Un cabinet ou un(e) expert(e) en infographie-Association Ladies First عودة إلى الفرص

• Contexte général

Selon le rapport récent du Forum économique mondial intitulé « Rapport sur l’écart entre les genres dans le monde en 2021 », il est clair que l’atteinte de l’égalité entre les sexes ne sera pas réalisé avant 132 ans. L’inégalité entre les sexes se manifeste en ce qui concerne le taux de participation des femmes dans les sphères politiques et économiques, ainsi que leur accès aux postes clés. En Tunisie, malgré la reconnaissance de l’égalité entre les sexes comme un droit fondamental dans la Constitution de 2022, les femmes tunisiennes continuent de faire face à des obstacles dans la réalisation de cette égalité. Face à cette réalité, les femmes restent sous-représentées dans les instances politiques et au sein des conseils d’administration des entreprises. Elles continuent également à faire face aux discriminations en matière de salaire et de conditions de travail.

Dans le cadre de ses projets de développement durable en Tunisie, la GIZ a mis en œuvre un projet visant à améliorer l’égalité des genres dans les domaines de la politique et de l’économie, couvrant six pays de la région MENA (Égypte, Jordanie, Liban, Maroc, Palestine et Tunisie). Ce projet, intitulé « WoMena – Politique et économie inclusives et sensibles au genre dans la région MENA », est financé par le Ministère Fédéral allemand de la Coopération Économique et du Développement. « WoMena » vise à renforcer les capacités des femmes en soutenant les réseaux régionaux et nationaux d’une partie, et en promouvant de manière ciblée la participation du secteur privé et des acteurs du changement politique et économique d’autre partie.

L’objectif global du projet « WoMena » est de stimuler la participation politique et économique des femmes dans la région MENA, en se concentrant sur les femmes politiquement ou économiquement actives, ainsi que sur celles qui ont été exclues des sphères politiques et économiques jusqu’à à présent, en particulier celles qui sont les plus touchées par la discrimination multiple et la pandémie de COVID-19.

Dans le cadre de cette démarche, notre projet « Espace Genre » sera mis en œuvre par l’association Ladies First, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs du projet       « Womena » en Tunisie. Ce projet s’inscrit dans une vision globale visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans la région MENA

Le projet “Espace Genre” vise à promouvoir la culture de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de la nouvelle génération et à contribuer à son enracinement dans la société. Nous souhaitons faire de ces jeunes des agents de changement en créant de «clubs genre » au sein de maisons des jeunes. Ces clubs offriront des espaces sécurisés et inclusifs où les jeunes pourront discuter et se sensibiliser aux questions liées à l’égalité des genres, aux stéréotypes de rôles sociaux et à la répartition équitable des tâches, y compris les tâches ménagères.

Cette initiative se déroulera sur une période de 12 mois à partir de mois de décembre 2023 et sera exécutée dans trois gouvernorats qui bénéficieront directement des activités du projet, à savoir, Sidi Bouzid, Gafsa et Kasserine. Le projet ” Espace Genre” a pour objectifs spécifiques de :

1. Unifier la perception de genre chez les animateurs, les inspecteurs des maisons de jeunes à travers le développement d’un outil pédagogique destiné à l’animation de club genre au sein de ces établissements en 4 mois après le lancement du projet
2.  Renforcer les capacités de six animateurs-animatrices et six associations en matière de l’approche genre et de l’égalité des sexes. 
3. Intégrer le concept de genre, partage des tâches et d’égalité des sexes au sein de six maisons de jeunes situées dans trois gouvernorats distincts

• Présentation de l’organisation 

L’association Ladies First est une organisation féministe à but non lucratif, conformément au décret-loi n°2011-88 du 24 septembre 2011, qui régit les associations en Tunisie. Elle a été créée en février 2019 et son siège social se trouve à Regueb, dans le gouvernorat de Sidi Bouzid, dans le centre-est de la Tunisie. Sa mission principale est de promouvoir l’autonomisation des femmes et de lutter contre toutes les formes de violence à leur encontre, y compris la violence basée sur le genre, tout en promouvant l’égalité entre les sexes. En outre, l’association ladies first s’engage à diffuser et à sensibiliser l’approche genre dans notre société afin de contribuer à la lutte contre les stéréotypes de genre. Elle travaille à travers ses projets pour créer un environnement où les femmes peuvent s’épanouir pleinement dans les sphères sociales, économiques et politiques.

• Objet de la mission

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet ” Espace Genre “, notre objectif principal est de créer un guide d’animation destiné à l’animation de club genre. Ce guide sera une ressource essentielle pour les personnes impliquées dans la promotion de l’égalité des genres et la sensibilisation sur cette question. Afin de concrétiser ce projet, nous avons établi les présentes “Termes de Référence” (TDR). Afin de recruter un cabinet ou un(e) expert(e) en infographie qualifié qui travaillera en étroite collaboration avec l’expert ou le cabinet responsable de l’élaboration de ce guide. L’infographiste ou le cabinet (ou agence) d’infographie jouera un rôle crucial en enrichissant le contenu du guide grâce à la création d’éléments visuels percutants. 

• Tâches du prestataire

L’infographiste ou le cabinet recruté dans le cadre de ce projet sera chargé de :

• Créer des graphiques et de schémas pour illustrer des concepts liés au genre.
•  Élaborer d’infographies pour visualiser des données pertinentes.
• Créer d’illustrations qui rendent le contenu du guide plus attrayant et compréhensible.
• Utiliser de symboles, d’icônes ou d’illustrations pour représenter des idées et des situations liées au genre.
• Conception de mises en page soignées et organisées pour le guide
• Intégration du texte et des éléments visuels de manière harmonieuse.
• Sélectionner et intégrer d’images pour illustrer des cas d’étude, des exemples ou des situations en rapport avec le genre.
• Concevoir la couverture extérieure du guide.
• Collaboration étroite avec l’expert chargé de l’élaboration du guide.

•  Profils et qualifications

• L’infographiste doit être créative avec une solide expérience en infographie démontrée par un portefeuille de réalisations antérieures.
• Compréhension des questions liées à l’égalité des sexes, à la lutte contre les stéréotypes et à la violence, et capacité à intégrer ces thèmes dans le guide.
• Expérience dans la conception des illustrations, schémas pour des supports pédagogique
• Une experience de prestation pour le compte d’acteurs de la société civile 
• Maîtrise des logiciels de conception graphique tels qu’Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe InDesign, ou des alternatives open-source
• Capaciter à travailler en équipe

• Livrables et Calendrier des prestations 

• Mode de sélection

Une sélection sera faite selon une grille de notation qui sera appliquée pour évaluer les offres techniques et financières. La grille de notation qui sera appliquée pour évaluer les offres techniques et financières est la suivante :

L’examen des offres financières est conditionné par l’obtention d’une note minimale de 50/65 relativement à l’offre technique.

 Pour l’évaluation financière, l’offre financière qualifiée ayant le coût forfaitaire le moins élevé aura la note de trente (35) points. 

Le soumissionnaire qui sera retenu sera celui qui aura obtenu la note totale la plus élevée à l’issue du processus.