UN BUREAU DE  FORMATION SPECIALISE DANS LA VULGARISATION DE L’UTILISATION DE L’OUTIL TECHNOLOGIQUE -OIT عودة إلى الفرص

UN BUREAU DE  FORMATION SPECIALISE DANS LA VULGARISATION DE  

L’UTILISATION DE L’OUTIL TECHNOLOGIQUE 

L’Organisation internationale du Travail (OIT) est une agence spécialisée des Nations Unies  qui a pour mission de promouvoir les droits au travail, favoriser la création d’emplois décents,  améliorer la protection sociale et renforcer le dialogue social pour résoudre les problèmes  liés au monde du travail. Sa structure tripartite constitue une plateforme unique pour  promouvoir le travail décent pour tous les hommes et les femmes. 

Dans le cadre de son projet FORTER’ESS, le Bureau de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc,  la Mauritanie, et la Tunisie basé, à Alger cherche à recruter un bureau de formation spécialisé  dans la vulgarisation de l’utilisation de l’outil technologique au profit des coopératives de  femmes productrices évoluant dans le milieu rural.  

1. CONTEXTE DE L’ACTION:

Le projet FORTER’ESS est le résultat d’un partenariat entre Affaires Mondiales Canada et  l’Organisation internationale du Travail (OIT) qui œuvre en collaboration avec le  gouvernement tunisien et les partenaires sociaux pour renforcer la résilience des  organisations de l’économie sociale et solidaire (OESS) dirigées par des femmes et touchées  par la crise de la COVID-19. 

Ce projet de deux ans apporte un appui aux OESS dirigées par des femmes dans les  gouvernorats de Béja, Jendouba et Le Kef.

Ce soutien se concentre sur l’amélioration de la protection du lieu de travail et des conditions  de travail des femmes entrepreneurs et des travailleuses des OESS afin de contrecarrer les  impacts sociaux, économiques et sanitaires de la pandémie COVID-19.  

FORTER’ESS contribue également à l’établissement d’un écosystème d’économie sociale et  solidaire (ESS) inclusif et équitable en Tunisie, qui encourage la participation accrue des  femmes dans le secteur. 

Plus concrètement, le projet bénéficie directement à 200 femmes, travaillant avec 22 OESS  dirigées par des femmes, dont la majorité ont moins de trois ans d’existence et n’ont pas  encore atteint un stade de développement qui leur permet de résister aux conséquences  économiques de la pandémie de COVID-19. En plus de fournir une formation en gestion et en  leadership, FORTER’ESS travaille avec chaque organisation participante pour concevoir des  plans de résilience et de développement sur mesure qui visent à rendre ces entreprises plus  durables et plus résistantes aux chocs externes telle que cette pandémie. Les OESS féminines  sont dans la majorité installées dans les zones rurales et se composent essentiellement de  groupements de développement agricole et de pêche (GDAP) et d’entreprises solidaires. Elles  sont actives principalement dans l’agriculture, la première transformation des produits  agricoles, les plantes aromatiques et médicinales, le tourisme alternatif ainsi que l’artisanat. 

Objectif général et objectifs spécifiques du projet : 

L’objectif général du projet FORTER’ESS est d’accroitre la résilience des organisations  féminines de l’économie sociale et solidaire dans les gouvernorats de Béja, Jendouba et Le  Kef et d’accroitre leurs capacités de créer des emplois décents. Trois objectifs spécifiques  contribueront à la réalisation de l’objectif général : 

Objectif spécifique 1 : Les organisations féminines de l’ESS sont consolidées au niveau de trois  gouvernorats  

Objectif spécifique 2 : La protection sur le lieu de travail et les conditions de travail des  femmes entrepreneures et des travailleuses dans les organisations féminines de l’ESS sont  améliorées dans deux régions défavorisées 

Objectif spécifique 3 : Les organisations de l’ESS bénéficient d’un écosystème inclusif,  équitable et favorable 

2. OBJECTIFS DE LA MISSION ET RESULTATS ATTENDUS :

Dans le cadre de la préparation du démarrage de ses activités, le projet FORTER’ESS recherche  un cabinet de formation afin de concevoir et mettre en œuvre un programme  d’accompagnement sur l’accès à l’outil technologique au profit de 22 structures féminines de  l’économie sociale et solidaire.  

Afin de développer les capacités managériales des femmes responsables et dirigeantes de ces  structures collectives, le projet cherche à améliorer les compétences technologiques basiques de ce groupe. Aujourd’hui, la gouvernance d’une organisation de l’économie sociale et  solidaire nécessite une maitrise de l’outil technologique basique (Mailing, Microsoft Office,  drive, accès à l’information…) afin de faciliter la communication et la collaboration entre les  membres de ces structures. Ainsi, cette mission permettra aux différentes structures de  mieux s’approprier l’outil technologique comme moyen d’une gouvernance plus  démocratique et plus efficiente.  

La mission devra combiner des moments d’ateliers collectifs d’initiation à l’utilisation de  l’outil technologique et des temps individuels spécifiques à chaque organisation. Les temps  collectifs permettront de préparer le terrain pour des temps d’accompagnement individuel  ou les formateur.ices.s iront à la rencontre des différentes structures dans les 22 délégations.  Ces temps individuels rassembleront la majorité des membres de chaque organisation afin  mieux concrétiser la prise de décision démocratique et de mettre en place des outils de  gouvernance simples et accessibles permettant à toutes les adhérentes de mieux  communiquer entre elles et d’avancer avec une stratégie de gouvernance claire et efficiente.  

3. LIVRABLES :

Durant la période de mise en œuvre de la prestation, le bureau de formation doit s’engager  à former au moins 60 femmes dirigeantes des organisations de l’ESS. Le prestataire doit  fournir un rapport d’avancement intermédiaire et un rapport final détaillant le déroulement  de la mission. 

4. DUREE ET LIEU DE LA MISSION :

La mission est prévue dans les gouvernorats de Béja, Le Kef et Jendouba. Le bureau doit  prévoir des déplacements fréquents à ces gouvernorats. 

Le cabinet de formation retenu à la suite de l’évaluation des candidatures reçues consacrera  42H/J pour la réalisation de la mission étalés sur une période de 4 mois.  

Il devra proposer un chronogramme optimal et détaillé de réalisation de la mission, lequel  devra rester cohérent et aligné avec les objectifs. 

5. HONORAIRES ET MODALITES DE PAIEMENT :

Le prix de la prestation est calculé au forfait et sera fixé globalement, tout inclus. La  rémunération se fera sur 3 tranches et suivant la remise des livrables, et ce comme suit : 

– 40% à la réception du rapport intermédiaire  

– 60% à la réception du rapport final  

6. PROFIL ET QUALIFICATION DU BUREAU :

Afin de réaliser cette mission, nous recherchons un bureau de formation répondant aux  critères suivants :

– Expérience dans la vulgarisation de l’utilisation de l’outil technologiques 

– Aptitude à mettre l’outil technologique au profit d’une meilleure gouvernance des  organisations de l’économie sociale et solidaire  

– Expérience dans l’exécution de projets similaires & dans des projets d’autonomisation  économique des femmes 

– Très bonnes connaissances des défis et missions des agences de coopération au  développement, ONU, ONG, etc… 

– Très bonnes connaissances des défis d’égalité de genre 

– Souplesse et aptitude à être réactif aux demandes et recommandations de l’équipe  du projet