Un cabinet ou d’un(e) consultant(e)-Association Ladies First عودة إلى الفرص

Un cabinet ou d’un(e) consultant(e) pour assurer une mission de suivi et d’évaluation des activités des clubs genre au sein de six maisons des jeunes

• Contexte général

Selon le rapport récent du Forum économique mondial intitulé « Rapport sur l’écart entre les genres dans le monde en 2021 », il est clair que l’atteinte de l’égalité entre les sexes ne sera pas réalisée avant 132 ans. L’inégalité entre les sexes se manifeste en ce qui concerne le taux de participation des femmes dans les sphères politiques et économiques, ainsi que leur accès aux postes clés. En Tunisie, malgré la reconnaissance de l’égalité entre les sexes comme un droit fondamental dans la Constitution de 2022, les femmes tunisiennes continuent de faire face à des obstacles dans la réalisation de cette égalité. Face à cette réalité, les femmes restent sous-représentées dans les instances politiques et au sein des conseils d’administration des entreprises. Elles continuent également à faire face aux discriminations en matière de salaire et de conditions de travail.

Dans le cadre de ses projets de développement durable en Tunisie, la GIZ a mis en œuvre un projet visant à améliorer l’égalité des genres dans les domaines de la politique et de l’économie, couvrant six pays de la région MENA (Égypte, Jordanie, Liban, Maroc, Palestine et Tunisie). Ce projet, intitulé « WoMena – Politique et économie inclusives et sensibles au genre dans la région MENA », est financé par le Ministère Fédéral allemand de la Coopération Économique et du Développement. « WoMena » vise à renforcer les capacités des femmes en soutenant les réseaux régionaux et nationaux d’une partie, et en promouvant de manière ciblée la participation du secteur privé et des acteurs du changement politique et économique d’autre partie.

L’objectif global du projet « WoMena » est de stimuler la participation politique et économique des femmes dans la région MENA, en se concentrant sur les femmes politiquement ou économiquement actives, ainsi que sur celles qui ont été exclues des sphères politiques et économiques jusqu’à à présent, en particulier celles qui sont les plus touchées par la discrimination multiple et la pandémie de COVID-19.

Dans le cadre de cette démarche, notre projet « Espace genre » sera mis en œuvre par l’association Ladies First, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs du projet « Womena » en Tunisie. Ce projet s’inscrit dans une vision globale visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans la région MENA

Le projet “Espace genre” vise à promouvoir la culture de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de la nouvelle génération et à contribuer à son enracinement dans la société. Nous souhaitons faire de ces jeunes des agents de changement en créant des clubs « genre » au sein des maisons de jeunes. Ces clubs offriront des espaces sécurisés et inclusifs où les jeunes pourront discuter et se sensibiliser aux questions liées à l’égalité des genres, aux stéréotypes de rôles sociaux et à la répartition équitable des tâches, y compris les tâches ménagères.

 Cette initiative se déroulera sur une période de 12 mois à partir de décembre 2023 et sera exécutée dans trois gouvernorats qui bénéficieront directement des activités du projet, à savoir, Sidi Bouzid, Gafsa et Kasserine. Le projet ” Espace genre ” a pour objectifs spécifiques de :

• Unifier la perception de genre chez les animateurs, les inspecteurs des maisons de jeunes à travers le développement d’un outil pédagogique destiné à l’animation de club genre au sein de ces établissements en 4 mois après le lancement du projet.
•  Renforcer les capacités de six animateurs-animatrices et six associations en matière de l’approche genre et de l’égalité des sexes. 
• Intégrer le concept de genre, partage des tâches et d’égalité des sexes au sein de six maisons de jeunes situées dans trois gouvernorats distincts.

Présentation de l’organisation 

L’association Ladies First est une organisation féministe à but non lucratif, conformément au décret-loi n°2011-88 du 24 septembre 2011, qui régit les associations en Tunisie. Elle a été créée en février 2019 et son siège social se trouve à Regueb, dans le gouvernorat de Sidi Bouzid, dans le centre-est de la Tunisie. Sa mission principale est de promouvoir l’autonomisation des femmes et de lutter contre toutes les formes de violence à leur encontre, y compris la violence basée sur le genre, tout en promouvant l’égalité entre les sexes. En outre, l’association ladies first s’engage à diffuser et à sensibiliser l’approche genre dans notre société afin de contribuer à la lutte contre les stéréotypes de genre. Elle travaille à travers ses projets pour créer un environnement où les femmes peuvent s’épanouir pleinement dans les sphères sociales, économiques et politiques.

