentes dans des prestations similaires ;
• Avoir des expériences probantes et réussies dans des missions similaires ;
• Une bonne expérience dans le domaine de l’accompagnement et coaching ; 

LIVRABLES DE LA MISSION

A l’issue de la mission, le consultant est tenu d’envoyer à l’association :

• Un rapport du cycle de formation organisé rendant compte de la réalisation des sessions de formation et des résultats obtenus ;
• Une évaluation de chaque participante à la formation ;
• Les supports pédagogiques utilisés lors de la formation ;
• Un rapport détaillant le processus d’accompagnement, les points clés abordés avec chaque porteuse de projet, ainsi que les résultats  obtenus ;
• Au moins 20 business plan rédigés et validés.
• Au moins 60 fiches des séances d’accompagnement individuel 

CALENDRIER, DURÉE ET LIEU DES MISSIONS 

Cette mission débutera après la signature du contrat et s’étalera sur une période de :

•  10 jours de formation pour les femmes (durant la période du 26/08/2026 jusqu’à 08/09/2026).
• 60 séances d’accompagnement individuel durant la période du 10/09/2026 jusqu’à 10/01/2027).

BUDGET ET RÉMUNÉRATION

Le budget alloué à cette mission sera défini en fonction de l’expérience et des qualifications  du coach, ainsi que des modalités spécifiques de l’accompagnement (durée, nombre de  bénéficiaires, etc.). Les modalités de rémunération seront convenues sur la base des  qualifications et de l’expérience du coach retenu. 

MODE DE SÉLECTION 

Une commission de sélection des candidatures établira un classement des candidatures selon :

• Expérience et références du consultant…………………………..……………………………..30pts
• Pertinence de la note méthodologique ………………………………….….……………..30pts
• Connaissance du contexte local du projet………….……………………….……………..20pts
• Offre financière…………………………………………………….……………..………….………..20pts

CONDITIONS DE SOUMISSION

Les candidatures devront être soumises par email à l’adresse suivante: horizongabes@gmail.com avec comme objet «Candidature Coach entrepreneurial_Projet PAIS 2.0».

La date limite d’envoi des candidatures comprenant un CV, une note méthodologique et une offre financière devra être au plus tard le 18 Août 2026.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en considération.

Bien que toutes les candidatures soient prises en considération, seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s, après une première sélection effectuée sur la base des dossiers, seront contacté(e)s.