UN CABINET (OU BUREAU D’ETUDE) OU D’UN(E) CONSULTANT(E)-Association Ladies First عودة إلى الفرص

UN CABINET (OU BUREAU D’ETUDE) OU D’UN(E) CONSULTANT(E) POUR ELABORER UN GUIDE D’ANIMATION DE CLUB GENRE AU SEIN DE MAISONS DES JEUNES

• Contexte général

Selon le rapport récent du Forum économique mondial intitulé « Rapport sur l’écart entre les genres dans le monde en 2021 », il est clair que l’atteinte de l’égalité entre les sexes ne sera pas réalisée avant 132 ans. L’inégalité entre les sexes se manifeste en ce qui concerne le taux de participation des femmes dans les sphères politiques et économiques, ainsi que leur accès aux postes clés. En Tunisie, malgré la reconnaissance de l’égalité entre les sexes comme un droit fondamental dans la Constitution de 2022, les femmes tunisiennes continuent de faire face à des obstacles dans la réalisation de cette égalité. Face à cette réalité, les femmes restent                    sous-représentées dans les instances politiques et au sein des conseils d’administration des entreprises. Elles continuent également à faire face aux discriminations en matière de salaire et de conditions de travail.

Dans le cadre de ses projets de développement durable en Tunisie, la GIZ a mis en œuvre un projet visant à améliorer l’égalité des genres dans les domaines de la politique et de l’économie, couvrant six pays de la région MENA (Égypte, Jordanie, Liban, Maroc, Palestine et Tunisie). Ce projet, intitulé « WoMena – Politique et économie inclusives et sensibles au genre dans la région MENA », est financé par le Ministère Fédéral allemand de la Coopération Économique et du Développement.          « WoMena » vise à renforcer les capacités des femmes en soutenant les réseaux régionaux et nationaux d’une partie, et en promouvant de manière ciblée la participation du secteur privé et des acteurs du changement politique et économique d’autre partie.

L’objectif global du projet « WoMena » est de stimuler la participation politique et économique des femmes dans la région MENA, en se concentrant sur les femmes politiquement ou économiquement actives, ainsi que sur celles qui ont été exclues des sphères politiques et économiques jusqu’à à présent, en particulier celles qui sont les plus touchées par la discrimination multiple et la pandémie de COVID-19.

Dans le cadre de cette démarche, notre projet « Espace Genre » sera mis en œuvre par l’association Ladies First, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs du projet   « Womena » en Tunisie. Ce projet s’inscrit dans une vision globale visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans la région MENA

Le projet “Espace Genre” vise à promouvoir la culture de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de la nouvelle génération et à contribuer à son enracinement dans la société. Nous souhaitons faire de ces jeunes des agents de changement en créant des « clubs genre » au sein des maisons de jeunes. Ces clubs offriront des espaces sécurisés et inclusifs où les jeunes pourront discuter et se sensibiliser aux questions liées à l’égalité des genres, aux stéréotypes de rôles sociaux et à la répartition équitable des tâches, y compris les tâches ménagères.

 Cette initiative se déroulera sur une période de 12 mois à partir de mois de Décembre 2023 et sera exécutée dans trois gouvernorats qui bénéficieront directement des activités du projet, à savoir, Sidi Bouzid, Gafsa et Kasserine. Le projet “Espace Genre” a pour objectifs spécifiques de :

1. Unifier la perception de genre chez les animateurs, les inspecteurs des maisons de jeunes à travers le développement d’un outil pédagogique destiné à l’animation de club genre au sein de ces établissements en 4 mois après le lancement du projet.
2.  Renforcer les capacités de six animateurs-animatrices et six associations en matière d’approche genre et de l’égalité des sexes. 
3. Intégrer le concept de genre, partage des tâches et d’égalité des sexes au sein de six maisons des jeunes situées dans trois gouvernorats distincts.

• Présentation de l’organisation 

L’association Ladies First est une organisation féministe à but non lucratif, conformément au décret-loi n°2011-88 du 24 septembre 2011, qui régit les associations en Tunisie. Elle a été créée en février 2019 et son siège social se trouve à Regueb, dans le gouvernorat de Sidi Bouzid, dans le centre-est de la Tunisie. Sa mission principale est de promouvoir l’autonomisation des femmes et de lutter contre toutes les formes de violence à leur encontre, y compris la violence basée sur le genre, tout en promouvant l’égalité entre les sexes. En outre, l’association ladies first s’engage à diffuser et à sensibiliser l’approche genre dans notre société afin de contribuer à la lutte contre les stéréotypes de genre. Elle travaille à travers ses projets pour créer un environnement où les femmes peuvent s’épanouir pleinement dans les sphères sociales, économiques et politiques.

• Objet de la mission

Dans le but de créer un guide complet dédié à l’animation des clubs de genre au sein de maisons des jeunes, l’association “Ladies First” lance un appel à candidature pour le recrutement d’un cabinet (ou bureau d’étude) ou d’un(e)expert(e). Le (La) candidat (e) sélectionné(e) aura pour mission d’élaborer ce guide, qui se veut être une ressource inestimable pour animer les clubs genre au sein de maisons des jeunes.

Ce guide d’animation de clubs genre à pour vocation première de fournir aux animateurs et aux animatrices de maisons des jeunes des informations à la fois conceptuelles et pratiques. Il a pour ambition d’offrir une approche globale de l’animation de ces clubs, en se basant sur des méthodes et des stratégies éprouvées.