• Objet de la mission

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet “ Espace genre “, l’association Ladies First lance cet appel à candidature afin de recruter un cabinet ou un(e) consultant(e) pour assurer une mission de suivie et d’évaluation d’activités des clubs genre après leurs créations dans les 6 maisons des jeunes. L’objectif de ce recrutement est de garantir une mise en œuvre efficace des activités des clubs de genre conformément au guide d’animation de ces clubs élaboré dans le cadre de ce projet, de suivre leur évolution après leur implémentation dans les six maisons de jeunes concernées, et d’évaluer leur impact sur les jeunes qui adhèrent aux clubs de genre. De plus, il vise à évaluer le degré d’implication des associations locales de chaque maison de jeunes dans l’animation des clubs.

• Tâches du prestataire

Le cabinet ou le (la) consultant(e) sera chargé de :

• Suivre des Activités des Clubs de Genre : le cabinet ou le (la) consultant(e) recruté(e) sera responsable de la mise en place d’un système de suivi des activités des clubs de genre une fois qu’ils auront été déployés dans les différentes maisons de jeunes concernés. Cela impliquera la création de mécanismes de collecte de données, de l’élaboration d’indicateurs de performance pertinents, ainsi que du développement d’outils de suivi adaptés. L’objectif principal sera de surveiller la mise en œuvre des activités des clubs, de veiller à leur alignement sur les objectifs du projet, et de repérer tout défi éventuel afin de permettre des ajustements appropriés.
• Évaluer l’impact de club genre sur les jeunes : L’expert(e) devra procéder à une évaluation approfondie de l’impact des activités des clubs genre sur les participants (les jeunes qui sont actifs au sein de club. Cette évaluation visera à mesurer les changements positifs observés en termes de connaissances, d’attitudes et de comportements liés à l’égalité des genres. Elle permettra également d’évaluer la contribution des clubs à la sensibilisation et à la transformation sociale dans ce domaine crucial.
• Évaluer l’implication des associations locales dans l’animation de ces clubs genre : Une part significative de la mission consistera à évaluer le niveau d’implication des associations locales dans l’animation des clubs de genre. Cela englobera l’identification des partenaires locaux, l’appréciation de leur degré d’engagement, l’évaluation de leur soutien aux activités des clubs, ainsi que l’analyse de leur capacité à mobiliser des ressources locales pour renforcer ces initiatives. Cette évaluation est essentielle pour évaluer la viabilité à long terme des clubs de genre et leur intégration dans la communauté locale

•  Profils et qualifications

Le ou la candidat(e) retenu(e) pour cette mission de suivi et évaluation doit avoir le minimum requis ci-après :

• Diplôme universitaire supérieur en Sciences humaines ou sociales, économie, statistiques, ou en Suivi évaluation ou dans des domaines, ou dans une discipline connexe. Une formation en suivi et évaluation est un atout majeur.
• Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et de l’arabe.
• Le (la) candidat(e) doit posséder une expérience significative (généralement d’au moins 2  ans) dans le domaine du suivi et de l’évaluation de projets , en particulier dans des contextes liés à l’égalité des genres et à la jeunesse.
• Une expertise en collecte et en analyse de données qualitatives et quantitatives.
• Une capacité à concevoir des outils de suivi et d’évaluation adaptés aux besoins du projet.
• Des compétences en communication pour collaborer avec les équipes du projet, les partenaires locaux et les parties prenantes.
• Une compréhension approfondie des enjeux liés à l’égalité des genres et aux clubs de jeunes
• Disponibilité pour des déplacements (Le déplacement de l’expert sera pris en charge par le projet)

L’association ladies first valorise la diversité et souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les femmes sont encouragées à postuler.

• Livrables et Calendrier des prestations 

• Mode de sélection

Une sélection sera faite selon une grille de notation qui sera appliquée pour évaluer les offres techniques et financières. La grille de notation qui sera appliquée pour évaluer les offres techniques et financières est la suivante :

L’examen des offres financières est conditionné par l’obtention d’une note minimale de40/60 relativement à l’offre technique.

 Pour l’évaluation financière, l’offre financière qualifiée ayant le coût forfaitaire le moins élevé aura la note de trente (40) points. 

Le soumissionnaire qui sera retenu sera celui qui aura obtenu la note totale la plus élevée à l’issue du processus.