Un·e formateur·trice : Approches transversales – Genre et Droits de l’Homme pour les ouvriers industriels-Fondation Agir Contre l’Exclusion – FACE Tunisie/DVV International عودة إلى الفرص

Projet : Promotion de systèmes intégrés d’éducation des adultes en Afrique – Tunisie 2025
Organisme : Fondation Agir Contre l’Exclusion – FACE Tunisie
Partenaire : DVV International

1. Présentation de FACE Tunisie

La Fondation Agir Contre l’Exclusion – FACE Tunisie est une organisation non gouvernementale œuvrant pour l’inclusion sociale et économique des populations vulnérables. À travers ses projets, elle vise à réduire les inégalités en favorisant l’accès à l’emploi, à l’éducation, à la citoyenneté et à l’autonomisation.

2. Contexte du projet

Dans le cadre du projet régional « Promotion des systèmes intégrés d’éducation des adultes en Afrique », financé par le BMZ et mis en œuvre par DVV International, FACE Tunisie organise des formations pratiques adaptées au monde professionnel.

2 sessions de 1 jour chacune seront dédiées à la sensibilisation et au renforcement des compétences des ouvriers industriels sur les approches transversales liées au genre et aux droits de l’Homme, afin de promouvoir une culture du respect, de l’égalité et de la non-discrimination en milieu de travail.

3. Objectif de la mission

Renforcer les capacités des ouvriers et ouvrières industriels à :

• Comprendre les concepts de genre et d’égalité entre les sexes en milieu professionnel.

• Identifier les situations de discrimination et leurs impacts sur la productivité et le climat social.

• Connaître et promouvoir les droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses.

• Développer une culture de respect, d’équité et de solidarité au sein des unités industrielles.

4. Lieu et durée de la formation

• Lieu d’intervention : Sites industriels (à Ben Arous et Bizerte).

• Durée : 2 sessions de 1 jour chacune.

• Dates estimées : 01 et 02 Octobre 2025..

5. Cible

Les bénéficiaires sont des ouvriers et ouvrières du secteur industriel.

6. Résultats attendus

• Appropriation des notions de genre et d’égalité.

• Connaissance des droits humains fondamentaux en lien avec le travail décent.

• Sensibilisation accrue aux pratiques discriminatoires et à leurs conséquences.

• Engagement à adopter des comportements inclusifs et respectueux.

7. Méthodologie attendue

• Approche participative et interactive (discussions, études de cas, jeux de rôle).

• Supports simples et visuels, adaptés aux ouvriers.

• Exercices pratiques illustrant des situations réelles de discrimination ou de non-respect des droits humains.

8. Tâches attendues du/de la formateur·trice

• Élaborer une note méthodologique et un programme détaillé.

• Concevoir des supports pédagogiques adaptés.

• Animer l’atelier sur 2 jours avec une approche participative.

• Évaluer les acquis des participants avant et après la session.

• Rédiger un rapport final incluant analyse, résultats et recommandations.

9. Profil recherché

• Expert·e en genre, droits de l’homme, travail décent ou inclusion sociale.

• Expérience confirmée en formation auprès de publics ouvriers ou à faible niveau éducatif.

• Bonne maîtrise des méthodes d’animation participative et de vulgarisation.

• Maîtrise de l’arabe et du français.

10. Livrables attendus

• Note méthodologique et programme.

• Supports pédagogiques (version numérique).

• Liste de présence signée.

• Fiches d’évaluation avant/après.

• Rapport final.

11. Modalités de candidature

Les candidatures doivent être envoyées aux adresses suivantes : project.facetunisie.dvvi@gmail.com et Contact.facetunisie@fondationface.org au plus tard : 24 Septembre 2025 à minuit.  

Objet du mail : Candidature / Formateur·trice spécialisé·e en genre et droits de l’homme