Il est impératif que ce guide intègre des définitions et des explications approfondies concernant les questions de genre. De plus, il devra proposer des activités/ateliers/exercices pratiques spécifiques, conçues pour susciter l’intérêt des jeunes et les encourager à rejoindre ces clubs et de comprendre la question du genre et les autres thèmes connexes. Ces activités/ateliers/exercices devraient permettre aux jeunes d’aborder des sujets tels que les stéréotypes de genre, les tâches ménagères, les soins, les responsabilités au sein du foyer, ainsi que leurs droits à participer activement dans les sphères publiques…

L’élaboration de ce guide doit reposer sur une approche participative et collaborative. Il résultera d’une série de rencontres hybrides (en ligne et présentielle (atelier de réflexion sur le contenu du guide qui sera présentielle), rassemblant des inspecteurs, des animateurs de maisons des jeunes et des militant.e.s engagés. Cette démarche garantit une vision holistique de l’animation des clubs de genre, prenant en compte à la fois les besoins des jeunes et les réalités locales de la Tunisie.

Ce manuel/guide sera rédigé de manière à être à la fois simple et concise, de manière à le rendre facilement accessible et utilisable par les animateurs et les activistes de la société civile. Il sera conçu comme une référence pratique, fournissant des outils concrets pour l’animation de clubs de genre visant à promouvoir l’égalité des sexes et à combattre toutes les formes de stéréotypes.

Enfin, il est prévu que ce guide d’animation de clubs genre soit disponible en deux langues, à savoir le français et l’arabe, afin de toucher un public aussi large que possible. Cela facilitera sa diffusion et son utilisation au sein de maisons des jeunes en Tunisie, contribuant ainsi à l’avancement des objectifs de projet WoMENA en matière d’égalité des sexes et de participation des femmes dans toutes les sphères publiques.

• Tâches du prestataire

L’expert(e) ou le cabinet sera chargé de :

• Réaliser une analyse approfondie des besoins spécifiques de la maison en ce qui concernent l’animation des clubs genre. Cette démarche implique la compréhension des objectifs visés, l’évaluation des ressources disponibles, l’identification des publics cibles et l’appréhension des enjeux locaux. Cette analyse se déroulera au cours d’un atelier de réflexion de deux jours, réunissant des inspecteurs, des animateurs et des militants de la société civile (Le projet va prendre en charge cet atelier).
• Élaborer le guide d’animation de club genre en tenant compte des informations conceptuelles et pratiques essentielles pour les animateurs de maisons des jeunes. Cela inclut la structuration du guide, la sélection de contenus pertinents, y compris des activités pratiques, des exemples concrets, des ressources pédagogiques, et la conception graphique, en collaboration avec l’infographiste recruté pour la mission.
• Développer des stratégies d’intervention et de sensibilisation spécifiques pour les clubs genre. Ces stratégies devraient inclure des approches pour les animateurs et animatrices afin de faciliter l’abord des questions de genre, optimiser la gestion de groupes et favoriser une communication efficace avec les jeunes.
• Proposer des exemples d’activités pratiques à mettre en œuvre au sein des clubs genre qui sont conçues pour susciter l’intérêt des jeunes et les impliquer activement dans la promotion de l’égalité des sexes et la lutte contre les stéréotypes de genre.
• Rédiger le guide d’animation de club genre en français et en arabe, en veillant à ce qu’il soit clair, concis et adapté au public cible.

• Organiser et faciliter des rencontres hybrides avec les inspecteurs, les animateurs de maisons de jeunes et les militant.e.s afin de recueillir des informations pertinentes pour le guide et à valider son contenu.
• Participer activement à la phase de diffusion du guide en prenant part à une journée présentielle de diffusion du contenu du guide d’animation de club genre.

•  Profils et qualifications

Le ou la candidate retenue pour cette mission d’élaboration de guide d’animation de club genre doit avoir le minimum requis ci-après :

• Avoir une solide connaissance des questions de genre, de l’égalité des sexes et des stéréotypes de genre.
• Une expérience préalable dans la conception de programmes ou de guides axés sur le genre serait un atout.
• Démontrer une expérience significative dans la conception de méthodologies de formation et de sensibilisation, ainsi que dans la création de supports pédagogiques efficaces.
• Une capacité à rédiger de manière claire, concise et accessible en français et en arabe est essentielle pour la rédaction du guide
• Capable de communiquer efficacement avec diverses parties impliquées, y compris les animateurs, les inspecteurs et les activistes
• Avoir des compétences en facilitation et en animation de groupes.
• Disponibilité pour des déplacements 

L’association ladies first valorise la diversité et souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les femmes sont encouragées à postuler.

• Livrables et Calendrier des prestations 

• Mode de sélection

Une sélection sera faite selon une grille de notation qui sera appliquée pour évaluer les offres techniques et financières. La grille de notation qui sera appliquée pour évaluer les offres techniques et financières est la suivante :

L’examen des offres financières est conditionné par l’obtention d’une note minimale de 50/70 relativement à l’offre technique.

 Pour l’évaluation financière, l’offre financière qualifiée ayant le coût forfaitaire le moins élevé aura la note de trente (30) points. 

Le soumissionnaire qui sera retenu sera celui qui aura obtenu la note totale la plus élevée à l’issue du processus.