Un cabinet de formation pour la réalisation de quatre modules de formations -FIDEL عودة إلى الفرص

OBJET : Sélection d’un cabinet de formation pour la réalisation de quatre modules de formations 

A propos FIDEL 

Fondée en 2013, FIDEL est une association à but non lucratif qui a pour mission la promotion   du développement durable de la délégation de Métouia. 

Elle a pour objectif, entre autres : 

• Promotion de l’entrepreneuriat jeunesse ; 
• Le renforcement des capacités des jeunes et des différentes composantes de la société civile et les collectivités territoriales ; 
•  Appui aux efforts de l’Etat dans le développement économique, social et culturel ; 
• Appui technique aux différents acteurs locaux en matière de développement local et durable ;
• La promotion et l’impulsion de synergies entre les interventions et actions des différents acteurs (autorités publiques, collectivités territoriales, société civile, secteur privé.) ;

A propos Spark 

SPARK contribue au développement de l’enseignement supérieur et de l’entreprenariat pour autonomiser les jeunes ambitieux, et leur donner les moyens pour guider leurs sociétés, touchées par les conflits ou en transition, vers la prospérité. 

SPARK Tunisie œuvre pour réduire le taux de chômage auprès des jeunes tunisiens en encourageant le développement du secteur privé par la formation à l’entrepreneuriat et l’appui des petites et moyennes entreprises (PME).

A propos LEAD

Local Employment in Africa for Development – En vue de renforcer et de créer de nouvelles opportunités d’emploi, LEAD soutient la création d’entreprises et la croissance des PME par la mise à disposition d’un accompagnement et un meilleur accès au financement et aux marchés, en particulier aux jeunes et femmes dans les régions vulnérables. LEAD, est un projet financé par le Ministère des Affaires Étrangères Hollandais, et implémenté en Tunisie par SPARK à travers des partenaires locaux.

CONTEXTE GÉNÉRAL 

A l’occasion du projet “Youth Green Works”, réalisé par l’association Forum d’Initiative et de Développement Local à Métouia (FIDEL) dans le cadre du projet LEAD II, en partenariat avec SPARK et financé par Ministère des affaires étrangères Hollandais, l’association FIDEL propose d’organiser un cycle de formation porte sur quatre différents thèmes : communication et soft skills, la gestion administrative et financière, maketing digital et agriculture. Cette activité débutera le 16/10/2023.

Dans ce contexte, l’association FIDEL lance un appel à candidatures pour des cabinets de formation spécialistes dans le domaine.

OBJECTIFS DE LA MISSION

L’objectif de cette mission est de renforcer les capacités des jeunes en communication et soft skills, gestion comptable et fiscalité et la gestion financière.

Module 1 : Formation en communication et soft Skills (3 jours)

La formation projetée a pour objectif de développer des compétences de communication efficaces, y compris l’écoute active, la prise de parole en public et la gestion des conflits. Aussi au cours de cette session, les participants doivent réussir à :

• Favoriser la capacité des employés à travailler en équipe, à partager des idées, à résoudre des problèmes collectivement et à encourager la diversité des opinions.
• Acquérir des méthodes très pratiques pour déployer les compétences au quotidien.
• Identifier et cultiver les compétences de leadership, y compris la prise de décision, la gestion du temps, la délégation et la motivation d’une équipe.
• Aider les participants à mieux gérer le stress professionnel, à maintenir leur bien-être émotionnel et à faire face aux défis de manière constructive.

Module 2 : Formation en gestion administrative et financière (3 jours) 

L’objectif principal de cette formation est en gestion administrative et financière pour le personnel d’une société est de doter les participants des compétences et des connaissances nécessaires pour gérer efficacement les aspects administratifs et financiers de l’entreprise. Aussi au cours de cette session, les participants doivent réussir à :

• Permettre aux participants de comprendre les concepts de base tels que les états financiers, les flux de trésorerie, la rentabilité et la gestion des coûts.
• Acquérir des compétences en matière de gestion des documents, de la correspondance et des processus administratifs pour assurer une efficacité opérationnelle.
• Se familiariser avec les lois, les règlements et les obligations fiscales qui s’appliquent à l’entreprise et veiller à la conformité.

Module 3 : Formation en marketing digital (3 jours)

L’objectif de cette formation est de développer les compétences et les connaissances nécessaires pour planifier, exécuter et optimiser des stratégies de marketing en ligne efficaces. Aussi au cours de cette session, les participants doivent réussir à :

• Apprendre à définir et à comprendre le public cible afin de personnaliser les messages et les campagnes pour des résultats plus efficaces ;
• Comprendre les principes du référencement pour améliorer la visibilité en ligne et le classement dans les moteurs de recherche ; 
• Apprendre à utiliser des outils d’analyse pour suivre, mesurer et interpréter les données marketing afin d’optimiser les campagnes ;
  
  
  

Module 3 : Formation en agriculture (3 jours) : 

L’objectif de cette formation est de développer les compétences et les connaissances nécessaires pour améliorer la productivité, la durabilité et la rentabilité des activités de l’entreprise. Aussi au cours de cette session, les participants doivent réussir à :

• Promouvoir des pratiques agricoles durables qui préservent les ressources naturelles, réduisent les déchets et minimisent les impacts environnementaux ; 
• Comprendre les principes de la gestion de la fertilité du sol pour améliorer la qualité des sols et la santé des cultures ;
• Intégrer l’utilisation d’outils, de machines et de technologies agricoles modernes pour améliorer l’efficacité et la productivité ;

BENEFICIAIRES DE L’ACTION 

• Structure : Forum d’Initiative et de Développement Local à Métouia
• Personnes : Les jeunes promoteurs (36 jeunes)

METHODOLOGIE

La formation aura un caractère théorique-pratique. Elle suivra des approches créatives et interactives d’apprentissage actif des adultes, lus particulièrement en langue ARABE, pour générer une participation optimale de tous les participants, des échanges fructueux entre le formateur et les participants, et pour optimiser les résultats en termes de processus d’apprentissage.

QUALIFICATIONS ET PROFIL DU CABINET DE CONSULTANCE

Le cabinet devra répondre au profil suivant :

• Avoir une très bonne connaissance et une expérience avérée de travail de la région de Gabès ;
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans l’exécution de missions similaires, voir l’organisation des formations professionnelles et techniques, en développement des compétences, en renforcement de capacités et dans l’entrepreneuriat et l’employabilité des jeunes femmes et les jeunes hommes ;
• Citer au moins trois (3) références pertinentes dans des prestations similaires ;

LIVRABLES DE LA MISSION

A l’issue de la formation, le cabinet est tenu d’envoyer à l’association :

• Un rapport de la formation rendant compte de la réalisation de la formation et des résultats obtenus ;
• Une évaluation de chaque participant à la formation ;
• Les supports de la formation ;
• Un time Sheet

CALENDRIER, DURÉE ET LIEU DES MISSIONS 

Cette mission s’étalera sur une période de 12 jours (durant la période du 16/10/2023 jusqu’à 28/10/2023). Elle débutera après la signature du contrat. 

MODE DE SÉLECTION 

Une commission de sélection des candidatures établira un classement des candidatures selon :

• Expérience et références du cabinet…………………………..……………………………30pts
• Pertinence de la note méthodologique ………………………………….….……………30pts
• Connaissance du contexte local du projet………….……………………….……………20pts
• Offre financière…………………………………………………….……………..………….………20pts

Le cabinet le mieux classé sera contacté pour assister à la séance de négociation de son contrat.